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1、员工日常考勤制度一、目的：为促进员工自觉遵守工作纪律，确保正常的工作秩序，根据公司实际经营情况，特制定本考勤规定。二、适用范围：所有员工三、日常考勤管理：、考勤规范及要求：1、员工考勤打卡工具及途径：钉钉系统一工作一考勤打卡2、作息时间及法定假日安排：各部门打卡及作息时间：部门打卡地点上班时间休息时间工作流提交行政人事部公司每周一至周六上午：09:0012:00下午：13:3018:00实行固定时间休息制：即逢每周日休息。法定节假日/公休无需提交工作流财务部公司/所属办事处每周一至周日上午：09:0012:00下午：13:3018:00实行不固定时间休息制：每月休假4天，以调休方式休假。员工休
2、息均需事先申请提交休/请假工作流法定节假日：员工全年共享受国家法定带薪假日11天，分别是：元旦1天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天，春节3天。具体休息及排班情况按照放假通知执行。 特殊节假日：三八妇女节，仅限女性，当天可休假半天。3、打卡要求： 所有员工均实行上、下班打卡，即上班打卡一次，下班打卡一次。原则上打卡时间以上班前及下班后一个小时内为有效。员工入职前二天实行书面签到，自入职第三日起，需按照钉钉打卡要求进行打卡。其打卡时间及要求按照上述标准执行。 员工如因休/请假，属出勤半日者，均需按照上/下午上、下班时间各打卡一次。4、打卡类型及处理办法：序号打卡类型打卡
3、说明说明处理办法1正常打卡定义：在正常出勤时间打卡（即为在公司或办事处正常范围内打卡）；系统显示：打卡区域显示蓝色+上/下班打卡”属正常出勤；按照正常出勤处理；2非正常打卡外勤打卡定义：在正常出勤时间但非规定打卡范围（即为非公司或办事处正常范围内打卡）；系统显示：打卡区域为绿色+外勤打卡外勤照片+事由备注合格，属正常外勤（仅限运营业务类+工程类岗位）按照正常出勤处理；外勤照片+事由备注任一不合格，属非正常外勤，视为无效考勤。每次按事假半天处理；属正常出勤但因个人原因忘打卡（未在工作区域打卡）后补打卡引起外勤行为；按照正常出勤处理，但不享受全勤奖励；迟到/早退打卡定义：超过/提前打上下班卡系统显
4、示：打卡区域显示绿色+迟到/早退打卡属迟到/早退出勤。（如属无意早退打卡，可在下班时间后更新打卡即可）按照迟到/早退处理；缺卡定义：员工正常出勤时间但无任何出勤记录（即为忘打卡）；系统显示：在管理后台显示为黄色标点，即为非正常打卡。属忘打卡（能够提供出勤证明，否则按照事假处理），需在一个工作日内填报未/忘打卡工作流。按照忘打卡处理；属休/请假的，需提前一天填报休/请假工作流；按照休/请假处理；属未经审批冋意擅自不到岗的缺勤行为；每次按照旷工半日处理。代打卡定义：员工找其它同事代打考勤卡属严重违反公司考勤制度行为，一经求证，被考勤人员及代打卡人员均按旷工一日处理。每次按照旷工半日处理。5、公司员
5、工上下班外勤卡标准管理范围打卡区域外勤照片（必填）外勤事由（必填）处理办法正常外勤打卡所属工作区域合格照片：如小区门口、公寓内、物业公司等明确的外联地点合格事由：如在小区/房间处理事宜；结合外勤图片与外勤备注能够确定员工当时因原因在地点外勤。按照正常出勤处理；非正常外勤打卡非所属工作区域不合格照片：如马路、楼顶、天空、自拍等不能证明外联地点不合格事由：如带看房等（人员地址不明确），不能证明外联人员、具体事宜。不能通过图片和备注相结合而确定的外勤地点和事由。属于任一条不合格，按照事假一天处理；、日常考勤管理:序号名称相关规定及负激励标准1迟到/早退管理 月累计迟到/早退10分钟（含）以内，1元/
