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1、集 体 合 同 书用 人 单 位： 阿克苏盛威实业 工会职工代表： 韩小锋 合同签订日： 2021年1月1日 集体合同限： 3 年 自治区监制用人名称： 阿克苏盛威实业 地 址： 阿克苏英阿瓦提路2 法定代码： 74522565-0 邮政编码： 843000 注册： 阿克苏英阿瓦提路2 用人工会职工一方名称： 阿克苏盛威集团工会会 用人首席代表：法定代表人： 周举东 签章 性别： 族别： 汉 年龄： 41 码：联络 ： 0997-2282888 委托代表人： 胡中友 签章 职务： 总经理 码： 联络 ： 0997-22818 工会职工一方首席代表： 工会职工代表一方： 赵建华 签名性别： 族别
2、： 汉 年龄： 52 码： 65290123571129015 委托代表人： 韩小锋 签章 职务：工会组织码：联络 ：0997-2281610集体合同协商双方代表序年龄职务签名用人协商代表1周举东41董事长6529011968111208112胡中友44总经理6529011965011508123刘志兰67财务总监652901421116004456789工会职工一方协商代表1赵建华52工会6529015711290152韩小锋30组织6529011979122375113张春红35工652927740818002456789集 体 合 同第一章 总 那么第一条 根据?劳动法?、?工会法?、?
3、自治区集体合同?及和自治区有关法律、法规、规章规定用人与工会职工代表双方经平等协商一致签订本集体合同并共同遵守本集体合同所列条款。第二条 用人坚持和完善以职工为根本形式的理制度积极推行厂务公开支持职工依法参加用人理。用人尊重工会职工代表作为职工利益代表着的地位支持工会职工代表依法维护职工合法权益和组织职工参与用人改革和理以及按照有关法律和章程自主地开展工作。第三条 工会职工代表依法参加或列席用人及涉及职工切身利益的其他重大问题的决策会议。工会职工代表应支持用人依法对用人的消费、经营、理行使法律规定的权利引导职工正确处理与用人的劳动关系。教育引导职工热爱、关心用人消费经营活动。直到职工勤奋学习树
4、立敬业爱岗精发动和组织职工为用人的三个文明建立作奉献。工会职工代表应指导职工依法履行所签集体合同、劳动合同确定的权利和义务。第四条 用人实行公开、双向选择、全员竞争上岗和合理劳动组合的用人机制并建立动态劳动理和“岗位能上能下人员能进能出收入能升能降的绩效考核机制及努力健全科学量化的考核制度和的操作程序。操作过程中要始终坚持公平、公正、公开的原那么。第五条 用人制定的劳动规章制度不得与和自治区有关法律法规和政策规定相抵触。用人与职工签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等不得低于本集体合同的约定。第六条 用人保证每年至少召开两次职工并按工会法规定保证职工职权的行使。同时用人应按时向职工工作提交需
5、经职代会审议、审查的和方案。未经职工通过的不得施行。第七条 用人应尊重并支持工会职工代表依法开展工作。每月应按用人职工工资总额的2向工会拨交经费。工会应按照中华全国总工会?工会经费理?理使用。第二章 劳 动 合 同第八条 用人依法实行全员劳动合同制度。用人因招用职工必须自招用之日起与所招用职工建立劳动关系签订劳动合同。签订劳动合同应遵循平等自愿、协商一致的原那么并符合法律、法规的规定。续订、变更、终止、解除劳动合同时应按照法律、法规的规定及时相关手续。第九条 己订立的劳动合同约定条款如与本集体合同约定条款相抵触的要在本集体合同生效之日起15日内变更劳动合同约定条款。用人制定和修改劳动合同文本或
6、变更劳动合同约定条款时应听取工会职工代表。第十条 按照和自治区有关法律法规规定结合用人工作需要经用人与工会职工代表双方协商对劳动合同的限、变更、终止、解除等做以下规定：一 订立无固定限劳动合同的条件：1、劳动者在同一用人连续工作满10年以受骗事人双方同意续延劳动合同的；2、未领取复员费、退役金的退伍在服役满10年以上初次分配到用人的；3、因改制、资产重组与劳动者重新订立劳动合同且劳动者在改制、资产重组前的用人连续工作10年以上并距法定退休年龄10年以内的；4、获得全国劳动模范、先进工作者称的；5、法律、法规、规章规定的其他情形。二 订立有固定限劳动合同的条件：劳动合同可以约定固定限在限内试用为
7、3个月劳动合同限最长时间在三年内。如劳动者自愿续签经工会和人力资源部协商后续签手续。三 出现以下情况变更劳动合同：1、双方协商一致的；2、劳动者患病或者因工负伤不能从事原工作的；3、用人因客观情况发生重大变化致使原合同无法履行的；4、法律、法规、规章规定的其他情形。四 出现以下情况终止劳动合同：1、劳动合同限届满的；2、劳动合同中约定的终止条件出现的；3、用人被依法解散、宣告破产或者劳动者亡的；4、劳动争议仲裁会或者人民裁判决终止劳动合同的；5、法律、法规、规章规定的其他情形。五 出现以下情况解除劳动合同：1、在履行过去合同间乱纪的；2、试用满后经技能考核不能胜任本职工作的；3、劳动者自身由于
