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1、编号本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载非全日制用工劳动合同修改版甲方：乙方：日期：说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用I时请详细阅读内容。!I根据中华人民共和国劳动合同法的规定，甲、乙双方本着 平等白 愿、协商一致、公正公平、诚实信用的原则，签订本合同，建立劳动关系，并 承诺共同遵守。一、甲乙双方基本信息第一条甲方（单位全称）：法定代表人（主要负责人）或委托代理人注册地址经营地址第二条乙方（姓名）性别年龄户籍类型（非农业、农业）民身份证号码在甲方工作起始时间年 月一日
2、家庭住址：在疆居住地址户口所在地 省（市）区（县）街道（乡镇）一、劳动合同期限 第一条合同期限 双方同意按以下第种方式确定本合同期限:1、有固定期限：从年 月 日起至 年 月 日止.2、以完成一定工作任务为期限：从年_月 日起至工作任务完成时止。二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作，乙方的 工作任务或职责是。第三条甲、乙双方确认工作地点在，根据甲方的工作需要，经甲、乙 双方协商一致，可以变更工作地点。第四条甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，经甲、乙双方协商 一致，可变更本合同。第五条乙方应按照甲方的要求，按照甲方制定的岗位职责履行职务， 按时、按质、按
3、量完成规定的工作。三、工作时间和休息休假第六条甲、乙双方同意按以下第中方式确定乙方的工作时间：1、 每周工作日，每日工作J、时；2、以完成作任务为工作时间，折算平均每日工作J、时，累计每周不超过二十四小时。第七条甲方因生产（工作）需要，经与乙方协商后可以延长工作 时间， 但应当按照法律规定支付延长工作时间的劳动报酬。第八条甲方应按规定给予乙方享受国家规定的假期。四、劳动报酬第九条甲方按下列第 式，以货币形式支付乙方工资：1、按小时计酬，不得低于当地政府规定的最低小时工资标准，标准为 每小时；2、 按完成一定工作任务计酬，标准为 元/ （日/项）。第十条甲方按（日/周/）支付乙方工资，工资结算支
4、付周期最长不得超 过十五日。五、社会保险第 条甲方依法无需为乙方缴纳养老保险和医疗保险，仅仅只需为乙 方单独缴纳工伤保险。受当地政策因素影响，甲方无法单独为乙方申报缴纳 工伤保险的，可以参照商业保险相关规定，甲方为乙方购买商业意外保险。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十二条甲方应当建立、健全劳动卫生制度，严格执行国家劳动安全卫 生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少 职业危害。第十三条甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必 要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健 康检查。第十四条甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向
5、乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。七、劳动合同的变更第十五条有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同的内容，变更后的劳动合同，文本由甲、乙双方各执一份：1、双方协商一致同意变更的；2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，甲、乙双方协 商一致同意变更的；3、由于不可抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的；4、劳动合同订立时所依据的法律、法规被废止或修改的；5、法律、法规规定的其他情形。八、劳动合同的终止第十六条有下列情形之一的，本合同终止，合同终止甲方依法可不支付经济*卜偿：（劳动合同法关于非全日制用工合同终止不需支付经济补偿金，目前实务部 门的理解是合同 到期终止
6、以及随时通知终止均无需支付经济补偿金）1、劳动合同期满的；2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4、甲方被依法宣告破产的；5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;6、法律、行政法规规定的其他情形。第十七条甲、乙双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终 止用工，甲方不向乙方支付经济补偿。九、特别约定第十八条乙方可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，但是不 得影响本劳动合同的履行。第十九条乙方应当保守甲方的商业秘密。第二十条乙方在劳动合同解除或终止后三日内，应当按照诚实信用原则 办理工作交接手续。第二一条乙方确认，甲方已如实告知乙方工作内容、工作条件、工作 地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及乙方要求了解的其他情况。第二十二条甲方依法制定的规章制度（包括员工手册）作为本合同附件 一并执行，乙方确认已充分阅读甲方规章制度并愿意遵照执行。第二十三条乙方确认，甲方有关文书在无法直接送达给乙方的情形下 （包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本合同中填写的住址为 甲方邮寄送达地址。十、劳动争议的解决第二十四条因履行本合同发生的劳动争议，当事人应当白劳动争议发生 之日起六十日内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
