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1、新员工培训实施方案新员工培训方案一、新员工培训目的1.形成对企业的归属感。帮助新员工缓解紧张情绪，形成对企业的归属感和安全感。2.树立正确的职业生涯发展方向。帮助员工进行职业生涯规划，以树立正确的职业发展方向。3.了解企业文化。帮助员工融入公司，让新员工了解公司的历史沿革、政策、制度、企业文化等。4.转变角色。帮助员工转变角色，从“局外人”变成“企业人”，适应从学校到企业的变化。5.明确工作职责。帮助新员工明确自己的工作内容、工作流程以及与相关部门的合作方式等。二、新员工培训组织（一）新员工到职前的培训准备新员工到职前的培训准备工作内容如下表所示。新员工到职前培训准备工作内容一览表序号工作内容
2、1向新员工发送电子邮件、打电话，准确、详细告知其具体的报到时间及所需携带的证件、物品2通知用人部门新员工具体报到日期，由用人部门准备新员工的办公场所、办公物品和欢迎方式3根据培训工作开展的需要，编写、购买、复印、打印所需的培训资料，并准备相关的物品4通知发言领导进行发言准备，通知培训师制作授课教案并做好授课准备5通知新员工的指导导师做好“师带徒”的准备6通知行政部门准备好宿舍、床铺、桌椅以及相关的配套生活用品（二）入职手续的办理和参观1.培训部负责接待当天报到的新员工，办理接待手续，协助新员工安排好住宿。2.新员工报到时，须填写员工登记表等表格，办理组织关系转移、落户等手续。3.培训部安排新员
3、工参观公司，包括生产车间、生活区域、休闲区域等。（三）公司集中培训针对通识培训内容，采用公司集中培训方式进行。（四）岗位技能培训针对各部门的专业知识和技能培训，由各部门自主安排时间和地点进行部门培训。1.培训时间为36个月。2.培训方式为导师制。各用人部门安排工作经验丰富、技能熟练的在职员工担任导师，指导新员工在车间和科室进行学习。三、培训计划与实施步骤（一）新员工培训计划表新员工培训计划表如下表所示。新员工培训计划表时间培训安排讲师地点备注月 日（星期 ）8：30-11：30新员工报到，填写员工登记表，办理组织关系转移、落户等手续人力资源部办公室毕业证书、报到证、户口迁移证、健康证明等材料1
4、4：00-17：30新员工参观公司环境和生产线李参观车间需套鞋套月 日（星期 ）9：00-11：00公司行政副总致辞张五楼会议室要求新员工做好相关记录、签订劳动合同时需交2寸彩色照片3张，身份证复印件2份14：00-15：00人力资源部做公司简介王五楼会议室15：10-17：30人力资源部作企业相关制度（包括合同管理制度）介绍赵刘五楼会议室月 日（星期 ）9：00-10：00生产总监介绍公司产品郭五楼会议室10：10-11：30安全生产主管进行安全生产培训韩五楼会议室14：00-17：30外聘培训师开展职业生涯规划和职业素质养成培训王五楼会议室月 日（星期 ）9：00-11：00培训部组织进行
5、新员工培训集中考试五楼会议室一次考试未通过，而补考又没有合格时，公司不予录用月 日（星期 ）新员工进行在岗学习。在导师的指导下，通过一对一辅导提高岗位的工作能力（二）培训实施步骤1.培训部负责确定培训时间并拟定培训方案。2.培训部负责与各相关部门协调，做好培训全过程的组织管理工作，包括经费申请、人员协调组织、场地安排布置、课程调整及进度推进、培训质量的监控保证以及培训效果的考核评估等。3.培训部负责对新进员工培训实施反馈调查，填写“新员工入职培训反馈意见表”，并在7日内将学员的反馈意见表汇总后送培训讲师参阅。4.培训部在新员工集中培训结束后一周内，提交该期培训的总结分析报告，报公司总经理审阅。
6、5.新员工集中脱产培训结束后，进入在岗指导培训阶段。各部门负责人负责实施在岗培训，并在培训结束时填写“新员工试用期考核转正表”，并将该表上交给培训部。6.培训部在新员工接受培训期间，应不定期地与新员工、部门培训负责人进行交流，及时了解新员工的动态，改进培训方式，以使培训更加富有成效。四、新员工培训考试与评估（一）进行新员工培训考试新员工培训考试主要包括集中培训的知识性考试和岗位技能的现场操作考试。（二）进行新员工培训效果评估1.受训新员工、指导导师以及用人部门填写培训效果评估表，并上交给培训部。培训部根据该表对新员工的培训效果进行评估。2.培训部通过与学员、培训师、部门负责人直接交流和开展书面调查跟踪了解培训效果，并积极改进培训方式。五、新员工培训辅助措施（一）加强宣传向公司各部门宣传公司新员工培训的政策、方法等，增加相关人员对新员工培训工作的重视程度。（二）进行培训培训部对各部门选拔出来的新员工导师进行培训，以确保导师对新员工指导的有效性。并对导师指导工作的效果进行考核。第 页 共 页