6、分钟；月累计迟到/早退10分钟以上，2元/分钟，单次迟到/早退30分钟（含）按旷工半日处理； 会议、活动、培训等迟到/早退均照此执行。2忘打卡管理 每月允许3次忘打卡（忘打卡须有证明人），每超1次按照事假半天处理； 忘打卡手续：忘打卡需在一个工作日内提交忘打卡工作流。3旷工管理 员工未事先办理休/请假手续而无故缺勤行为。每缺卡一次按照旷工0.5天处理； 员工在正常工作时间未经直属领导批准擅离工作岗位达30分钟以上的缺勤行为。每次按照旷工一天处理； 旷工一天按日平均工资的300%扣罚； 旷工达2-3天扣除当事人当月的绩效奖励； 旷工3天以上视为自动离职，并视为自动与公司解除劳动关系，不发放任何薪
7、资绩效。备注：因迟到/早退、忘打卡、脱岗引起的旷工不执行第、条4外出管理 员工因工作关系，需要外出办公含出差的外联行为，本外出仅限管理中心员工； 员工外出需事先填报钉钉外出工作流，征得直属领导同意，方可外出。员工到达外联地后，需在外联地签到打卡，并上传签到照片，否则可按照事假处理； 员工因外出（适用于出差）不能在公司打上、下班卡，返岗后需申请未打卡工作流，经批准，按照正常出勤处理； 经查证，员工因公外出办理私事行为，一律按照旷工一日处理。5签到/报岗管理 所有员工因工作关系外出，均需在每个外联地点完成签到并上传照片（业务部门签到范围需为所属区域）； 业务部门房管员、工程监理、维修主管每日签到不
8、少于1次（办事处签到不计在内），当月日均不少于3次，合格签到标准参照外勤打卡照片+事由备注执行； 办事处主任、区域经理当月日均签到不少于2次（办事处签到不计在内）； 行政部门需每日汇总报岗签到，属异常情况在钉钉负责人群中公布。6其它情况 严禁上班不打卡（因迟到，为逃避负激励，故意不打卡的行为），一经发现，均按照事假处理； 严禁打卡不上班。经查证，员工因私不在岗或未经批准脱岗达30分钟以上者，一律按照旷工一日处理。四、假期管理：（一）员工请/休假流程及管理细则：1、员工休/请假需提前一日在“钉钉”一“工作”一“审批”中提交休/请假工作流，并注明假期种类、假期时间、事由等，需要做好工作交接的事项应
9、妥善处理好。2、员工休/请假，1天以下，由直属领导批准后方可休假；2天由直属领导、分管领导或二级领导批准后方可休假；3天由直属领导、分管领导或二级领导、总经理批准后方可休假。3、员工申请休/请假时长最少按半日计。4、所有假期均需事先申请休/请假工作流，经审批同意方可休假。未经审批同意的员工休/请假，而擅自不到岗者，按照旷工处理。5、当月请假/旷工累计三天（含）以上取消当月工龄工资。6、业务岗位人员原则上周六、周日两天不作调休，如需休假，由直属领导将审批权转至运营副总，经审批方予休假。（二）病/事假：指员工因私事/生病请假。1、病/事假扣除相应天数工资。（三）婚假：员工因结婚而请假，婚假三天，婚
10、假不扣除任何工资。1、符合国家规定结婚的正式员工，持结婚证书原件，提前7天，向直属领导书面申请，经总经理审批，复印件交行政人事部备案，可享受3天带薪婚假；2、婚假期间工资照发；3、婚假须一次性休完。工作岗位特殊者，可酌情考虑分开休假。（四）丧假：员工因直系、旁系亲属去世而请假，丧假不扣除任何工资。1、公司员工直系亲属（含配偶、父母、子女、兄弟姐妹）不幸去世后，可获得3天带薪休假；2、公司员工旁系亲属（含祖父母、外祖父母、岳父母、公婆）不幸去世后，可获得2天带薪休假。（五）年假1、年假享受天数:入司工龄1年以下满1年满2年满3年（封顶）年假时长0天2天3天5天/年2、年假计算时间以入职时间为准，员工年限达标的，可按照上述标准天数休假。超过封顶年限的，每年按照封顶年限规定的年假时长即5天/年/人进行休假。3、休假规定：公司员工申请年休假前需与行政人事主管确定可休天数，经过确认后，可通过休/请假工作流申请年假，经过相关领导审批同意后方可执行。具体休假审批流程按照第四、（一）条执行。4、年休假不可与法定节假日连休。5、年休假在到达时间后及下个年休假到来之前有效，超过时限的视为自动放弃。特此通知
