《招聘报告模板》由会员分享，可在线阅读，更多相关《招聘报告模板（23页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、September 11, 2022Sally Sample私密招聘报告告被测评人人Sallly SSampple客户服务务代表 20003.001.006谱鼎咨询询有限公公司浦东张杨杨路8338号华都大厦厦 222 楼 A上海 20001222021.5822043355样本建立立日期：1/44/20003 12:12:05 PMCopyright 1999-2003 Profiles International, Inc.17September 11, 2022Sally Sample面试提问的问题思维风格格深色影印部分表示客户服务代表的职位适应性样本的要求。较大的格子表示被测评人的分数。
2、学习指数预期的学习、推理和解决问题潜力的指数。12345678910语言技能通过词汇量衡量语言技能。12345678910 语言推理使用词语作为推理和解决问题的基础。12345678910 数字技能数字计算能力的衡量。12345678910 数字推理使用数字作为推理和解决问题的基础。12345678910思维风格与客户服务代表职位适应性是 81%Sally Sample与客户服务代表职位的总体适应性是 74%行为特征征状况描描述行为特征征精力水平显示耐力的倾向和应付快节奏的能力。12345678910自主性对人和情景负责的倾向，领导多于跟从。12345678910社交性外向、人际导向和与人交往
3、的倾向。 12345678910 可管理性遵守政策、接受外部控制和监督、 工作不违反规则的倾向。12345678910态度对待人和结果有一种积极态度的倾向。12345678910 决断性利用可得到的信息迅速作出决定。12345678910接纳友善、合作、赞同的倾向，团队合作性高。12345678910 独立性自主、自我指挥、采取独立的行动，作出自己决定的倾向。12345678910客观判断思维清晰、决策时客观的能力。12345678910与客户服务代表职位的行为特征样本适应性 61%Sally Sample与客户服务代表职位的总体适应性是 74%此测评的信息真实性指数为 9。信息真实性指数主要
4、针对被测评者在做此测评时是否诚恳。这个指数的范围是从1至10, 分越高越诚恳。职位兴趣趣对于所考考虑的工工作适应应性标准准，三项项首要的的职业兴兴趣逐次次是：事事业心，财财务行行政管理理和人际服服务，另另三项职职业兴趣趣对本职职位没有有影响，Sally的三项首要职业兴趣逐次是事业心、人际服务和创造性。Sample女士具有两项与此职位相适应的职业兴趣：事业心和人际服务。此职位的三项首要职业兴趣事业心在与说服他人和呈现计划相关的活动方面显示兴趣。12345678910财务行政管理在如组织信息或商业程序活动方面显示兴趣。12345678910 人际服务在如帮助他人和促进他人福利活动方面显示兴趣。12
5、345678910与此职位不相关的职业兴趣创造性在运用想象、创造性和独创见解活动方面显示兴趣。12345678910技术在科学活动、技术资料和研究方面显示兴趣。 12345678910 机械在使用工具、设备和机械方面显示兴趣。12345678910当三项首要兴趣相符合时，职位适应性的百分比会高于兴趣相符合少于三项的情况。Sally Sample与客户服务代表职位的职业兴趣适应性是 86%Sally Sample与客户服务代表职位的总体适应性是 74%Sallly SSampple 在下列列领域的的得分超超出了工工作适应应性范围围，当面面试Saallyy Saamplle时，你你应该考考虑以下下
6、的信息息:思维风格格语言技能通过词汇量衡量语言技能。12345678910 工作适应应性范围围5-77 得得分 33 在语言技技能尺度度上Saamplle女士士的得分分低于所所要求的的职位适适应性标标准，这这显示她她全面运运用词汇汇的能力力低于该该职位通通常所要要求的水水准，并并且在交交流看法法和概念念时可能能会产生生问题。通通过与她她讨论，应应该可以以了解本本职位是是否对SSampple女女士来说说挑战性性过大并并且可能能导致挫挫折和业业绩水平平降低。 在你阅读读一新项项目的指指令时，有有多少词词你觉得得不能确确认其含含义？能能否举一一例子？ 有些人能能熟练地地阅读但但不能总总是记住住所读过
