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1、人才招聘管理系统的设计与实现【摘要】当今，人类社会已经进入信息全球化和全球信息化、网络化的高速发展阶段。丰富的网络信息已经成为人们工作、生活、学习中不可缺少的一部分。人们正在逐步适应和习惯于网上贸易、网上购物、网上支付、网上服务和网上娱乐等活动，人类的许多社会活动正在向网络化发展。招聘和求职是一项对信息的需求量比较大的活动，无论是应届生择业还是社会普通人的求职，传统的招聘求职方式已经越来越不能满足他们的要求。建设一个人才招聘管理系统也必然得到广大招聘单位和求职者的强烈支持。因此本人结合JAVA Web开发的要求，对SQLServer2005数据库管理系统、SQL语言原理、JSP应用程序设计等进
2、行了较深入的学习和应用，主要完成对就业网站的功能需求分析、功能模块划分、数据库设计，并由此设计了数据库结构和应用程序。本文则介绍了建设人才招聘管理系统的完整过程。其中分别从需求分析、总体设计和详细设计等几方面介绍了怎样实现企业在信息网中进行注册、发布，管理招聘信息和招聘会管理等。【关键词】招聘网站 SQL JSPThe Design and Implementation of Recruitment Management System【Abstract】Today, human society has entered the information globalization and the
3、global information technology, network-based rapid development stage. Rich network of information has become a working, living, learning an integral part. People are gradually adapted and used to online trading, online shopping, online payment, online services and online entertainment and other acti
4、vities, many human activities are to the network of social development. Recruitment and job search is a relatively large demand for information activities, whether fresh born or social the operations of the common applying for a job, the traditional job recruitment method has been increasingly unabl
5、e to meet their demands. Building a recruitment management system is also bound by the majority of recruiters and students strongly support. So combine web database development at the request of MS SQL Server2005 database management system, SQL language principle, JSP application design for a more i
6、n-depth study and application, mainly to complete the functional requirements of the job site analysis, function module, the database design, and has designed the database structure and application. This article introduces the practice of building on recruitment management system the whole process o
7、f employment information website. Which were from the requirements analysis, design and detailed design describes how to implement aspects of business registration in the information network, publishing, management, recruitment management, information and job fairs.【Key Words】The employment website
8、SQL JSP目 录1 引言11.1 课题背景和意义11.2 研究现状11.3 本课题研究路线22 平台开发技术32.1 JSP技术32.2 JAVABEAN技术42.3 JSP内置对象4配置站点52.4.1 JDK的安装和配置52.4.2 Tomcat的安装和配置5数据库理论62.5.1 SQL Server 简介6客户端服务器组件7客户端服务器通信过程82.5.4 SQL Server 服务82.5.5 SQL Server常用工具92.5.6 SQL Server数据库的系统数据库93 系统需求分析10系统概述103.2 可行性研究103.2.1 经济可行性103.2.2 技术可行性10
