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2、方遵照执行：第一条、劳动合同期限：1、本劳动合同为劳动合同。期限为：自 年 月 日起至 年 月 日止。其次条、工作地点：省路 号 。第三条、工作内容：1、乙方的工作岗位为，甲方依据工作须要可以调换乙方的的工作岗位和工种。2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇;如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金根据国家规定发放。3、在工作过程中，因乙方存在严峻过失或者有意造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。第四条、工作时间和休息休假：1、工作时间：标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。详细工作时间由甲方依
3、据生产经营须要支配，乙方应当听从。2、休息休假：甲方根据国家的规定支配乙方休息休假。第五条、劳动酬劳：1、乙方月工资标准为人民币 元，其中试用期内工资为人民币 元;2、因生产经营须要，甲方支配乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费。3、甲方保证按月发放工资，详细发放日期为。第六条、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护：甲方为乙方供应劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件;保证工作场所的符合国家规定的平安生产条件，并依法实行平安防范措施，预防职业病第七条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守。第八条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业隐私、
4、学问产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当担当赔偿责任。第九条、乙方在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议。否则，给其他单位造成损失的，乙方单独担当责任，与甲方无关。第十条、劳动合同解除或终止：1、若乙方需解除劳动合同书，应当提前30日以书面的形式通知甲方，书面通知以送达甲方 为准。2、有关解除或终止劳动合同的事项，根据劳动合同法等法律、法规有关规定执行。3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方运用的财物与甲方指定的工作人员进行交接。因乙方缘由未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿。4、因解除或者终止劳动合同，
5、乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金。第十一条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理;协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二条、本合同未约定的事项，根据法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行。第十三条、本合同自双方签字或盖章后生效，一式 份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签字或者盖章确认。甲方(盖章)： 乙方(签字)：签约代表(签字)：日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 it公司聘用劳动合同书 甲方： 地址： 法定代表人： 联系电话： 乙方(姓名)： 性别： 联系
6、电话： 联系住址： 居民身份证号码： 紧急联系人姓名: 紧急联系人电话： 甲乙双方依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规、规章的规定，在同等自愿、协商一样的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 第一条甲、乙双方的合同期限：自年月日起至年月1日止，共年，其中试用期个月，试用期时间为自年月日起至年月日止。 试用期第一周为培训期，乙方经培训考核合格后方可上岗，培训考核不合格者培训期不计薪。在试用期甲方将对乙方进行绩效考核，如业绩达标，可支配提前转正。 二、工作内容 其次条依据甲方工作须要，乙方同意从事岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变
7、更工作岗位(工种)。 第三条、乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。 三、劳动酬劳及福利 第四条乙方试用期的基本工资为人民币元，转正后按实际工作状况，另行约定薪酬，并将双方确认的文本作为此合同附件。 工资以货币形式按月支付，发薪日为每月15日支付上一月工资，如遇节假日、休息日顺延。如工资数额有异议，乙方应在发放之日起15日内向公司财务提出异议，否则，视为当月工资已结清。 四、劳动纪律 第五条乙方须遵守国家的法律、法规，保守国家隐私，不做任何有损国家利益、有损国格、人格的事情，并保证未与甲方以外的任何用人单位保持劳动关系。 第六条乙方须遵守所在用工单位的各项规章制度，
