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1、2017年度安全培训计划一、培训目的为了及时有效地对所有从业人员进行安全知识的学习，落实国家安全生产法律法规及公司安全规章制度的要求，提高广大员工安全知识水平和安全操作技能，以减少和避免各类安全事故的发生，特制定公司2017年度安全培训计划，以此来规范公司安全培训的管理，保证安全培训教育工作井然有序地开展和落实，确保培训效果及质量。 二、安全教育培训的对象 1、公司主要负责人、分管安全生产领导； 2、公司中层管理人员； 3、公司、分厂各级安全管理人员； 4、新员工、停岗及转岗人员； 5、特种作业人员； 6、除上述以外的其他从业人员。三、培训目标1、提高企业各级管理人员的安全生产法律意识和安全管
2、理水平；2、提高职工的安全生产意识和安全操作技能，增强岗位责任心；3、减少“三违”作业行为，预防和减少事故的发生。4、主要负责人、分管负责人、安全管理人员持证上岗率为100%。5、特种作业人员持证上岗率为100%。6、新员工参加三级安全培训、转岗换岗员工培训合格上岗率为100%。7、员工每年安全再培训参训率为100%。四、培训内容1、国家及地方安全生产法律法规标准、新出台政策文件通知；2、公司安全管理制度、安全操作规程及相关安全通知文件；3、安全管理方法知识；4、危险化学品、机械、电气、防火防爆、安全技术知识；5、职业卫生安全防护知识；6、劳动防护用品器具使用、操作、维护知识；7、公司事故应急
3、救援知识及事故模拟演练；8、事故案例分析总结。五、培训形式为最大限度保证培训的实效性和渲染力，在进行培训时要以激发员工的学习兴趣为导向，以提升员工的安全素养为目标，灵活创新培训形式，尽量采取职工喜闻乐见、公众易于参加的形式，让员工在无形中受到启发，受到教育，进而达到培训目的。可采取的培训形式有：1、外派培训：参加各级安全部门举办的专题培训；2、邀请有关专业老师来公司讲课；3、公司内部教育培训。 （1）会议形式。主要有：安全知识讲座、班组安全学习会、作业班前会、事故现场会等。 （2）宣传教育形式。主要有：安全宣传横幅、标语、标志、图片、安全宣传栏等。 （3）观看音像形式。主要有：事故案例光碟、安
4、全讲座录象等。 （4）集中上课形式。主要有：新员工岗前“三级”教育培训。（5）召开座谈会讨论。（6）现场操作演示、展示。（7）事故应急处置模拟演练。（8）事故案例分析讨论。六、培训安排培训安排详表序号培训名称培训时间培训对象培训内容责任部门1三级安全教育上岗前所有新入厂员工三级安全教育内容人力资源安环部各单位2转岗、离岗人员安全培训教育上岗前转岗、离岗6个月人员分厂内部转岗为班组级培训内容；分厂之间转岗为分厂、班组级安全培训内容各单位3外来施工安全培训施工队伍作业前入厂施工全体人员安全规章制度、劳动纪律、安全技术交底、事故案例各外协单位安环部各作业地点单位4检修安全交底培训检修前参加检修所有人
5、员检修安全管理制度、危险辨识、危险作业安全措施落实、应急处置事故案例学习各检修单位5新法律法规标准培训识别获取以后各级安全生产管理人员国家新的有关安全生产法律、法规、标准适用条款安环部62017年安全再教育培训2017年1月份全体人员危险化学品安全技术知识、事故应急救援知识、工艺安全技术知识、相关事故案例知识各单位72017年安全再教育培训2017年1-2月份设备、工艺、安全管理员及骨干人员危险辨识内容、风险预控相关事故案例知识安环部各单位8危险作业安全规程2017年1-2月份车间主任、班组长及骨干人员国家动火作业规程和受限空间安全规程及公司动火受限空间安全管理要求安环部各单位9安全管理资格证
6、取证复审培训2017年3月份主要负责人及安全管理人员国家有关安全生产法律、法规、危险化学品安全技术知识、事故应急救援知识、相关事故案例知识安环部（外委）10特殊工作复审培训2017年4月份电工作业复审人员高压电工复审培训内容人力资源安环部11安全标准化风险预控知识培训2017年5月份车间主任、班组长及骨干人员安全标准、风险预控相关知识安环部（外聘）12班组长安全培训2017年6月份班组长安全法律法规、班组安全管理方法、班组安全建设内容、事故应急知识、以往事故案例分析环部消防各单位132017年安全生产月宣传教育培训2017年6月份全员2017年安全生产月宣传文字、图片、视频教育内容安环部消防各
7、单位14突发事故（出现火灾）应急救援演练培训2017年6月份全员火灾、事故应急处置相关技能知识消防各单位15职业健康培训2017年7月份全体人员职业健康、卫生防护知识相关事故知识安环部16气体防知识培训2017年8月份车间生产岗位员工气防器材使用、管理、保养、维护、相关知识消防队各生产单位17特殊工作复审培训2017年9月份电工作业复审人员电工复审培训内容人力资源安环部18电气知识培训2017年10月份生产岗位员工电气安全技术知识、相关事故案例各生产单位19劳保用品使用安全教育 宣传2017年10月份从事生产全部员工劳保用品使用安全教育 确保员工清楚穿戴劳保用品的作用和如何穿戴劳保用品各生产单
8、位20危险与可操作性研究（HAZOP）评价方法培训学习2017年11月份各部门管理负责人、专职安全员工危险与可操作性研究（HAZOP）评价方法相关知识安环部（外聘）21重大危险源知识培训2017年12月份各单位安全、生产专工以上安全人员国家相关重大危险源的辨别、控制、管理知识安环部七、培训要求1、各单位要充分认识到教育培训工作在安全管理工作中的重要性，教育培训是端正职工安全态度、强化职工安全意识、提升职工安全知识、提高职工安全素养的重要手段。因此各单位务必按照计划安排要求，如实参加和开展培训工作，若由于特殊原因需要更改培训计划的，须向安全环保部提出申请，并根据实际情况安排临时计划，以保证所有人
9、员都能接受培训教育。2、在每次培训前，需要责任部门提前做好培训所需的各项资源（如培训教材、电脑、投影仪、相机、教学器材设施、培训场所等设施）的准备工作，同时明确培训讲师，培训讲师要做好授课各项准备工作。3、每次培训后必须对培训效果进行考核，考核形式有：答卷、现场提问、现场操作演示等，考核后必须形成考核记录及总结性评价。4、所有安全培训教育必须做好相应的记录档案管理，相关要求如下：每次培训必须有培训教材、培训照片、签到表、记录表a、培训教材要结合本次培训内容进行编写，内容要充实全面实用易懂。b、培训实行本人现场签到制，参训人员必须本人在签到表上签字确认参训。c、以上培训资料需认真保管，以备查验。 二一六年十二月八日
