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1、行政人事主管工作职责参考模板1、制定招聘方案，实施招聘工作，包括招聘预算建议与控制、招聘渠道建立完善、资料初选、面试、向部门推荐、试用期满评估，制作考勤等。2、负责劳动合同、劳务协议及相关协议文本的修订;与劳务公司洽谈劳务协议条款;对劳动合同、劳务协议及相关协议在签订、终止、解除时发生的情况能提出解决方案，并处理，保证文本及执行过程合法。3、根据公司年度员工满意度调查方案进行员工满意度调查，对调查过程进行控制。负责撰写、提供分析报告，向相关部门落实改进措施，并组织改进情况的定期反馈。4、负责员工离职面谈，提供年度分析报告。5、协助公司绩效管理工作，参与实施员工绩效考核结果分折及信息归档等工作行
2、政人事主管工作职责参考模板（二）1、负责公司人力资源战略的执行、行政人事管理，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;2、精通人力资源的全体文件的编制与实施：员工手册、招聘制度、考勤制度、绩效考核制度、薪酬福利制度,、培训管理制度、员工沟通管理制度、门禁管理制度、宿舍管理制度等诸多管理文件;3、负责规划、指导、监督、协调部门及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;4、负责制定适合公司发展的薪酬福利体系和管理制度;5、负责汇公司年度综合性资料，组织起草公司综合性的工作计划、总结、报告、指示等文件;6、负责做好公司来宾的接待安排，组织、协调公司年会、员工活动、市场
3、类活动，开展年度总结评比和表彰活动;7、负责与相关上级政府部门的联系，获取相关法律、政策信息，争取政策支持。行政人事主管工作职责31、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。2、负责员工考勤;文控的管理、人事档案的管理、劳动合同签订、续签、转正的管理。3、协助领导建立公司行政人事各类制度;4、客户的接待，园区各家租户对接，及基本的人事、行政事务的对内对外工作。5、负责办公用品及生活用品采购及各类行政费用对接。6、负责办公区水电维修及消防安全检查管理，定期组织员工进行消防演习。7、负责办公区环境卫生管理，确保整洁符合6S要求。8、完成上级交办的其他工作任务。行政人事主管工
4、作职责4一、人事方面1、全面负责公司人事管理六大模块，包括公司各部门人员招聘、薪酬谈判、录用、试用期管理、KPI制订、绩效考核、离职面谈及员工信息管理与员工的人事档案管理、员工关系、劳动纠纷处理工作;2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度;3、填制和分析各类人事统计报表;4、负责考勤管理，编制各月薪资明细表。二、行政方面：1、全面负责公司的行政管理，包括固定资产、办公用品管理、会议管理、环境绿化管理、安全管理等;2、负责公司各类资质、证书的年审及各类文书档案、资质证书的归档管理工作;3、负责公司团体活动、年会拓展的组织策划与执行工作;4、负责公司后勤管理工作，保安、清洁工阿姨的管理;5、领导
5、安排的其他工作任务;行政人事主管工作职责51、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行;2、协助行政人事经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、行政人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行;3、负责公司日常后勤管理工作，包括车辆派遣、固定资产、办公用品、食堂、保洁、门卫的管理等以及相应的协调等工作，为其他部门做好支持;4、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;5、负责各部门的协调与关系维护;6、完成领导布置的其他工作。行政人事主管工作职责6（1）全面领导行政部工作并具体主持行政事务，制定本部门每年、每月和每周工作计划;（2）负责制订公司的行政规章制度，经总经理签发后
6、督促各部门贯彻执行，并注意收集执行情况，从公司的实际出发，不断完善公司的规章制度;（3）负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制，确保各部门精简、高效、正常动作，熟悉定岗定编方案，协助部门经理按定编方案，招聘、选配合适人员充实到各岗位工作。（4）按照规定的员工入职程序和要求办理入职手续和离职手续，建立并及时更新员工档案，做好每月离职、入职统计表。（5）负责人员的培训、考核、奖惩工作，协助有关任免和调配工作。（6）负责公司新进职工的政治思想教育、业务学习、培训工作。（7）负责联络公司各部门的工作进展情况，注意收集各方面的意见、建议、先进事例和存在问题，并向经理报告;（8）负责协调公司
7、各部门之间的关系，努力发挥公司的整体组织优势;（9）负责安排、督导办公室各职能主管的工作，确保办公室各项功能的有效发挥;（10）组织与安排公司活动。行政人事主管工作职责71、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行;人事制度的制定和修改，包括员工手册、公司招聘制度、绩效考核制度、培训制度、员工考勤制度等;2、负责公司人力资源规划、公司员工合同管理;3、负责员工关系管理和绩效管理，包括公司人员招聘、社会保险、调动、晋升、离职、奖惩、考勤、福利、薪资及对员工的考核和培训等工作，提报合理的组织架构、人员编制，甄选合适的人才;4、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;5、负责各部门
8、的协调与关系维护;6、重要事项及时向领导汇报，拿出解决措施并主持实施;7、负责做好领导指派的各项任务。行政人事主管工作职责参考模板（三）1、对外与政府部门等各类机构的沟通和协调;2、负责制定和修改人事行政管理制度并有效落实执行;3、根据公司人力资源需求，指导本部门开展招聘工作;4、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系;5、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编，编写岗位说明书，完善岗位管理体系;6、组织实施绩效管理，并对各部门绩效评估过程进行监督控制，及时解决考核过程中存在的问题，持续完善绩效管理体系;7、负责
9、公司固定资产、办公用品、办公室管理。行政人事主管工作职责参考模板（四）1、负责人员考勤、招聘、入职、离职等人事异动等工作的综合管理;2、建立和维护人事档案，做好劳动合同的签订和日常管理工作;3、负责每月社保及公积金的申请管理，负责公司核算工资、社保公积金等申报工作，;4、协助领导拟制公司人事、行政等规章制度，并适时进行修订和实施监控;5、负责办公室日常行政后勤工作，办公设备维护管理、办公室环境维护等日常管理工作;6、负责公司车辆保险、各项资质、证件、产品检测报告的保管、更新、申报、年检、换证等工作;7、承办领导交办的其它工作事宜。行政人事主管工作职责参考模板（五）1、制订公司的各项管理制度，并
10、进行监督和实施;2、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，协调各部门工作;3、做好并不断完善绩效管理体系，充分调动各部门人员的工作积极性;4、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利;5、熟悉国家有关劳动人事、社会保障政策和法规，并能够独立处理相关事务;6、制订年度培训计划及活动方案，加强公司内部凝聚力建设;行政人事主管工作职责参考模板（六）1、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行;2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行;3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作
11、;4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、考勤，绩效管理等，5、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;6、负责各部门的协调与关系维护;7、完成总经理布置的其他工作。行政人事主管工作职责参考模板（七）1、在部门经理领导下编制招聘计划，组织招聘，办理入职离职等正常手续;2、协助部门经理做好公司的日常行政管理工作，做好车辆、食堂等后勤工作;3、负责公司做好外来人员的接待组织工作，负责总经理办公室日常事务;4、编写公司的制度文件报上级批准后发布实施，及时完成各阶段工作报表;5、协助做好印章管理、物资采购、档案管理等上级交办的其他工作任务。行政人事主管工作职责参考模板（八）1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、社保、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等;8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。第1页共1页
