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1、职业规划设计要细分职业规划设计要细分。每个应届生都有自己的职业理想和职业规划，假设你的职业规划目的是成为一个掌握上亿元资产公司的总经理，你就要把这个规划分成几个中等的规划，如什么时候成为一个部门的主管，什么时候成为一个部门的经理，然后再把这些规划进展进一步的细分，使它成为直接可操作的详细方案。职业规划五大前提1、正确的职业理想，明确的职业目的。职业理想在人们职业生涯设计过程中起着调节和指南作用。一个人选择什么样的职业，以及为什么选择某种职业，通常都是以其职业理想为出发点的。任何人的职业理想必然要受到社会环境、社会现实的制约。社会开展的需要是职业理想的客观根据，但凡符合社会开展需要和人民利益的职
2、业理想都是高尚的、正确的，并具有现实的可行性。大学生的职业理想更应把个人志向与国家利益和社会需要有机地结合起来。2、正确进展自我分析p 和职业分析p 。首先，要通过科学认知的方法和手段，对自己的职业兴趣、气质、性格、才能等进展全面认识，清楚自己的优势与特长、优势与缺乏。防止设计中的盲目性，到达设计高度适宜。其次，现代职业具有自身的区域性、行业性、岗位性等特点。要对该职业所在的行业现状和开展前景有比较深化的理解，比方人才供给情况、平均工资状况、行业的非正式团体标准等;还要理解职业所需要的特殊才能。3、构建合理的知识构造。知识的积累是成才的根底和必要条件，但单纯的知识数量并缺乏以说明一个人真正的知
3、识程度，人不仅要具有相当数量的知识，还必须形成合理的知识构造，没有合理的知识构造，就不能发挥其创造的功能。合理的知识构造一般指宝塔型和网络型两种。4、培养职业需要的理论才能。综合才能和知识面是用人单位选择人才的根据。一般来说，进入岗位的新人，应重点培养满足社会需要的决策才能、创造才能、社交才能、实际操作才能、组织管理才能和自我开展的终身学习才能、心理调适才能、随机应变才能等。5、参加有益的职业训练。职业训练包括职业技能的培训，对自我职业的适应性考核、职业意向的科学测定等。可以通过 三下乡活动、大学生青年志愿者活动、毕业实习、校园创业及从事社会兼职、模拟性职业理论、职业意向测评等进展职业规划训练
4、。毕业生要如何设计职业规划大学生就业难众所周知，有这样的说法：大学毕业即失业。就业为何这么难?大学生的失业率为何始终居高不下?真的是因为就业岗位太少么?其实，就业难并非简单意义上的岗位缺口大，而是供需之间的构造性矛盾，即有的岗位么没人做，有的岗位人太多。而造成供需构造性矛盾的一个重要原因是求职者的个人因素，大量的求职者难以适应社会需要。目前，存在于个人求职者身上的问题有：一.定位不清，目的不明。大量的劳动者，包括大学毕业生对就业市场感到茫然，不知道要做什么工作，即使找到了工作也做不久，做不长，工作频繁变动。这客观上导致了大量的磨擦性失业;二.缺乏核心才能，就业竞争力弱。包括大学毕业生在内的大量
5、求职群体跟不上经济开展和产业开展的要求，专业知识和技能都不能满足岗位所需，永远处于被市场淘汰的边缘;三.工作主动性弱，不热爱自己的职业。相当部分的求职者职业素养太差，对工作抱着当一天和尚撞一天钟的想法。为此，解决就业难，就必须解决目前存在于个人求职者身上的种种问题。首先，每个就业者都必须明确自身定位和目的。许多人在选择职业前没有很好的自我定位，也不理解社会需要的是什么人才。在学校的时候，别人去考日语，我也去考日语，随大溜。结果造成了很大程度上的资浪费，也造成了社会上热门职业越热，冷门职业越冷的社会现象。等找不到热门工作后才去随意找个工作，结果造成的情况是个人痛苦，企业也痛苦，个人频繁跳槽，累积
