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1、专职教师课时收入股份分成制度专职教师实行包含基本工资在内的课时收入分成和口碑考核制度，旨在提高专职教师整体收入和客户满意度。具体执行条款如下：一,专职教师分级别分成制度按照专职教师当月辅导总课时收入，按照专职教师教学时间为标准，对课时收入实行级别发放制度。1,应届毕业生或教学经验1年以内的专职教师，入职之后起始当月收入分成比 例上限为基本工资+月总课时收入的25%2，教学经验1年以上的优秀专职教师，入职之后起始当月收入分成比例为基本 工资+月课时总收入的30%3，课程收入分成的提高，以半年为时间周期进行系统考核，每次提升分成比例为5%每上升级别分别对应不同的考核标准;分成级别针对群体升级要求2
2、5%新入职的教学经验少于1年或应届毕业生25%为分成比例最低级别30%新入职的1年以上教学经验老教 师起始比例1，教师资格证；2，客户满意度60%以上35%专职教师1，客户满意度70%以上；4，半年内月课时平均 100H以上；40%专职教师1，客户满意度80%以上；2，半年内月课时平均 120H以上；备注：1，所有专职教师，客户满意度考核低于60%统一降级分成比例一档;2，报名保分辅导学员另行规定；3，考核后根据教师匹配的各比例指标，执行下个半年的分级比例；二,保底基本工资及保底课时制度专职教师实行保底基本工资制度，按照教学经验不等设定2个级别试用期正式期初级教师2000 元2500 元中级教
3、师2300 元2800 元高级教师3000 元3500 元备注:1，基本工资上涨，以入职后的每个自然年为单位，要求司龄1年以上且只针对收入分成比例达到35%上的专职教师，且优先推出该教师高价单；2，教师入职后试用期三个月内，实行合同全额基本工资+ 入职既定分成绩效的薪资制度。转正后基本工资按规定时间发放，分成绩效总额需减去基本工资中超出1800元的部分金额。2016年3月1日后入职的教师全部按此制度执行，3月前入职的教师亦照此办理； 三，股份分成收入考核发放制度当月扣发累积每年7月发/年1月发专职教师5%半年内整体客户满意度捆绑 90%全额发80% 90%发90%80% 80%发80%70%w
4、 X 80%发70%60%w X 70%发60%50%w X 60%发50%v 50%全额扣罚半年内基 本工作要 求考核教学计戈q、豕长 会、回访每缺失一 次扣5% （可叠加）教案、回访、市场 推广、投诉，累积3次扣5% （可叠加）无结课学员正常续费1次扣5% （可叠加）转介绍学员 6人 为标准值每少2人扣5%每退费学员 1人 次扣5% （可叠加）非毕业班学员每 停课1月以上2人 次扣5% （可叠加）备注:1,以半年为单位，以满意度考核为标准，半年内客户整体满意度低于 60%则下一 个半年降低收入分成比例 5%下一个半年教学过程按照低一级别的分成比例进 行收入分成。2，半年客户满意度考核低于 50%扣发所有半年累计满意度分成绩效，低满意度客户建议校区进行任课教师的转移。并适当调低排课频率；四，高价单教师以年为时间单位，年度内客户满意度两次考核， 整体不低于85%勺教师，成为校 区金牌教师，下一年度起提升课时单价，提升幅度范围在25%-50%享有同科目优先推荐排课权。五， 转介绍客户通过教师带来转介绍，不论后期是否自己辅导，每带来一个转介绍客户（1对1、小组），奖励现金150元，该老学员的班主任附带奖励 50元；该费用自报 名费用中减去后，方可算入校区收入；公司盖章日期员工签字日期员工签字
