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1、2021年最新的美容院职员聘用协议范本 美容院职员聘用协议是指职员在美容院入职时签署的劳动协议，对此要注意劳动协议签署的试用期、书面协议、薪资待遇等。那么，一份安全、可靠、有效的美容院职员聘用协议该怎么签？签署时有哪些注意事项？下面就由X来为您推荐。单位名称：住所：法定代表人：联络电话：劳动者姓名：联络电话：身份证号：家庭住址：双方依据“平等自愿”、“协商一致”的标准，签署本协议，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守推行。一、协议期限协议使用期为_年，从_年_月_日至_年_月_日止，其中试用期从_年_月_日至_年_月_日。劳动协议期满，在双方同意的条件下，可续签协议。违反以上要求进行
2、约定的，若被职员投诉，会被劳动行政部门责令更正;假如违法约定的试用期已经推行的，单位还要向职员支付赔偿金。二、职责要求(1)乙方必需接收甲方的监督和指挥，按其职位要求及企业的制度，努力做好工作。(2)依据工作需要，能够调换乙方的工作岗位。(3)乙方必需按企业职员手册的全部内容和条款，严守企业规章制度。(4)乙方每七天六天工作制，天天工作时间由甲方安排，当工作需要乙方加班时，甲方需赔偿对应的假期。三、劳动酬劳(1)固定工资_元/月。(2)分成奖金：完成核定月度销售任务部分，可获奖金_元。超出月度销售任务部分，分成_元。(3)完成整年销售任务(月度销售任务x12)，于农历新年前，可获年底奖金。(4
3、)所得税或个人收入调整税由乙方负担。(5)按企业经营情况及职员对业务熟练程度，工作所业绩，在合适时间考虑调整职位及薪酬。(6)甲方每个月5日准期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。(7)所辖的人员聘用、调动、解聘均须以书面形式知会企业并取得企业同意。(8)签约起，若未满一年可按百分比实施。四、续订、变更、解除、终止劳动协议(1)协议期届满即告终止。如经双方协商同意，能够续订协议。(2)如甲方因经营情况改变，调整经营任务，或乙方因个人原因要求变更协议条款，经协议双方协商同意，能够变更劳动协议的相关内容，并由双方签字(盖章)。如甲方签订劳动协议时所依据的客观情况发生重大
4、改变，致使原协议无法推行，经当事人双方协商不能就变更劳动协议达成协议的，甲方能够解除劳动协议。(3)有下列情形之一的，甲方可解除劳动协议，并不作任何赔偿，同时也取消年底奖金。1)乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制订的规章制度。2)乙方严重渎职，营私舞弊，泄露商业秘密，对甲方利益造成损害的。3)乙方的行为根据国家的法律、法规要求被追究刑事责任的。4)乙方不能胜任工作，连续2个月未能完成月度销售任务。5)不按企业要求的销售方法及违反企业的核定价格进行销售活动。6)借故不参加企业的大型对外活动，不服从企业的工作安排，工作不合作，损人利已。7)对外的销售活动中有意损害企业的形象，私自向用户提出企业合约外
5、的任何个人要求。8)兼任企业外的任何职务及销售企业外的任何产品。9)不按企业制度定时以书面形式向直属上司如实汇报工作，弄虚作假。五、有下列情况之一的，甲方有权解除劳动协议，但须提前十天以书面形式通知对方：(1)乙方患病或非因工负伤的，医疗期满后确实不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的。(2)劳动协议签订时所依据的客观情况发生重大改变，致使劳动协议不能推行，经双方当事人协商不能就变更劳动协议达成协议的。(3)若甲方因不可预见的意外原因，造成严重财政困难时的正常裁员，可单方面终止协议，一旦意外原因得到克服，财政情况好转而需要增员时，甲方应优先考虑乙方。(4)劳动协议约定的解除条件的。六、本
6、合约期满，假如双方续约，则应另行协商确定续约的条件和支付，和乙方的工作职责和目标。七、下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动协议：(1)甲方不按劳动协议要求支付劳动酬劳或提供劳动条件的。(2)甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的。八、乙方非依据本协议第(七)条要求的情况外解除劳动协议，应提前15天以书面形式通知甲方。不然须以十天薪酬为代通知金，但不免去乙方应依约负担的赔偿责任。乙方负担的赔偿责任的范围包含：(1)甲方为招收录用乙方而直接支付的费用。(2)甲方为乙方支付的教育、培训费用。(3)对甲方的生产、经营和工作所造成的直接经济损失。(4)劳动协议及其附件中约定的其它赔偿费
