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1、劳动合同模板锦集九篇【推荐】劳动合同模板锦集九篇劳动合同 篇1 编号：甲方单位名称：乙方工人姓名：甲方因工作需要，同意招用乙方为临时工，经双方协商同意自愿订立本协议，并共同遵守如下条款：一、 协议期限自 年 月 日起至年 月 日止。协议期满，本协议自行终止。如甲方需要继续留用，经双方协商可以续订协议，并办理签订手续。二、 工作任务甲方根据工作需要，安排乙方在岗位，承当临时工作任务。在协议期内甲方因调整工作任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除协议手续。三、劳动时间与劳动报酬一劳动时间：甲方实行每周严格控制加班加点，确因工作需要加班加点的，加班要提早
2、通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。二劳动报酬：按单位的相关管理规章制度，根据乙方的岗位和承当任务，甲乙双方协商定为每月 元，标准工时为21.75天。乙方不享受奖金及其它福利。四、劳动保护、保险福利待遇一甲方不为招用的临时工缴纳社会统筹保险。二乙方在劳动期间应严格遵守劳动制度，注意劳动平安，因工作忽略等自身原因造成的伤害，由乙方自理，甲方不承当任何责任。三根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品。四甲方为乙方提供午餐补助。五、劳动纪律一按时上下班，不得迟到早退。二保护单位财产，不无故损坏公物。三听从指挥，服从调动。四保质保量完成任务。六、劳动协议的变更、终止、
3、解除和辞职一甲方因转产，调整消费工程或者由于情况变化，可以变更协议的相关内容。二协议期满后即终止执行，并办理终止协议手续。如工作需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，双方重新签订协议。三有以下情形之一的，可以解除劳动协议：1双方一致同意的；2乙方不符合录用条件或乙方不愿意供职的；3乙方非因工负伤，治疗终结两个月仍不能复工的。四有以下情形之一的，本协议自行解除：1甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；2乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。五乙方在协议期内有以下情形之一的，甲方可以辞退；劳动合同 篇2 甲方：贵州南长城房屋经济乙方： 铜仁学院物理与应用工程系实习班级：20xx级实习专业
4、：应用物理学为保证就业实习工作的顺利进展，用人单位及学生的合法权益，甲乙双方本着自愿合作的原那么，经慎重协商，甲乙双方成认铜仁学院校外理论教学平安管理方法对双方均有的约束力，并达成如下就业实习协议：一、甲方为乙方提供就业实习岗位，1.工作内容：专业实习2.工作时间：每周工作 5天，每天 8小时;3.实习时间：20xx年3月1 日至20xx年5月 30 日;4.实习报酬和福利待遇：底薪 元/月+奖金。二、工作时间及休息休假(一)甲方实行每日工作 小时， 天工作制;(二)甲方保证乙方实习员工按国家和本市有关规定享受各种休息、休假;(三)乙方每月安排1天进展实_结工作，不计入实习员工休假;(四)经乙
5、方签字认可后，乙方实习员工可请事假，工资报酬按企业事假规定处理。三、劳动保护和劳动条件(一)在实习期间甲方应根据国家及本市有关规定为乙方实习员工提供劳动平安卫生的实习条件，为乙方实习员工装备必须的劳动防护用品。(二)甲方应对乙方实习员工进展平安教育和岗位技能培训，实习学生不得从事特种作业。(三)甲方不得安排18周岁以下的学生从事矿山井下、有毒、有害国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌从事的工作。(四)甲方不得安排女实习生在经期从事高温、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的工作。(五)乙方学员在实习工作过程中，应严格遵守劳动平安卫生规程和操作规程，有权回绝违章指挥，对甲方及其管理人员
6、漠视人身平安和安康的行为有权回绝执行、检举或控告。四、劳动纪律及平安保障(一)甲方有权按照国家及本市的有关规定及企业的规章制度对乙方实习学员实行管理;(二)甲方在乙方学员实习期间，不得无故克扣乙方实习员工的劳动报酬;(三)甲方有权根据其用工需要而终止或调整与乙方实习学员的实惯用工关系，甲方终止用工关系需提早10天通知乙方;(四)甲乙双方共同遵守铜仁学院校外理论教学平安管理方法，约定乙方学员在甲方管辖范围外(企业围墙外)的平安事故责任由乙方学员自己负责;甲方管辖范围内(企业围墙内)，在服从管理，不违犯法律规定及企业平安管理规章制度的前提下，乙方学员的平安责任由甲方负责;五、其他本协议发生的争议适
7、用中华人民共和国法律，由甲方所在地法院管辖。本协议一式三份，甲乙双方及乙方实习学员各执一份。甲方(盖章)： 乙方(盖章)：_ _负责人(签字)： 学生(签字)：_ _ _ _ _年_ _月_日 _ _年_ _月_ _日劳动合同 篇3 甲方名称：乙方姓名：二八年一月签约须知1、甲方不得招用未满16周岁的童工。2、甲方支付的工资，不得低于乙方工作所在县市、区最低工资标准。3、终止、解除劳动合同时，甲方应当给乙方出具终止、解除劳动合同证明书。4、社会保险费应当由双方按国家和本省规定缴纳。5、双方应当仔细阅读本合同条款，协商确定其权利和义务。6、签订合同不得涂改，空白之处应尽可能协商一致后填写，不用之
