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1、市发改委工作总结 2X年,我市的人才工作在市委的正确领导下，在省委组织部特别是省委人才办的关怀和指导下，全面贯彻落实全国、全省和全市人才工作会议精神，大力实施人才强市战略,采取有效措施,狠抓各项任务的落实,人才工作取得了一些新的进展和突破。 一、进一步加强人才工作的宏观管理和指导按照党管人才的原则,不断强化人才工作的宏观管理，充分发挥了市人才工作领导组的职能和组织部门牵头抓总、综合协调、督促检查的职责。 、完成了全省人才工作队伍建设课题研究。按照省委组织部的统一部署，会同阳泉、长治等三市共同完成了*省人才工作者队伍课题研究,受到省委人才办领导的充分肯定。 2、开展了非公有制企业人才队伍状况调查
2、工作。5月份会同市统计局深入到全市500余家非公有制企业开展了人才队伍状况调查工作，为进一步做好非公有制企业人才工作提供了可靠依据。 3、研究起草了*市“十二五”人才开发规划纲要。按照*省十二五人才开发规划纲要的总体要求,围绕我市“十二五”期间经济社会发展对人才的需求,会同有关部门经过深入调查，广泛征求意见，研究起草了*市“十二五”人才开发规划纲要。 4、编发12期*人才工作。20年共编发了12期*人才工作，及时传达上级关于人才工作的有关精神，加强了交流,沟通了信息，促进了工作的开展。 、完善“*人才工作网”。加强人才工作信息网络化建设，打造我市人才工作信息发布、交流、学习的网上平台,推动人才
3、工作的发展。结合人才工作和人才队伍的实际，对*人才工作网管理系统进行了升级完善。 二、大力加强高层次人才队伍建设 1、建立完善了市级优秀人才的管理制度。 ()目标管理制度。按照市级优秀人才管理办法的规定,建立了市级优秀人才目标管理制度。市级优秀人才都要建立实绩档案,填写目标考核表,提出管理期内的创新目标、工作目标、素质提升目标和服务目标。经单位同意,主管部门审核，市人才办审定后,作为市级优秀人才年度考评，中期考核和届满综合考察的主要对照依据。 （)培训制度。为进一步增强优秀人才的政治素质和职业道德水平，我市多形式、多渠道对优秀人才进行邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观的培训教育。组织
4、青年人才进行国情考察教育。组织优秀人才到发达地区和著名高校进行以新知识、新理论、新观念为主要内容的知识更新培训,收到了很好的效果。 (3)联系制度。按照省委人才办的统一部署,经市委同意,市委、市政府1名市级领导根据分工情况,分别确定联系了12名省委联系的高级专家。各县(市、区）、各部门单位领导也根据工作情况联系了12名市委联系的高级专家，使各级领导能够及时听取专家的意见和建议,解决专家在工作、生活和科研中出现的有关问题，相互之间加强了解,增进友谊,促进了工作。 2、开展了市级优秀人才的年度考评工作。按照*市第三批优秀专家、*市特聘专家、*市优秀青年人才选拔、管理办法的有关规定，开展了*市第三批
5、优秀专家，*市特聘专家,*市优秀青年人才年度考核考评工作。 3、开展了*市专家协会筹备工作。上半年制定下发了关于推荐*市专家协会会员的通知，全市共推荐会员500余名，研究起草了*市专家协会章程,圆满完成了协会成立的有关准备工作。 4、完成了“省、市委联系的高级专家”的评选工作。按照省委组织部关于推荐选拔省委联系的高级专家的通知要求,共推选出符合选拔条件的省委联系的高级专家6名,正式入选29名。同时制定下发了关于认真做好“市委联系的高级专家”管理工作的通知,评选确定了市委联系的高级专家246名。 内容总结（）市发改委工作总结 2X年,我市的人才工作在市委的正确领导下，在省委组织部特别是省委人才办的关怀和指导下,全面贯彻落实全国、全省和全市人才工作会议精神,大力实施人才强市战略,采取有效措施,狠抓各项任务的落实,人才工作取得了一些新的进展和突破（2)结合人才工作和人才队伍的实际,对*人才工作网管理系统进行了升级完善(3)二、大力加强高层次人才队伍建设 1、建立完善了市级优秀人才的管理制度