8、身体条件限制不能继续上岗的经劳动者本人提出解除劳动合同。第十一条 因消费工作需要用人与职工本人经协商一致可以变更职工本人如今工作岗位并相应变更劳动合同中约定的相关内容。假设协商不一致工会职工应给予调解。第十二条 用人与职工签订劳动合同可以约定试用试用包括在劳动合同限内。试用限按?自治区劳动合同理?第三十条确定。第十三条 用人与职工本人终止或解除劳动合同应予出具终止或解除劳动合同证明书。第十四条 工会职工代表应协助用人做好全员竞争上岗工作教育职工学业务、学技术、学理努力进步自身素质树立竞争意识、意识和新的择业、就业观指导员工依法履行劳动合同约定。 第三章 工 作 时 间第十五条 用人根据各工作岗
9、位的不同特点可分别实行工时工作制、不定时工时工作制的综合计算工时工作制。运行岗位实行轮班制度以月为周综合计算工作时间。用人实行 八小时 工时制度或实行 计件 工时制度。其中：一以下岗位实行工时工作制度：实行八小时工作制的部门执行工时工作制度。二以下岗位实行不定时工时工作制度：实行计件工资制度的岗位执行不定时工作制度。三以下岗位实行综合计算工时工作制度：1、实行工时工作制度的职工日工作8小时平均每周工作不超过 40小时每月工作时间167.40小时20.92天。用人由于工作需要经与工会职工代表协商一致后可延长工作时间一般每日不得超过1小时：因特殊原因需要延长工作时间的用人在保证职工身体安康的条件下
10、延长工作时间每日不得超过3小时每月不得超过36小时。2、实行综合计算工时工作制度的职工平均日周、月、季、年工作时间应与法定工作时间一样。3、实行不定时工时工作制度的员工在履行劳动合同保质保量完成用人工作任务的情况下工作和休息休假由职工自行安排。第十六条 用人应严格控制职工加班加点。但出现以下情况之一者可由用人安排职工加班加点职工应服从安排：一发生自然灾害、或因其他原因威胁人民生命安康和、企业等公共财产平安需要紧急处理的；二主要消费设备、生活设施发生故障必须及时抢修的；三消费、基建任务有特殊限要求的。四因消费含设备检修工艺连续性的特殊要求必须利用法定节日和公休日进展消费及设备检修保养的。第十七条
11、 用人确因工作需要安排职工加班加点的应符合法律法规规定。加班加点工资按?劳动法?第四十四条规定执行。第十八条 对于有损员工身心安康和人身平安或者制度性加班加点工会职工代表有权代表或者支持职工给予抵抗。 第四章 劳 动 报 酬第十九条 用人遵循和自治区有关法律、法规和政策规定根据自治区地、州、下达的工资指导线、劳动力工资指导价位、人工本钱预警线在兼顾、用人、职工三者利益的前提下坚持实行以按劳分配为主体多种分配方式并存的分配制度。坚持按劳分配和效率优先兼顾公平的原那么把按劳分配与按消费要素分配结合起来根据用人消费经营效益和员工劳动奉献合理确定用人及职工工资程度制定调整工资、奖金分配等方案并依法与工
12、会职工代表协商经职代会通过后施行。第二十条 用人工资分配制度和工资分配方案遵循两个低于的原那么即：企业职工工资总额增长幅度低于企业经济效益增长幅度：职工实际平均工资增长幅度低于企业劳动消费率增长幅度。第二十一条 用人实行工资集体协商制度用人工资分配制度、工资分配形式、工资支付、工资调整以及工资程度、工资确定；加班加点工资、津贴补贴和奖金分配试用及病、事假等间的工资待遇；特殊情况下岗职工工资生活费支付其他劳动报酬分配按照和自治区有关法律法规规定及自治区?工资集体协商?由用人与工会职工代表通过协商另行签订专项工资协议。第二十二条 职工在法定工作时间内提供了正常劳动用人支付职工工资不得低于当地最低工
13、资。最低工资不含以下部分：延长工作时间的加班加点工资报酬；中班、班、高温、低温、高空、有有害等特殊工作条件下的补助；法律、法规和政策规定的社会个人缴费和应享受的福利待遇即劳动者个人交纳的养老、失业、医疗等社会费和住房公积金等；通过伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入。第二十三条 用人除法定原因外每月10日前以法定货币形式支付职工工资。无特殊原因用人必须按时足额支付职工工资不得无故克扣或拖欠。职工在法定工作时间内经用人批准参加社会活动应视为正常工作用人应依法支付职工工资。实行周、日小时工资制的用人应于每周40小时或每日8小时按时支付员工工资。第二十四条 用人按照、自治区及行业有关工资政策规定结合本消费经营效益发放各类职工津贴、补贴。职工班津贴的发放按、自治区现行有关规定执行。建立 津贴制度津贴际准每月日或小时 元。建立 补贴制度补贴每月日或小时 元。班津贴每班月、日或小时每小时/8元。其他津贴每月日或小时 元。第二十五条 各岗位职工工资报酬按劳动合同约定执行。第五章 休 息 休 假第二十六条 用人依法保障职工的各类休息休假法定节假日及探亲、婚丧、分娩和方案生育及保护妇儿童等带薪假权利。其各项休息休假制度分别为：1、参照规定的节假日休息并每周执行双休日；2、婚丧、分娩和方案生育保护妇儿童带薪假。第二十七条 职工在用人享受带薪年休假制度。职工带薪年休假制度按