8、处可以写无或划掉。7、本合同一式二份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份，双方应妥善保管，甲方对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。劳动合同书示范文本甲方单位名称：法定代表人：单位地址：邮政编码：联络 ：组织机构代码：乙方劳动者姓名：性别：身份证号码：联络 ：家庭住址：邮政编码：根据中华人民共和国劳动合同法及有关法律、法规和政策规定，甲方因消费经营工作需要与乙方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么，一致同意签订续订如下条款，用书面劳动合同形式确定劳动关系，明确双方的权利和义务，双方共同遵照执行。一、劳动合同期限1、本合同期限为固定期限，自年月日起至年月日止，为期年，
9、其中试用期个月。合同期满，合同终止。如甲方消费经营工作正常，双方都能认真履行劳动合同，经甲乙双方协商同意，可以办理劳动合同续订手续。2、本合同期限为无固定期限，自年月日起至法定终止条件出现时终止。3、本合同期限为完成任务为期限，自年月日起至该任务完毕时终止。二、工作内容与工作地点乙方同意按甲方消费经营工作需要，安排在岗位工作。工作地点：。甲方因消费经营工作变化需要，经双方协商一致，可以调整乙方的工作岗位或消费经营工作任务。乙方在甲方工作期间，经双方协商一致，可以签订岗位职责责任书，作为劳动合同书的附件。三、工作时间和休息休假1、乙方在甲方工作期间，根据其所在岗位要求，按照国家规定执行相应的定时
10、工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制。2、除劳动法规定不受限制的情形外，甲方因消费经营工作需要，经与工会和乙方协商，可安排乙方加班加点，并按规定标准给予补休或者支付加班工资。且日加班不超过3小时，月加班不超过36小时。3、乙方在职期间，甲方按国家规定的法定节假日、生育假、探亲假、婚丧假、工休假等节假日安排乙方休假。四、劳动报酬1、甲方按本单位薪酬方案的工资标准，按计时工资、计件工资、岗位工资、绩效工资、工资的标准，用货币形式按月支付给乙方本人。每月件现定为元，以后按国家规定、甲方经济效益情况和薪酬方案晋升乙方工资，进步工资程度。2、乙方在试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动
11、合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3、甲方支付给乙方的工资不低于县市、区最低工资标准，且不低于甲方与工会签订的集体合同或工资集体协议的规定。乙方享有与甲方其他职工同样晋升、调资的权利。4、乙方的奖金、津贴、补贴按有关规定执行，加班工资按中华人民共和国劳动法等有关规定支付。五、社会保险和福利待遇1、在合同期内，甲乙双方每月按国家和_规定缴纳社会保险费、住房公积金，乙方依法应当缴纳社会保险费和住房公积金，由甲方在乙方的工资中代扣代缴。2、在合同期内，乙方患病或非因工负伤，按其实际工作年限和在本单位工作时间长短确定医疗期，详细标准按国家有关规定执行。在规定的医疗期内，
12、乙方的病假工资、疾病救济费、医疗待遇等按有关规定办理。3、在合同期内，乙方因工或因病死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、遗属补贴，按国家和地方有关规定办理。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方必须按乙方所任工作需要，提供符合国家平安卫生规程和标准的工作场地、消费工具、材料、平安保护设施、防护用品、卫生条件，对乙方进展劳动平安卫生教育，对从事职业危害作业的乙方，定期进展安康检查。乙方必须严格遵守平安操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业的，有权回绝执行，并可以立即解除劳动合同。七、劳动纪律乙方必须遵守国家法律、法规及地方法规、规章、政策，遵守甲方依法制定的规章制度，认真履行
13、岗位职责。八、劳动合同的变更、解除和终止一经甲乙双方协商一致，劳动合同可以变更或解除。二甲方有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的；4、甲方制定的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。三乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违背甲方的规章制度的；3、严重渎职，营私舞弊，给甲方造
14、成重大损害的；4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、乙方以欺诈等手段致使甲方签订或变更的劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。四乙方有以下情形之一的，甲方应提早30日以书面形式通知乙方本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。五
15、甲方因以下情形之一，提早30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见后，向劳动行政部门报告，可以裁减人员，解除劳动合同：1、按照企业破产法规定进展重整的；2、消费经营发生严重困难的；3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；4、其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。六除劳动合同的解除和终止第二条规定的情形外，其他情形乙方解除劳动合同，应当提早30天在试用期内的应当提早3天以书面形式通知甲方。甲方单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会，听取工会意见。七有以下情形之一的，本劳动合同终止：1、劳动合同期满的；2、乙方开场依法享受根本养老保险待遇