8、听从其管理，维护其合法权益，保守商业隐私。 不得将单位的隐私资料和物品向单位以外的任何第三方泄露或携走。 第七条乙方须遵守甲方的管理规定，保守甲方商业隐私，主动参与甲方组织的各项活动。 第八条在合同履行期间，甲方可修改原内部规章制度，也可制定新的规章制度并向乙方公示。乙方情愿执行甲方的各项规章制度。 第九条假如乙方出现违反第五条、六条、七条、八条约定的行为，甲方可依据其情节赐予指责教化，直至解除劳动合同关系，追偿相关责任损失。 五、合同的变更、解除与终止 第十条在合同期内，如有下列状况发生，甲乙双方同意变更本合同。 1、在不损害国家、集体和他人利益的状况下，双方协商一样的; 2、劳动合同订立时
9、所依据的客观状况发生了重大改变，经与乙方协商一样的; 3、由于不行抗力的因素致使劳动合同无法完全履行的; 4、劳动合同订立时所依据的法律、法规已修改的; 5、法律、法规规定的其他情形的。 第十一条当事人依据第十条约定，一方要求变更本合同时，应将变更要求书面通知另一方，另一方应于30日内(含30日)予以答复。 第十二条经双方协商一样本合同可解除。 第十三条乙方出现下列情形之一，甲方可随时解除本合同; 1、试用期间被证明不符合录用条件的; 2、乙方无法根据拟定的岗位工作安排履行本岗位职责的; 3、乙方违反甲方的规章管理制度，按甲方规章制度要求应予以解除劳动合同的; 4、乙方绩效考核不合格，经培训，
10、无法达到岗位要求，转岗后仍旧无法胜任的; 5、乙方工作失职，假公济私，不听从管理，给甲方造成干脆经济损失达伍仟元(含)以上的; 6、向甲方供应虚假材料的; 7、违反国家法律、法规，被依法追究刑事责任的。 第十四条乙方因患职业病或因工负伤，医疗期满后，经县以上劳动鉴定委员会确认完全或部分丢失劳动实力无法胜任本职工作的，根据国家有关规定处理。 第十五条乙方须要解除本合同，应提前30天以书形式像甲方提出离职申请，若乙方没有提前30天以书面形式申请离职，未经甲方同意，乙方不得擅自离岗，否则给甲方造成的损失，全部由乙方个人担当。 第十六条公司规定培训上岗人员需在本单位就职服务满一年，中途不得擅自离岗;因
11、乙方擅自离开给甲方造成的培训损失，全部由乙方担当。 第十七条有下列情形之一，乙方可随时通知甲方解除本合同： 1、乙方在试用期内，自认为无法胜任本职工作的; 2、甲方以暴力、威逼、监禁或其它非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的; 3、甲方或用工单位不能根据本合同约定支付乙方劳动酬劳或供应劳动条件的。 第十八条乙方有下列情形之一，合同解除： 1、赴境外留学、定居或者因私出境超过规定期限未归的; 2、与其他用人单位签订劳动合同或建立事实劳动关系的，以及从事其他其次职业的; 3、有违法员工入职承诺书行为的; 4、本合同期满甲乙双方协商同意不续签的。 六、经济补偿和赔偿 第十九条乙方要求解除本合同，或甲
12、方根据本合同第十三条、十八条规定解除、终止本合同的，甲方不向乙方支付经济补偿金。 其次十条甲方违反本合同约定的条件解除本合同或因甲方的缘由订立无效合同，给乙方造成损害的，甲方应根据劳动部违反有关劳动合同规定的补偿方法赔偿乙方损失。 其次十一条乙方在被招用和签订本合同时，弄虚作假，没有向甲方照实供应和反映个人状况材料，一经发觉，甲方有权解除本合同，且不担当任何经济补偿，由此造成甲方损失的，乙方应赔偿甲方的经济损失。 其次十二条乙方违反本合同约定的条件解除合同或违反约定的保守商业隐私规定，给甲方造成损失的，乙方应根据违反有关劳动合同规定的补偿方法赔偿甲方损失。 七、劳动争议处理与其它 其次十三条因
13、履行本合同发生劳动争议时，甲乙任何一方可以向有关部门请示调解，调解不成的，可向长沙市劳动争议仲裁委员会提出仲裁，甲乙任何一方也可干脆向长沙市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提出诉讼。 其次十四条本合同未尽事宜，国家有规定的按国家规定执行，国家无规定的，由甲乙双方协商解决。 其次十五条双方约定的其他事项： 1、合同期内，乙方单方面要求解除合同的，应当提前30天书面通知甲方，否则，乙方须担当由此给甲方带来的经济损失，详细损失包括但不限于甲方为乙方多缴纳的社会保险(含单位支付部分)，顶替乙方岗位所产生的人工成本费用，上述经济损失甲方可在支付给乙方的工资中干脆扣除; 2、乙方
14、负有忠诚履行本合同的义务，乙方不得在外从事与甲方具有同业竞争的工作，若乙方违反本款约定的，甲方有权解除与乙方的劳动合同，且不担当任何经济补偿; 3、乙方无条件听从甲方依据经营管理须要合理调整其工作职位、岗位、工作地点的确定; 4、甲方有权对乙方进行工作实绩考评，并依据考评结果赐予相应的职位和待遇;甲方可以依据考评确定是否对乙方进行晋升、加薪等的嘉奖和进行撤职、降级、降薪等的处分; 5、甲方支付给乙方的劳动酬劳中已包含了保密费用。 员工离职后担当的商业隐私爱护义务，不以得到任何额外补偿为条件; 6、乙方承诺严格遵守公司已发布或今后将发布的全部规章制度，并严格按公司确定的标准、流程及权限操作执行，不越权或违反流程处理任何事项，乙方有超越权限或违反制度、流程行为的，须接受各项制度、流程配套考核方法的考核，甲方视其严峻程度有权无条件解除与乙方的劳动关系，因此造成甲方损失的，乙方应负赔偿责任; 7、本合同所指的制度流程的发布形式可以是书面形式发布，也可以是通过公司信息办公系统(电子文档等)发布的，包括但不限于：法务类制度流程、资金类制度流程、资产类制度流程、行政类制度流程、人事类制度流程、质量类制度流程、其他业务性制度流程等; 8、乙方是否越权或违反制度流程处理事项的依据除留有乙方签名的书面依据
