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1、技能比赛获奖感言 尊敬的各位领导、同事们：大家好！l 活动期间各责任人要认真负责，确保活动的顺利进行。由房禹做指导，孙飞同学做各部协调，有问题立即向主席团说明。我有幸代表兴隆宾馆，参与2021年“好客兖州”星级酒店服务技能大赛，对此我倍感荣幸。经历了比赛的大风大浪以后，平静下来总结了整个过程的经验教训，在此谨谈谈我参与这次比赛的感受和体会。这次比赛我幸运的取得了摆台技能组第一名，作为一名刚工作很快的新职员，能够取得这份殊荣，我感到很荣幸，心中除了喜悦，更多的是感动和感激。参与工作至今，正是一个家的温暖，领导和同事们的帮助和包容让我有机会在今天取得这么的一点成绩。在此，首先感谢宾馆领导一直以来对
2、我成长成才的关爱和期望，使我们能够在一个尊重劳动、重视人才的人文环境中得到更加好更加快的成长，其次感谢领导和同事们，在日常生活和工作中给我的殷切关心和无私帮助，使我的业务水平有了显著提升。在比胜过程中，领导和同事们不停给我信心，帮助我释放压力，才使我能够超常发挥，取得第一名的好成绩。作为一名一般职员，从备战到比赛，一路走到最终，我想将自己比赛的三个心得和大家一同分享：第一个心得：目标不止，学习不辏一名合格的职员，不应仅仅满足于把自己眼前工作做好就行了，还要有想法、有追求、有好学上进的精神。仅满足于为工作而工作，我们是不可能成为一名优异的服务者。因此，我们要让学习成为一个习惯，将做高级职员作为自
3、己的目标，让自己经手的每项服务、每件工作全部成为。在企业能得到这么的奖项，全部必需是很优异的两年以上的职员，而我来到企业一年还未到;在企业能走上管理层这个岗位，全部是在一线岗位上磨练了很多年的优异职员，经验全部很丰富，而我在一线只短短的锻炼了3个月。而这全部的一切，全部要感谢江总。不是江总的惜才、爱才，我可能根本进不了企业，因为我一点销售方面的经验全部没有，在很多的单位，她们全部是只进熟手，新手不要。第二个心得：让工作成为愉快，让追求成为乐趣。每个人全部有自己的梦想，全部有自己的目标，但全部的梦想和目标全部要靠愉快的工作来实现的。没有平和的心态工作愉快不起来；没有过硬的业务水平，工作愉快不起来
4、；有了平和的心态和过硬业务水平，我们就能主动的参加竞争、愉快的迎接一切挑战。她来自内蒙古的一个偏僻农村，为贴补家用和资助妹妹读书，2021年，初中毕业的XX来到辽阳打工。从饭店、浴池的服务员，到企业工人，4年多的打工经历让她意识到，必需学习一门技术提升自己，不能靠吃青春饭。2021年9月，XX来到辽阳技师学院学习车工加工技术。“巧妇难为无米之炊”，参与电子设计竞赛需要扎实的基础知识、较强实践经验和合作能力。我们分别来自计算机应用技术、电子信息工程技术和数控应用技术专业，在学好专业知识的同时，充足利用课余时间主动参与学院学生无线电协会活动。无线电协会是学院的学生社团，多年来在学院各级领导的大力支
5、持和协会指导老师的辛勤培育下，从这里走出来一大批优异人才，同时也为协会积累了大量的学习经验和学习资料。第三个心得：以感恩之心回报宾馆。我们每个人的成长，全部离不开兴隆宾馆这个大集体的精心呵护和关心。这个“家”是我们生存和幸福的根基，需要我们大家共同的经营和维护。我们应该加倍的努力工作，以优异的成绩作为回报，做到“宾馆为我，我为宾馆”。在摆正工作态度的同时，主动参与多种技能培训，努力提升我们本身的业务能力，来更加好的服务大众，为自己和兴隆宾馆争光。感谢单位领导和同事们对我的信任、支持和激励，我由衷的感谢你们。大家常说，一粒种子，只有深深的根植于沃土才能生机无限，作为一名职员，只有置身于拼搏创业的
6、*气氛，才能蓬勃向上。我一定不负众望，再接再励，做好、做优、做精本职员作，努力在业务上有更新的建树、有更大的提升，为兴隆宾馆的健康*发展贡献自己的力量！男：我们说“计时开始”，每个队有5分钟的操作时间，超时将会酌情扣分，而裁判将依据选手们在要求时间内的操纵情况进行评分，满分是50分。请第一队的一位选手到前台来抽取命题。科室工作太忙了，危重病人多，护理任务重，再加上科室还有4、5个怀孕的姐妹们要照料，护士长实在是排不出更多的休息时间让我们练习，眼看就要决赛了，科室其它姐妹们纷纷主动放弃自己的休息时间替我们值班，她们说：你俩用心练习吧，因为你们代表的是我们整个XX科。这是怎样的力量源泉啊!有了如此的支持和激励，我们力大无比!最终，祝各位领导和同事们工作愉快、身体健康。谢谢大家。感谢您访问本站获奖感言频道比胜过程中让我知道，不论碰到什么情况，全部要微笑面对。在进行个人PPT演示时，我有过忘词，全部说微笑是世界上最美的语言，因此我用微笑面对评委。以后，评委给我的评价是：“表情很丰富，动作很优雅”。可能就是这微笑让评委对我印象深刻吧。调入鑫达钻采试验及培训中心，感谢鑫达中心领导给我提供一个发挥作用的舞台，感谢和我一起努力的同事，我们共同编写一本培训教材，培训三个批次新职员，两批次北京研究中心职员，两批崖城司钻副司钻，为企业做了一点贡献，而这些全部和企业的精心培训分不开的。