6、不了相关经历，而企业那么缺少经历丰富的职员。其次，个人对就业的主动需求问题必须解决。作为就业主体的个人要想就业，想工作。目前许多职场人太过考虑眼前的经济利益，希望付出立即就有回报，然而，职场之道很大程度上在于：你实际所创造的价值跟你的回报是成正比的，而在一个人创造较大的价值之前必须经历一段时间的历练，一段时间的学习，一段时间的积累。而很多人的价值观恰恰与此相悖，人们追求轻松的工作，喜欢安逸的环境，期望更高的回报，但却不愿意付出更多。特别是在经济条件较好的情况下，很多人在职场中遇到困难，想到的更多是逃避，所以我们身边出现了很多的啃老族。职业规划要趁早规划职业要趁早职场规划不再茫然，一定要提早准备
7、，打好提早量，才能更好的规划。详细如下：一、择己所利。职业是个人谋生的手段，其目的在于追求个人幸福。所以你在择业时，首先考虑的是自己的预期收益个人幸福最大化。明智的选择是在由收入、社会地位、成就感和工作付出等变量组成的函数中找出一个最大值。这就是选择职业生涯中的收益最大化原那么。二、择己所爱。从事一项你所喜欢的工作，工作本身就能给你一种满足感，你的职业规划也会从此变得妙趣横生。兴趣是最好的教师，是成功之母。调查说明：兴趣与成功机率有着明显的正相关性。在设计自己的职业生涯时，务必注意：考虑自己的特点，珍惜自己的兴趣，择己所爱，选择自己所喜欢的职业。三、择世所需。社会的需求不断演化着，旧的需求不断
8、消失，新的需求不断产生。新的职业也不断产生。所以在设计你自己的职业生涯时，一定要分析p 社会需求，择世所需。最重要的是，目光要长远，可以准确预测将来行业或者职业开展方向，再做出选择。不仅仅是有社会需求，并且这个需求要长久。四、择己所长。任何职业都要求从业者掌握一定的技能，具备一定的才能条件。而一个人一生中不能将所有技能都全部掌握。所以你必须在进展职业选择时择己所长，从而有利于发挥自己的优势。运用比较优势原理充分分析p 别人与自己，尽量选择冲突较少的优势行业。五、职场充电勿跟风很多同事都利用下班时间去参加培训，假设不跟着同事充电，我就觉得很不踏实。在一家电子企业工作的王先生告诉记者，其实自己也不
9、知道应该参加哪种培训，觉得参加培训后自己就能跟上同事的步伐了。六、苦练内功做好新年规划小林大专毕业已经几年了，在一家公司从事文秘工作。虽然在工作中她很努力，也很有上进心，但是从人事文员到打字员、办公室文员，她都不知道自己真正喜欢什么，工作却老喜欢迁就，每份工作都做不长，跳槽对她来说非常简单。新年刚过，她意识到自己不能再这样下去了，但是又不知道该怎么做，她在迷茫中一天一天的在过着日子。职业规划要勇于挑战我们可以将所有的职业生涯规划问题归为四种类型，即：一、职业选择及职业方向定位;二、职业生涯规划及生涯开展问题;三、职业心理方面的问题;四、职业情报咨询。在这四类问题中，经过系统分析p ，选出在职业
10、规划及职业咨询中最常见最具挑战的十个问题与大家共同讨论。一、职业选择及职业方向定位1、职业定位简单的说，职业定位就是确定一个人在特定的时间特定的地域能干什么，不能干什么，应该在什么行业什么领域从事什么样的职业/工作。相对于动态的长期的职业生涯规划，它是静态的，某一个时点的定位。而从长期开展的视角来看，职业定位是动态的，不断开展的。职业定位解决的是人职匹配及人岗匹配的问题，它是职业生涯成功的关键。职业定位直接关系着专业选择及职业选择两个方面问题。即学什么，做什么。由于缺乏职业生涯教育，大学生或者高中生毕业后根本不知道该做什么的比比皆是，当然在校期间也就不清楚自己该学些什么，这种情况下根本谈不上什
11、么学以致用。而就是已工作假设干年的职业人，不清楚自己适宜做什么的情况也是很多。据向阳生涯职业咨询机构针对一批样本数为280人，大专以上学历的职业人的调查，工作3-5年的人群中，有明确职业定位的比例只占8%，比较清楚的部份占21%，而更多的69%的比例不清楚自身的职业定位。也就是说在工作三五年的人群中，有七成人不确定自己该干什么，在浑浑噩噩的工作、不明不白的干活。职业定位是个繁杂的过程，需要综合考量一个人的性格、兴趣、职业兴趣、价值观、气质、体格、才能、学历、经历等多方面因素，它很繁杂，但又是无比重要，所以对于一个想事业有成的人来说，花费再多的时间、精力、财力来做好职业定位都不为过。职业定位的详
