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1、专业技术岗位等级首次晋级基本条件1、热爱祖国，忠诚人民的教育事业，全面贯彻党和国家的 教育方针，认真履行职责，遵纪守法，具有良好的职业道德。2、2006年-2008年年度考核合格，具备相应的专业技术任 职资格，并承担相应的专业技术工作。如专任教师不在相应 的专业岗位上任教，不得参评本岗位最高级，在原岗位任职 5年以上且距法定退休年龄不足2年并符合订立聘用至退休 合同条件的人员，因学校工作需要不在相应专业岗位上任 教，可参加对应岗位的聘用。3、聘任到三级岗位必须在正高岗位任职3年以上，聘任到 六级岗位必须在副高岗位任职3年以上，聘任到五级岗位必 须在副高岗位任职6年以上。其中，50周岁以下人员聘
2、用到 三级岗位必须获得省特级教师及以上荣誉；50周岁以下人员 聘用到五级岗位必须获得市级学科带头人或市优秀教育工 作者及以上综合性荣誉；40周岁以下人员聘用到六级岗位必 须获得市区教学能手或其他市区级及以上综合性荣誉。5、聘任到九级岗位必须在中级岗位任职2年以上，聘 任到八级岗位必须在中级岗位任职4年以上。其中，35周岁 以下人员聘用到八级岗位必须获得市区教学新秀及以上荣6、聘任到十一级岗位必须在初级岗位任职2年以上， 具备硕士研究生学历的人员聘任到十一级岗位必须在初级 岗位任职1年以上。7、聘期内年度考核基本合格，下一年度岗位等级下降 一级，直至现专业技术最低岗位；年度考核不合格，下一年 度
3、下降至现专业技术最低岗位。8、2006年7月1日至岗位设置完成期间到达退休年龄 的人员参照此规定执行，但不占岗位数。具体评定细则在上述基本条件基础上，根据学校实际情 况和教师从事专业技术工作年限、担任现专业技术职务工作 年限、担任现专业技术职务以来从事各项管理工作年限、从 事专业技术工作以来的业绩等因素综合考虑。专业技术岗位等级评分细则，1、职龄1分/年；2、教龄0.5 分/年；3、综合性荣誉：国家级5分，省级4分，市级3分, 区级1分，校级05分（多项综合荣誉取其最高等级计算， 不累计）；4、骨干教师:带头人能手新秀市级2.52区级21.5校级1.51注：优秀班主任（辅导员）参照同级能手标准执行（如属分配名额降低一级执行）5、教师赛课：省级市级区级一等奖21.5二等奖1.516、教科研课题课题减半得分。7、年度考核优秀一次1分，最高2分。8、担任中层副职3分，中层正职4分，校级副职5分，校 级正职6分。9、担任班主任0.5分/年，最高3分。10、担任年级组长05分/年，最高2分。专业技术岗位等级评分表姓名现任课职务总得分项目得分备注职龄获得现职称时间：教龄实际从教时间：综合性荣誉骨干教师教师赛课教科研课题年度考核优获得时间：担任行政职务班主任担任时间：年级组长担任时间：学科组长担任时间：
