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1、一个民营企业在提炼价值观时，应考虑下列因素： （1）企业性质。民营企业文化因企业性质的差异而有所不同，个体企业与私营 企业不一样，工业企业与商业企业不一样。 因此， 一个民营企业首先要根据本身 的性质选择适当的价值标准。 例如工厂可以从产品出发树立 “向社会提供最优产 品”的价值标准，商场则可以根据本身经营特点提倡“顾客至上，一切为顾客服 务”的价值标准，实际上这就是制定企业的最高经营目标。（2）企业的成员及其构成。不同类型的人以及他们的组合方式都会影响企业文 化的形成。 每一个人在进入企业成为企业一员以前， 大体都已经形成了自己的价 值观，个人的价值观与企业的价值观是相容、 互补或是互斥，
2、这些关系错综复杂， 直接影响到企业的价值观能否为每一个成员所接受。（3）企业外部环境，包括政治、经济、民族文化、法律等方面，这些因素都会 影响企业成员的思想意识和行为。 如社会政治生活的民主气氛会影响成员对企业 的关心程度与一体感， 社会传统文化对人们改变旧观念、 接受新的价值观念的能 力也有很大的影响。总之，只有在认真分析研究各种相关因素的基础上才能确立既体现企业特色， 又 为全体企业成员和社会接受的价值观。2.3 创立最具激励机制的企业精神是民营企业文化建设的新平台企业精神的提炼， 实际上就是思想政治工作不断取得成效的过程， 创立和提炼它， 也是企业思想政治工作的重要任务。企业精神的形成，
3、不仅需要较长的时间， 而 且需要我们从事思想政治工作的人员， 不断地利用各种途径进行企业职工的思想 政治教育、个性心理培育，同时要反复地进行审视、分析和总结，并在实践中及时提炼出其中的优秀部分，几经反复后， 再用最简单概括的语言， 总结出其中的 精华，由此形成企业意识中最具激励的东西企业精神。不难看到， 企业精神 的创立， 实际上就是思想政治工作在企业生产经营中结出的硕果。因此， 要通过 多渠道、多形式的教育，促成企业精神的形成和创立。创立企业精神，不是企业 文化建设和思想政治工作的最终目标， 而是利用企业精神激发员工的热情， 形成 更为强大的精神动力和工作合力， 继而又炼出更新的精神成果，
4、不断推进两个文 明的建设。2.4 确立高标准的企业道德是民营企业文化建设的重中之重民营企业文化建设需要培育企业道德 , 这是企业思想政治工作的重要内容。企业 道德是企业员工的重要行为规范。 道德对行为的软约束与厂规厂纪对行为的硬管 理相配合， 不但可以弥补硬管理难以面面俱到的局限， 而且能够使员工的行为自 觉地指向企业目标的实际。同时， 企业道德还必须依赖于一定的利益基础， 否则 就会流于空谈。浙江十大发明企业家之一的祝强，企业在如日中天时后院起火， 原任公司副总经理、自以为没有功劳也有苦劳的妻舅，以资产分割为由， 将祝强 推上被告席。红极一时的广东“太阳神”在鼎盛之日， “兄弟都成了对手”，
5、它今 天的竞争对手之中，相当一部分就是以前的“旧部” 。这些现象不仅造就了企业 营运的混乱、资产的流失、规模的削损、人才的流失，而且对企业道德带来灾难 性打击，最终直接影响企业形象、企业竞争力和凝聚力。2.5 树立良好企业形象是民营企业文化建设的重要举措民营企业文化建设要求建立良好的企业形象， 企业思想政治工作必须努力为之服 务，这是当前企业思想政治工作面临的一个新课题。企业形象是一个综合概念， 一般认为包括理念识别、行为识别、视觉识别，又称 CI 。每个企业都有自己的 形象，并把它作为发展企业的战略措施，却并非易事。为此，企业必须在激烈的 市场竞争中尽力推销自己， 刻意地建立有特色的营销文化
6、和企业识别系统， 这就 最容易涉及到法制规范和职业道德规范问题。企业形象要在社会中保持长久不 衰，其内在保证是观念和行为的崭新、超前。但是，有些民营企业错误的理解了“崭新”和“超前”的含义，于是乎广告成了 王婆卖瓜、猫的名片画成了虎、 产品成了他人专利的复制、 售后服务成了推销的 幌子等等。这些问题的存在， 关键就在于经营指导思想不明， 缺乏法制规范意识 和职业道德，玷污了他们的企业形象。应当认识， 社会主义市场经济所要求的企业形象， 在社会中应表现为对社会的真 挚热忱和对自己蓬勃发展的信念，必须通过一系列的道德规范、管理规范、 工作 标准来实行， 为此没有思想政治工作的紧密配合是不行的。 只
7、有通过对职工进行 “四德” 教育，提高他们全心全意为人民服务的思想水平， 加强他们法制观念和 守法意识，让企业的一切活动都在法律允许的范围内进行，这样， 企业树立的形 象才会在社会形成“信任感” 、“可靠感”、“美誉感”，良好的形象才更具有持久 性。2.6 提高职工素质是民营企业文化建设的关键民营企业文化建设要从提高职工素质抓起，这与培养“四有”新人是一致的。民 营企业文化建设和职工素质之间是一种“大厦”与“基石”的关系。职工素质如 何，直接决定着企业文化的兴衰，良好的企业文化反过来又可以陶冶职工情操。 因此，提高职工的思想素质、文化素质、业务素质等，是现代民营企业文化建设 的迫切要求。而当前社会主义精神文明建设的根本任务是造就新一代“四有” 新 人，这与民营企业文化建设的需要是一致的， 因此，必须坚持不懈的以马克思主义和建设有中国特色的社会主义理论教育职工， 在实践中造就和培养一批得力能 干的企业发展生力军，让企业涌现出一批具有崭新面貌的“公司人”、“形象人”，促进民营企业文化建设，在企业内部、在全社会都形成一种新的风范。
