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1、玉湖镇教职工绩效考核量化表试行揭东县玉湖镇教育组玉湖镇教职工绩效考核量化表学校： 考核时间： 年 月 日姓 名性别出生时间任教时间文化程度职称任何年班主任任教科目总节数兼何职总得分序号考核工程具 体 要 求分值扣 分奖 分得分项 目自评校评项 目自评校评1德1热爱祖国，拥护党的路线、方针、政策；热爱教育事业，坚持邓小平理论，“三个代表重要思想和科学开展观为指导，忠诚党的教育事业，全面贯彻执行党的教育方针；遵纪守法，遵守学校规章制度；遵守社会公德。2敬业爱岗，具有高尚的职业道德和优良的工作作风。3教书育人，关心、保护学生，保护学生平安，尊重学生人格，对学生严格要求、耐心引导；注意与学生交流思想，
2、帮助学生解决在学习、生活中遇到的问题和困难，及时发现并纠正学生的不良行为和思想倾向，促进学生在品德、智力、体质等方面全面开展。4对同事友爱互助，对学生循循善诱，诲人不倦，不体罚，或变相体罚学生。5服从工作安排，勇挑重担。151发生违法违纪行为，经有关部门查实并受相关处分的，每宗扣5分。2沾染“黄、赌、毒，经查实每宗扣10分。3与同事闹不团结，甚至发生冲突，不接受领导的调解，造成恶劣影响的，经查实每宗扣5分。4体罚或变相体罚学生，造成恶劣影响的，经查实每宗扣3分。5严重违反社会公德、公民道德，影响恶劣扣5分。6 弄虚作假造成损失或严重影响的扣3分。7镇性统考、竞赛作弊经查实每宗扣10分。以上所列
3、各项行为如同时发生，可依规扣分，直至扣完为止。1积极主动参加当年度无偿献血者，奖2分。2被评为当年度优秀先进人物的，镇级奖1分，县局奖3分，县府市级奖4分，省级以上奖5分。只取最高一项3当年度干部考核被评为优秀等次的，奖2分。玉湖镇教职工绩效考核量化表序号考核工程具 体 要 求分值扣 分奖 分得分项 目自评校评项 目自评校评2能1岗位管理能力组织管理、班级管理、教学管理能力等较强。2教育教学知识及根本功扎实，具有胜任本岗位教学任务的水平和能力，能进行循环教学任教未满3年的教师视根本情况而定，较好地履行岗位职责。 3积极参加专业技术人员公修课及教师职务培训等继续教育，努力提高自身专业素质；主动更
4、新知识、提高技能，能经常运用现代教育技术辅助教学，效果较好。4按照揭阳市关于教学教研工作的两个?标准要求?及?揭东县教育教学工作要求?，切实履行职责，备课教案、作业量及批改的次数，承当校性公开课或校性听评课等，均到达?标准要求?的相关标准。5积极探索教学新模式，主动参与校本教研专题实践，能力和水平不断提高，有一定的教育科研能力，教学效果好。251因教育能力差，班级管理混乱、中途必须或自己要求更换班主任的扣3分。2在教研活动中，不接受或经常没参加学校安排的公开课等活动的扣2分。3在镇、县教学常规检查中，备课教案弄虚作假，作业量及批改质量不符合要求；扣5分。无参加校性听课、评课等教研活动的每次扣1
5、分。4、符合教学事故认定处理方法有关条款规定，出现重大教学事故的扣除10分。1能承当镇性、县性公开课、研究课、优质课，或教学讲座分别奖3分、4分。2能开展主题班会活动，并且有活动记录奖2分。3教育教学论文、教案等参加各级交流评比获奖或发表的分别奖镇级：2分，县级：3分，市级：4分，省级：5分。4担任学校教研组长、级组长、班主任、负责团队、奖2分。5在县级、镇级教学常规检查中受表扬的，分别奖该科任3分、2分。玉湖镇教职工绩效考核量化表序号考核工程具 体 要 求分值扣 分奖 分得分项 目自评校评项 目自评校评3勤1遵守学校出勤制度，按规定履行请假手续因急病或突发情况等除外，不无故迟到、早退。2积极
6、参加教师政治学习会，参加升旗礼，课间操，集会等各类活动。3遵守工作纪律，顾全大局，服从工作安排，工作量到达有关规定。4敬业精神较好，工作勤奋，认真执行教学规定。5认真完成教育教学任务，不缺一节课，不耽误学生一节课。101不遵守上下班制度、请假制度，各类会议缺勤的，每次扣1分。2未经批准擅自缺课，每节扣2分，上班时间未经批准擅自离校，每次扣2分。3因病请假，超过批准时间，而未返回工作岗位的，每宗扣5分。4当年度请假累计3个月以上含3个月，扣10分。以上各项如屡次或同时发生，依次扣分，直至扣完为止。序号考核工程具 体 要 求分值扣 分奖 分得分项 目自评校评项 目自评校评44绩绩1教育教学效果好，
7、在高考、中考或教育行政部门、教育业务部门组织的其他考试、学业水平测试中取得较好成绩或有较显著提高无统一测试的学科以学校评价为准。2遵循教育规律、运用科学方法，获取较好的教育教学质量，在学校、在课堂中把学生教会教好，受到学生、同行广泛认可。3班级管理效果较好，创造性地开展德育工作或在转化问题学生方面有一定成绩。301未完成教育、教学任务的，扣5分。2本岗位工作失职、失误，造成严重不良影响或严重损失的，扣5分。3严重影响教育教学效果的其它情况，扣4分。一、竞赛及质检奖1教师参加县级或县级以上专题竞赛奖3分，镇级奖2分。2指导学生参加县级或县级以上学科竞赛或专题竞赛获奖的，每人次奖2分，累计不超过1
8、0分，镇级每人次奖1分，累计不超过10分。3中小学在镇性统一质检中，各科成绩到达镇平均分的奖该科任老师4分。4中小学在镇性统一质检中，学科考生单科成绩列全镇前100名的，每人次奖1分，累计不超10分。5中小学在镇性统一质检中，各科成绩以校为单位获全镇初中前三名的，小学前五名的，分别奖科任老师6分。二、中考奖1学生总分获县前50名，分别奖励科任老师每人次5分。累计不超20分。2单科平均分到达县平均分，奖励科任老师每人次2分，每超1分分别加奖1分。累计不超10分。任多科只取其中1科计奖3上点线率到达县平均上点线率，奖励各科任老师每人2分，每超1个百分点加奖1分。缺乏一个百分点的舍去，累计不超过12
9、分。4上点线每生奖励各科任老师1分。累计不超过40分。三、高考奖一普通高考1学生个人总分获县前100名，分别奖励科任老师每人次20分。累计不超40分。2学生单科成绩获县前50名，分别奖励科任老师2分。累计不超10分3单科平均到达县单科平均分面上中学，奖励科任老师每人次2分，每超1分分别加奖1分。累计不超10分任多科只取其中1科计奖4上线率到达县平均上线率面上中学奖励科任老师每人2分，每超1个百分点加奖1分，累计不超过12分，缺乏一个百分点的舍去。5上本科线每生奖励科任老师每人4分，累计不超过40分。6.上专科线每10人奖励科任老师1分，累计不超20分以整拾计。二高职类1、上线率到达县平均上线率奖励科任老师每人2分，每超1个百分点加奖1分。缺乏一个百分点的舍去，累计不超过10分。2、学生单科成绩获县前3名，奖励科任老师每人2分，累计不超10分。3、普高科任兼任高职类科任计奖时只取其中一类计奖。