9、3.2.3 运行可行性103.2.4 时间可行性103.2.5 法律可行性10功能需求分析11系统总体流程图113.3.2 系统功能总结124 系统总体设计134.1 系统设计134.2 系统模块13系统模块划分134.2.2 功能模块描述134.3 数据库设计145 系统实现185.1 概论185.2 首页的设计185.2.1 招聘会信息185.2.2 文档下载页面195.2.3 招聘信息页面195.3 企业用户注册登陆的实现195.3.1 实现注册195.3.2 实现登陆205.4 管理基本信息的实现20管理招聘信息的实现205.5.1 实现发布招聘信息205.6 管理员管理信息的实现21
10、6 测试236.1 测试的目的236.2 测试的环境236.3 测试的部署236.4 网站的负荷测试23结论24参考文献25附录26致 谢30I石家庄学院毕业设计1 引言随着信息化技术的不断发展，互联网正在融入我们的生活，影响和改变着我们的生活。网络提供给我们的不只是一个获取信息的来源，而且还是一个可以相互交流的空间，网络在人们生活中的应用越来越广泛。人才在各行各业都是发展的关键，如何能够聘到具有真才实学的求职者是各企业非常关心的问题。而找不到理想的工作、不能发挥自己聪明才智也让求职者烦恼，对于大多数人来说踏入社会的第一节课就是求职。近年来由于求职者数量的增加以及求职者学位普遍提高的原因，越来
11、越多的求职者面临着找工作难的问题。虽然招聘会是目前人才交流的主要途径之一，但是它还远远不能满足现实的需求。招聘会都是在有限的几天内企业与求职者面对面的交流，虽然有的招聘会提前贴出海报或进行其他方式的宣传，但还是会有很多的企业和求职者错过，还有一部分人，为了参加招聘会不得不放弃一些重要的事情。由于参加招聘会的人员繁多，而且整个过程人员的流动性非常强，这给管理增加了很大的难度，并且招聘会人数众多，而且展位有限，想要实现企业与求职者一会面很困难，这样就不能更好地分配人力资源。现实社会中急需一个第三者为企业与人才牵线搭桥，来弥补招聘会存在的种种不足。这次毕业设计的课题就是设计开发一个人才招聘管理系统，
12、招聘企业也不需要花费大量的人力物力在招聘会上大张旗鼓地抢占招聘摊位了。该就业信息系统为求职者及招聘公司带来了很大的方便和经济。 课题背景和意义全国普通高校的扩招从1999年开始，四年之后的2003年高校扩招还在继续，增长数量和种类也在扩大，大批的学生涌入社会加入到求职者大军的队伍当中。求职人数的增加，大量的求职者的求职信息不能及时的被招聘单位所得知，求职者也没有办法知道更多的招聘信息。这些问题的其它原因还有：许多招聘会都在大城市集中举行，求职者不可能到达每一个招聘会现场。另一方面，许多招聘单位需要招聘员工，但是出于一些原因的考虑，也不可能到每个招聘会现场甚至每所高校去进行招聘。所以形成这样一种
13、现状：一方面，许多求职者找不到工作；另一方面，许多招聘单位招聘不到自己需要的人才。招聘和求职已经成为当今社会一个重要问题。因此，这就需要一种既方便求职者，又方便企业招聘的平台。人才招聘管理系统则完全是为了方便求职者求职和企业招聘而设计的。在该网站中，求职者和企业可以花最小的代价，在最短的时间内查询最多的招聘和求职信息，完成求职与招聘。因此，该网站的建设势必得到广大求职者和企业的支持。1.2 研究现状人才招聘管理系统是利用互联网技术进行的求职招聘活动，包括招聘信息和求职信息的发布、人才简历的搜集整理等。中国的网络招聘兴起于1997年，进入二十一世纪以后，随着中国互联网技术的不断提升和电脑网络的迅
14、速逐步普及，网络求职招聘在中国得到了飞速发展。对于时下大多数企业和求职者来说，网络求职招聘的意义已经远远超出了传统招聘业务的局限，它以其费用低，信息量大，操作便捷，招聘效果好，无地域限制且具备远程服务功能等优点获得了越来越多的求职者和企业的认可，成为一种与传统求职招聘方式并驾齐驱的全新求职招聘模式。时代的进步赋予了网络招聘无限的生机活力，从网络招聘目前的发展态势来看，网络求职招聘越来越受到社会的青睐。据相关数据显示，2004年求职招聘市场增长了10%，其中60%的增长集中在网络求职招聘，中国企业招聘人才18%会选择通过网络来进行，网络招聘已经逐渐成为中小企业招聘人才的主要途径；有媒体通过采访发
15、现，如今求职者在求职时，目光更多地停留在网络招聘信息上，网络应聘成为这些求职者的首选。1.3 本课题研究路线本人才招聘信息网站在管理中实现面对企业用户/普通用户功能，公司将公司的情况、招聘岗位等一些有关情况，详细的列出。普通用户通过此信息可轻松了解公司情况，以便更容易找到自己适合的工作。同时网站管理员可以发布一些招聘学习资料，上传简历模板，发布最新招聘会信息，无论从网络中还是实际的招聘会中，求职者的就业有了双重选择。2 平台开发技术JSP已成为当今最流行的网络编程语言，它正在被广泛地运用于电子商务、电子政务及各行业的软件中。JSP是一种动态网页技术，秉承了Java语言的优势，实现了真正的与平台无关性。具有跨平台性、运行效率高、上手容易等优点。只要具备程序设计的基本知识，学习JSP将会变得容易。2.1 JSP技术JSP（Java Server Pages）是由Sun Microsystems公司倡导、许多公司共同参与建立的一种动态网页技术标准,JSP技术是在Servlet技术基础上发展起来的,它正在飞速发展中,现在已经成为Java服务器编程的重要组成部分。相对于传统的网页制作技术而言，它有着明显的优点。JSP不像PHP那样只能适应中小流量的网