7、用。乙方单方面解除劳动协议，甲方可依约追究其违约责任。九、保密和竞业严禁(1)全部因推行本协议而由甲方向乙方提供或披露或由乙方从甲方取得的技术和商业秘密，包含甲方的供给商、用户关系、营销方法和销售组织等，均属保密范围，乙方负担保密义务并确保不会将它们用于本协议以外的用途。(2)在本企业期内或续约期内，乙方不得直接或间接地参加和甲方业务有竞争关系的业务或组织。作为甲方支付约满酬金的代价，乙方在本协议期满后一年内不得直接或间接和甲方业务竞争。十、乙方辞职经甲方同意后或被甲方解聘者，应将企业的一切物品、证件、文件及相关资料及其复印件交回企业，方可办理离职手续。乙方应以甲方的信誉及利益为重，不得对外泄
8、漏业务上的机密，和从事有害甲方声誉及业务进展的事项。如乙方给甲方造成经济损失或工作遭受破坏，乙方应负担赔偿的责任及应负法律的责任。十一、甲方制订的职员手册为本协议的隶属文件，和本协议有相同约束力。本协议自签署之日起生效，签约双方各执一份。十二、因本协议推行而引发的或和本协议相关的任何争议，双方首先应友好协商处理。如协商不成，则应将争议提交劳动仲裁委员会仲裁。十三、本协议一式_份，双方各执_份，含有相同法律效力。甲方(公章)：法定代表人(签字)：签约日期：_年_月_日乙方(签字)：签约日期：_年_月_日2021签署美容院的聘用协议要注意什么?一、聘用协议要注意什么问题(一)聘用协议的内容要完整。
9、聘用协议不但要列明职位、期限、待遇等方面，更要具体列明双方能够解除协议的详细情形，要避免模糊不清、易生歧义的语句，应尽可能用明确无歧义的语言表述得清楚无误。另外，聘用协议还应列明企业的劳动纪律，或以附件的形式附上企业的规章制度作为聘用协议必不可少的部分，和其含有相同效力。(二)聘用协议的内容应向受聘人员充足说明，尤其是关系其重大利益却轻易被忽略的条款，如解除协议、违约责任及保密等条款，这么能够避免误会及以后可能产生的纠纷。(三)聘用人员后的培训要到位，内容要完整无遗漏，既包含岗位技能培训，也包含企业劳动纪律、规章制度的培训，且要留下职员接收培训的证据，如要求职员署名的签到单，上面应列明培训内容
10、。这些全部有利于企业应对可能发生的诉讼。二、聘用协议是什么聘用协议是劳动协议的一个，是确立聘用单位和应聘的劳动者之间权利义务关系的协议。这种协议，是指以招聘或聘任在职和非在职劳动者中有特定技术业务专长者为专职或兼职的技术专业人员或管理人员为目标的一个协议。聘用协议是根据用人方法不一样来划分，劳动协议能够分为录用协议、聘用协议和借调协议。聘用协议亦称聘用协议。是机关和职员根据国家的相关法律、政策，在平等自愿、协商一致的基础上，签订的有关推行相关工作职责的权利义务关系的协议。聘用协议通常适合用于招聘有技术业务专长的特定劳动者总而言之，在聘用聘任协议注意事项中需要确定的有一是协议的完整性，完整的协议
11、包含有很多方面，用语需正确，二是内容应该向受聘人员说明充足，三是聘用人员培训需要到位，包含技能培训和企业的规章制度培训等。三、部分尤其的劳动注意事项(一)签署书面劳动协议企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在职员入职30天内和职员签署劳动协议，不然企业将为此付出巨大的代价：一是，企业将支付未签署劳动协议期限的双倍工资。如：企业超出一年未签劳动协议，企业就得多支付职员11个月的工资。二是，假如未签署劳动协议期限超出一年，将致使签署无固定时限的劳动协议条件成立，只要没有出现法律要求的条件或双方约定的条件，企业就得继续推行劳动协议要求的义务，无法解除劳动协议。(二)试用期试用
12、期包含在劳动协议期限内，劳动协议法中对试用期长短的限制依据协议期限的来要求，如：1、劳动协议期限三个月以上不满一年的，试用期不得超出30天;2、劳动协议期限一年以上不满三年的，试用期不得超出二个月;3、劳动协议期限三年以上的，试用期不得超出六个月。(三)保密提议单独签署竞业严禁协议的五类岗位，以保护企业商业秘密：1、高层管理者掌握企业大量商业秘密;2、技术研发人员掌握企业技术秘密;3、高级营销人员直接掌握着大量的用户资源;4、主要信息员掌握企业内的多种调研数据等;5、主要管理岗位的人员如hr、财务管理、法务管理人员，很多企业关键资料全部在她们那;注意：企业给付给上述职员经济赔偿是职员推行竞业严禁义务的前提，且法律上也对竞业严禁的范围、地域、期限做出了严格的要求，稍有不慎可能造成协议无效。企业若有需要，请交给专业律师定制。