7、过的内容容，你曾曾经历过过这种情情况吗？你是怎怎样应付付的？ 由于你需需要对方方重复地地说明而而惹恼对对方，这这种情况况有发生生过吗？你是怎怎样应付付这种情情况的？ 你是否经经常阅读读指示或或备忘录录，并且且在理解解其含义义时有困困难？举举一些例例子。数字推理使数字作为推理和解决问题的基础。12345678910工作适应应性范围围3-66得分7在数字推推理尺度度上Saamplle女士士的得分分高于职职位适应应性所要要求的范范围，这这显示她她在决策策过程中中分析数数据的能能力高于于该职位位通常所所需要所所要求的的水准，她她受到的的挑战性性也许不不是足够够以保持持她的兴兴趣或她她的业绩绩水平。 描
8、述一下下你在向向受过较较少培训训的人表表达复杂杂数字概概念时所所用的方方法，这这令你怎怎样受挫挫？这是是否使你你感到受受挫？ 当讨论趋趋势、生生产值或或财务时时，你是是否显得得比别的的参与的的人更快快的理解解了结论论？描述述一个所所发生的的情景。 依据对你你来说相相当明显显的数字字或图表表作出了了决定后后别人却却很难理理解，是是否有这这样的情情况？描描述一个个例子。 在做预算算决定时时，你是是否能迅迅速看出出资源可可以在哪哪些方面面重新分分配？行为特征征精力水平显示耐力的倾向和应付快节奏的能力。12345678910工作适应应性范围围4-66 得得分 77 在精力水水平尺度度上Saamplle
9、女士士的得分分高于所所要求的的职位适适应性标标准。这这显示她她的动力力和热情情高于该该职位通通常所要要求的水水准。通通过与她她的讨论论，应该该可以了了解本职职位是否否挑战性性不足以以保持她她的兴趣趣和或或她的业业绩水平平。 实现目标标需要努努力工作作。举一一个事例例说明你你当时为为了达到到目标而而刻苦努努力的情情况，明明确说明明你获得得了什么么结果。 举一事例例说明你你即使在在独立工工作时也也能极力力自己做做出成绩绩。你是是如何自自我激励励的？ 举一你曾曾经历过过的事例例说你成成功地激激励他人人按期完完成了超超量的工工作。 举一事例例说明在在你的工工作背景景中你是是一个有有冲劲、高高度激励励的
10、员工工。自主性对人和情景负责的倾向，领导多于跟从。12345678910工作适应应性范围围5-77 得得分8 Sampple女女士在自自主性尺尺度上的的得分高高于职位位适应性性标准。她她也许会会发现该该职位的的环境在在怎样对对他人加加以适当当控制方方面是有有挑战性性的。与与她商谈谈时可以以了解她她是否有有能力在在人际关关系方面面表现出出更高的的交际手手段。 举一事例例说明你你成功处处理了消消极态度度问题从从而增进进团队建建设和士士气。 举一事例例说明你你不得不不为了作作出的决决定“拍案而而起”，哪怕怕这样会会使你不不受欢迎迎。 举一事例例说明你你成功地地对别人人的想法法提出了了挑战。这这如何说
11、说明你坚坚持主见见的能力力？ 描述一个个事例说说明你有有时需要要把不愉愉快或难难以说出出口的事事与你的的主观沟沟通，你你是如何何表现得得敢于直直言的。态度对待人和结果有一种积极的态度的倾向。12345678910 工作适应应性范围围 6-8 得分 33 在态度尺尺度上 Sammplee女士的的得分低低于该职职位所要要求的职职位适应应性标准准。这显显示与大大多数该该职位成成功人士士相比她她对人的的回应显显得悲观观。通过过与她讨讨论，应应该可以以了解本本职位是是否对SSampple女女士来说说挑战性性过大，并并且可能能导致挫挫折和业业绩水平平降低。 描述一个个具体事事例说明明你的态态度对客客户产生
12、生了影响响。 描述一下下最近一一次你在在工作中中经历表表化的情情况，例例如一套套新的规规则，对对这些变变化你感感受如何何？ 最近，当当你的团团队没有有激励时时你起了了什么作作用？你你是怎样样解决问问题的？ 举励说明明你需要要一个高高紧张度度的情景景以保持持积极的的态度，发发生了什什么？决断性利用可得到的信息迅速作出决定。12345678910工作适应应范围33-6 得分分 8 在决断性性尺度上上Sammplee女士的的得分高高于该职职位的工工作适应应性范围围。这显显示她可可能会在在尚未完完全理解解相关细细节情况况行动，与与她讨论论可以了了解她决决策时自自发性的的程度，并并且考虑虑更细致致推敲是是否能提提高她的的有效性性。 当工作发发生出人人意料的的事或危危机时
