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1、离职后主张双倍工资法院会支持吗离职后主张双倍工资法院是否会支持 ?不一定。 四种情形不能主张双倍工资劳动合同法第八十二条规定，用人单位自用工之日起 超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向 劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动 者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合 同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。1 、用人单位已尽到诚实义务 根据高级人民法院关于适用 劳动合同法 若干问题的意 见规定，劳动合同的订立和履行，应当遵循诚实信用原则。 劳动者已经实际为用人单位工作，用人单位超过一个月未与劳 动者订立书面合同的，是否需要双倍支付劳动者的工资，应当
2、考虑用人单位是否履行诚实磋商的义务以及是否存在劳动者拒 绝签订等情况。当然，这种磋商应当是以订立书面劳动合同为 目的的磋商。如用人单位已尽到诚实义务，因不可抗力、意外情况或者 劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造成劳动合同未签订 的，不属于有关法律法规所称的用人单位“未与劳动者订立书 面劳动合同”的情况 ; 因用人单位原因造成未订立书面劳动合 同的，用人单位应当依法向劳动者支付双倍工资。但是用人单位仍对于劳动者拒绝签订劳动合同负有举证责 任。根据劳动争议调解仲裁法第六条的规定，发生劳动争 议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项 有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提
3、供 ; 用 人单位不提供的，应当承担不利后果。2 、双方就合同主要内容达成合意 现实中还有一种情况，就是尽管用工双方未正式签订劳动 合同，但是双方通过电子邮件沟通，对劳动合同内容达成了合 意，应视为签订了书面劳动合同。劳动合同法虽然没有列 举书面劳动合同的形式，但合法的数据电文形式作为书面形式 的一种，在法律未予否定的情形下，不应排除在劳动合同的书 面形式之外。但需注意，用人单位仅凭一份聘用书是不能反映双方的合 意以及合意的完成，因为一般聘用书上没有双方的签名确认， 所以不能将其视为签订了书面劳动合同。3 、退休返聘人员和实习生 劳动者达到退休年龄或开始享受基本养老保险待遇的应当 依法终止劳动
4、合同。最高人民法院关于审理劳动争议案件适 用法律若干问题的解释 （ 三） 第七条明确规定：“用人单位与 其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生 用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系 处理。”根据原劳动部关于贯彻执行 中华人民共和国劳动法 若 干问题的意见第 12 条规定：“在校生利用业余时间勤工助 学的，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”4 、申请双倍工资劳动仲裁，不能超过时效期 劳动争议调解仲裁法规定：“劳动争议申请仲裁的时 效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权 利被侵害之日起计算。”此谓劳动争议申请仲裁的一般时效规同时劳动争议调解仲裁法还规定：“劳动关系存续期 间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一 款规定的仲裁时效期间的限制 ; 但是，劳动关系终止的，应当 自劳动关系终止之日起一年内提出。”此谓劳动报酬的特殊时 效规定。离职后主张双倍工资法院是否会支持 ?在离职的时候如认 为单位要给自己双倍工资赔偿就应该要及时提出来，不要等离 职之后再去处理这些问题。离职后主张双倍工资又担心不能够 得到法律支持，需要的时候可以来找律师咨询解决方案。