12、细方法及案例我们会在以后的系列文章中介绍。对于有一定工作经历的人来说，我们可以利用职业锚工具来帮助确定自己的职业定位。职业锚是指当一个人面临职业选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中至关重要的东西或价值观，是内心深处对自己的看法，它是自己的才干、价值观、动机经过自省后形成的。所以它可以解释人们与公司之间是如何以及为什么互相影响、互相作用。这意味着人们不会放弃目前的工作，而转换到一份不能满足职业锚需要的其它工作。共分为八种职业锚类型如下：技术/职能型、管理型、自主/独立型、平安/稳定型、创业型、效劳型、挑战型、生活型。职业锚理论是美国麻省理工大学斯隆管理学院施恩教授提出的。2、频繁跳槽跳槽通常
13、会发生在两种情况下：一是寻求更好的开展空间，包括收入、职位、更高级别的工作内容等;一是适应不了现有的工作环境而被迫跳槽。不管是哪种情况，通常频繁的跳槽都意味着当事人职业定位不明晰，详细而言，通过跳槽想得到什么，想要开展成什么样的人，这些跳槽当事人多不清楚。二、职业生涯规划及开展问题3、职业生涯规划应该说，职业生涯规划根本上是所有职业问题的核心。进展职业规划是一种未雨绸缪之举，是一种远见，是一种智慧。理想的情况是，每个人在进入职场之前就应该有一份实在可行的职业规划方案。但实际情况会让人非常遗憾。事实上，大部份人就算是明明知道职业规划的重要性也不会去做，可能是因为不会做，也可能是因为不愿做，懒得做
14、。通常只有那些具有较高成就动机的职业人会进展职业生涯规划，或是直接选择到专业机构进展职业生涯规划咨询。向阳生涯职业规划专家认为，职业生涯的高效开展及职业成功，职业生涯规划应该成为我们的一种生活方式。5、职业转型在市场经济背景下，在整个职业生涯历程中经过几次职业转换已是常态。可能是因为老职业的消亡，也可能是因为新出现一些更好的职业，而更多情况是个人对原职业的不适应。我们可以选择主动的转型为了生涯开展，我们需要更好的职业;我们也可以选择被动承受只是这时通常都会很惨。职业转型对大部分人来说都是难以防止的，特别是在当前信息技术飞速开展的时代，职业的更替周期更短，如大部份IT技术人员在35岁之前就得考虑
15、转型问题。而在职业转型过程中，我们所看到的大部分情况是人们都付出了惨痛的代价。所以，如何在自己的职业生涯中确保顺利转型，对于在部分人来说都是一个很大的挑战。在详细案例中，发现相当一部分咨询者会咨询是否需要职业转型，而且近一两年来这方面的趋势越来越明显。研究发现，这实际上台阶咨询者为确保自身职业可持续性开展的一种有效准备。在本质的转型之前通过科学的准备来确保职业开展的高效率。6、职业瓶颈职业瓶颈就是我们通常所说的玻璃天花板现象。通常所说的职业瓶颈、玻璃天花板现象更多的是指职位上升的天花板。向阳生涯首席职业规划师洪向阳认为，职业瓶颈可以从三个层面上去理解，一是职位的上升瓶颈，这是我们最常见的理解;
16、二是薪资的上升瓶颈;三是才能和素质的进步瓶颈。三者的差异很大，在处理方式上也不同。就第一种职业瓶颈，即职位的上升瓶颈来说，通常是最容易碰到的。在一个金字塔形的组织构造中，由于几乎每个人都希望往更高的职位开展，而一个组织越往上层开展，所可以提供的更高级职位又是越来越少，所以在一个组织内来说，瓶颈是难免的。需要值得注意的是，当专业与职业错位时，特别是一些技术性较强的职位，这时玻璃天花板现象会来得更快。三、职业心理方面的问题7、职业环境的适应职业环境的适应包括对环境本身及环境变化的适应两个方面。通常新员工及职场新人，对于一般职业环境的适应问题会比较敏感。特别是职场新人通常需要一些特殊的训练及培训才能顺利适应职场的生存环境。当面对企业裁员这种较剧烈的环境变化时，那些没有做好准备的职业人就会恐惧、害怕
