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1、企业职员管理规章制度培训ppt模板 篇一：企业管理规章制度范本(全)企业管理制度目录第一章管理总则 . 3第二章 职员守则 . 3第三章 财务管理制度 . 4第一节 总则 . 4第二节 财务机构和会计人员 . 4第四章 人事行政管理制度 . 5第一节 总则 . 5第二节工资、奖金及待遇 . 5第三节 辞职、解聘、开除 . 6第四节 文件收发要求 . 6第五节 文件打印、复印管理要求 . 6第六节 办公用具领用要求 . 7第五章 研发部管理制度 . 7第六章 销售部门管理制度 . 7第七章 保卫科管理制度 . 8第六章 安全生产制度 . 8第七章 仓库管理制度 . 10第一章管理总则第一条 为了
2、加强管理，完善各项工作制度，促进企业发展壮大，提升经济效益，依据国家相关法律、法规及企业章程的要求，特制订本管理细则。第二条 企业全体职员全部必需遵守企业章程，遵守企业的规章制度和各项决定。第三条 严禁任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏企业财产。第四条 企业严禁任何所属机构、个人损害企业的形象、声誉的行为。第五条 企业严禁任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害企业利益或破坏企业发展。第六条 企业经过发挥全体职员的主动性、发明性和提升全体职员的技术、管理、经营水平，不停完善企业的经营、管理体系，实施多个形式的责任制，不停壮大企业实力和提升经济效益。第七条 企业提倡全体职员刻苦学习科学技术文
3、化知识，企业为职员提供学习的条件和机会，努力提升职员的素质和水平，造就一支思想和技术过硬的职员队伍。第八条 企业激励职员发挥才能，多作贡献。对有突出贡献者，企业给予奖励、表彰。第九条 企业为职员提供平等的竞争环境和晋升机会，激励职员主动向上。第十条 企业提倡职员团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体发明精神。第十一条 企业激励职员主动参加企业的决议和管理，欢迎职员就企业事务及发展提出合理化提议，对作出贡献者企业给予奖励、表彰。第十二条 企业尊重职员的辛勤劳动，为其发明良好的工作条件，提供给有的待遇，充足发挥其知识为企业多作贡献。第十三条 企业为职员提供福利确保，并伴随经济效益的提升而提升职员各
4、方面的待遇。 第十四条 企业实施“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。第十五条 企业推行岗位责任制，实施考勤、考评制度，端正工作作风和提升工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。第十六条 企业提倡厉行节省，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提升效益。 第十七条 维护企业纪律，对任何人违反企业章程和各项制度的行为，全部要给予追究。第二章 职员守则第十八条 遵纪遵法，忠于职守，克己奉公。第十九条 维护企业声誉，保护企业利益。第二十条 服从领导，关心下属，团结互助。第二十一条 爱惜公物，节省开支，杜绝浪费。第二十二条 努力学习，提升水平，精通业务。第二十三条 主动进取，勇于开拓，创新贡献。第三章
5、 财务管理制度第一节 总则第二十四条 为加强财务管理，依据国家相关法律、法规及财务制度，结合企业详细情况，制订本制度。第二十五条 财务管理工作必需在加强宏观控制和微观搞活的基础上，严格实施财经纪律，以提升经济效益，壮大企业经济实力为宗旨。第二十六条 财务管理工作要落实“勤俭办企业”的方针，勤俭节省，精打细算，在企业经营中阻止铺张浪费和一切无须要的开支，降低消耗，增加积累。第二十七条 企业的财务工作，必需实施本制度。第二节 财务机构和会计人员第二十八条 企业设财务部，财务部帮助总经理管理好财务会计工作。第二十九条 出纳员不得兼管、会计档案保管和债权债务账目标登记工作。第三十条 财会人员全部要认真
6、实施岗位责任制，各司其职，相互配合，如实反应和严格监督各项经济活动。记账、算账、报账必需做到手续完备、内容真实、数字正确、账目清楚、日清月结、近期报账。第三十一条 财务人员在办理会计事务中，必需坚持标准，照章办事。对于违反财经纪律和财务制度的事项，必需拒绝付款、拒绝报销或拒绝实施，并立即向总经理汇报。第三十二条 财会人员力争稳定，不随便调动。财务人员调动工作或因故离职，必需和接替人员办理交接手续，没有办清交接手续的，不得离职，亦不得中止会计工作。移交交接包含移交人经管的会计凭证、报表、账目、款项、公章、实物及未了事项等。第三节资金、现金、费用管理第三十三条 财务部要加强对资产、资金、现金及费用
7、开支的管理，预防损失，杜绝浪费，良好利用，提升效益。第三十四条 银行账户必需遵守银行的要求开设和使用。银行账户只供本单位经营业务收支结算使用，禁止借账户供外单位或个人使用，禁止为外单位或个人代收代支、转账套现。第三十五条 银行账户的账号必需保密，非因业务需要不准外泄。第三十六条 银行账户印鉴的使用实施分管并用制，即财务章由出纳保管，法人代表和会计私章由会计保管，不准由一人统一保管使用。印鉴保管人暂时出差由其委托她人代管。第三十七条 银行账户往来应逐笔登记入账，不准多笔汇总高收，也不准以收抵支记账。按月和银行对账单查对，未达收支，应作出调整逐笔调整平衡。第三十八条 依据已获同意签署的协议付款，不
8、得改变支付方法和用途；非经收款单位书面正式委托并经总经理同意，不准改变收款单位（人）。第三十九条 库存现金不得超出限额，不得以白条抵作现金。现金收支做到日清月结，确保库存现金的账面余款和实际库存额相符，银行存款余款和银行对账单相符，现金、银行日志账数额分别和现金、银行存款总账数额相符。第四十条因公出差、经总经理同意借支公款，应在回单位后七天内交清，不得拖欠。非因公事并经总经理同意，任何人不得借支公款。第四十一条 严格现金收支管理，除通常零星日常支出外，其他投资、工程支出全部必需经过银行办理转账结算，不得直接兑付现金。第四十二条 领用空白支票必需注明限额、日期、用途及使用期限、并报总经理报批。全
9、部空白支票及作废支票均必需存放保险柜内，禁止空白支票在使用前先盖上印章。第四十三条 正常的办公费用开支，必需有正式发票，印章齐全，经手人、部门责任人署名，经总经理同意后方可报销付款。第四十四条 严格资金使用审批手续。会计人员对一切审批手续不完备的资金使用事项，全部有权且必需拒绝办理。不然按违章论处并对该资金的损失负连带赔偿责任。第四章 人事行政管理制度第一节 总则第四十五条 为深入完善人事行政管理制度，提升人事行政管理水平和工作效率，使企业各项人事行政工作有章可循，照章办事，制订本制度。第二节工资、奖金及待遇第四十六条 企业全权决定所属职员的工资、待遇。第四十七条 企业根据“按劳取酬、多劳多得”的分配标准，依据职员的岗位、职责、能力、篇二：企业职员规章制度企业职员规章制度第一章 入职指导第一节 入职和试用一、用人标准：重选拔、重潜质、重品德。二、招聘条件：合格的应聘者应具有应聘岗位所要求的年纪、学历、专业、执业资格等条件，同时具有敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。三、入职第二节 考勤管理一、工作时间企业每七天工作五天半，职员每日正常工作时间为7.5小时。其中： 周一至周五：早晨：8：30-12：00下午:13：30-17：30为工作时间12：00-13：30为午餐
