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1、深圳市xx装饰设计工程招聘流程一、目的与意义为了完善公司的人才储备体系，使公司的人才梯队能健康良好的发展。通过合理和高效的招聘程序，引进一批具有专业知识技能的优秀人才，充实公司各相应岗位，提高人员的综合素质，为今后公司的发展补充新鲜血液、储备人力资源。二、接收原则品德优良，未曾受过违纪违法处分，专业知识扎实，能满足公司业务范围内的各项工作，服从公司的安排分配，履行各项规章制度，具有良好的职业操守，优良的团队合作精神以及饱满的工作热情。三、实施流程流程环节负责人员工作内容备注1.需求1.1工作分析对部门工作进行分析，确定所需岗位、人数、工作内容、工作地点及任职要求等。作为招聘广告和考核依据2.
2、招聘2.1拟定招聘渠道和方案对不同岗位选择不同招聘渠道和方案，并控制招聘预算。目前主要在智联招聘有发布信息。2.2发布招聘信息主要在智联招聘上发布招聘信息，同时辅助建筑装饰网等专业网站的信息发布。3.甄选3.1资格审查、初步筛选、以及背景调查对收到的简历进行初步的筛选，对于符合条件的人员。通知其面试。面试前填写应聘登记表（附表）以便于进行背景调查。公司短信和邮箱通知 通知3.2初试和复试初试由xx负责，并认真填写考核表（附表）交复试人员。复试人员复试后填写考核表（附表）。确定是否通知其入职。4. 录用4.1拟定录用人选通知入职通过复试的人员 和邮件通知其报道。未通过的人员，需要录入人才库的及时
3、录入。完全不符合条件的，邮件告知。4.2入职培训初步是对业务人员进行公司文化和业务技能培训。业务员培训由唐总负责。应聘登记表姓 名性 别出生年月相片民 族政治面貌籍 贯毕业院校 专 业最高学历婚 否身 高健康状况户籍所在地身份证号码期望月薪应聘岗位联系 原单位是否参加社保预计到岗日期工作经历起至年月单位名称担任职务薪 资离职原因 教育培训经历起至年月毕业院校取得何种证书家庭主要成员姓名关系工作单位职 务联系 紧急联络人联系方式应聘本职位的优势和特长：是否有亲属在本公司工作：否 是，请列知姓名及所在部门职位： 本人以上所填内容全部属实，如有虚假或错误信息，本人自愿承担由此而导致的不被录用等后果！ 签名： 面试评估表姓名申请岗位最高学历期望薪资评价要素评价内容评价结果好较好一般差基本素质（人品、思维、应变、条理性、自我认知度等）知识水平与特长工作经验、业绩能力（专业技能、管理能力）仪表仪态与风度精力、兴趣爱好家庭情况责任心团队协作初试意 见 建议复试录用岗位与级别： 建议不录用 作为人才储备综合评语：签名：复试意见 建议录用录用岗位与级别： 建议不录用综合评语：签名：总经理意见： 签名：本招聘流程试用期为2013年1月1日至2013年12月31日深圳市XX装饰设计工程2013年1月1日
