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1、大学生就业实践汇报 关键词：大学生；就业；原因；对策摘要：中国大学扩招后，大学生就业难的问题已经是一个不争的现象，且有可能越来越难的趋势。那就形成了现在这个局面：大学生毕业即失业，每十二个月全部有毕业生，也就是每十二个月全部有失业的。那么长久的连续下去，这个现象将会成一个严重的社会问题。毕业生就业结构失衡,供给和需求矛盾突出。高校毕业生的总体供给和社会需求的矛盾,实质是高等教育的快速发展和社会发展和经济发展所处的转型阶段不配置的矛盾。这个方面和国际经济形式近3年来连遭打击，首先和中国经济结构体制和教育改革落后相关，更和当今大学生的就业观滞后相关。据统计，2021年全国高校毕业生将超出640万，
2、这些高校学子的就业问题成为社会和学校关注的焦点。新的一年中，在高手如云的求职大军中，怎样脱颖而出，找到一条适合自己的职业道路，是每个毕业生全部在思索的问题，同时也是一个急待处理的问题。在能力结构上，大学毕业生的就业能力并不是基于职业路径的需要进行建构和培养，难以满足人力资源市场的需求。伴随中国经济体制改革的深入和劳动力市场的结构性改变，用人单位的需求模式发生了显著的改变。用人单位的劳动力需求行为基于“职位分析下的任职资格模型”在劳动力市场上经过价格机制选取合适的人才因此我们必需要重视这个问题，处理这个问题。 大学生就业难的几大原因：一、 每十二个月新增大量劳动力中国处于人口高峰期,存在着大量的
3、新增劳动力需要就业。中国现有些人口近14亿,人口基数大,新生劳动力增加过快,远远超出经济增加发明就业岗位的速度。那么这个原因造成中国出现了毕业生数量急剧增加,而就业岗位增加缓慢,经济高增加和就业增加脱节的就业困难局面。二、 高等教育大众化伴随中国高等教育的不停发展,在短短几年内,高等教育进入大众化时代。高等教育大众化已成为一个必定,但部分问题也由此而带来,教育大众化要求中国一般高校进行大规模扩招,而扩招的直接结果之一就是高校毕业生的快速增加。在社会人力资源需求没有显著增加的前提下,这种量的改变对毕业生就业工作的影响是巨大的,大学生就业也从精英化走向了大众化，使以前的天之骄子到现在的满地全部是。
4、三、 高校本身问题高校在本身发展过程中存在的部分问题也不利于大学生就业。部分学校的办学方法和观念落后,没有市场意识,专业设置和市场需求脱节,大学生所学专业不符合市场需求,出现了供需的结构性矛盾。另外,部分高校对毕业生就业工作的重视程度不够,就业工作还缺乏系统性和科学性,就业工作往往毕业前才进行,就业指导仅仅是一个职业介绍,而在某种程度上还是脱离实际的泛泛而谈。四、 大学生本身问题首先是大学生本身不合时宜的职业价值取向和就业观念是造成大学生就业难的主要原因。大学生作为公认的精英阶层,传统的儒家思想所编制起来的“精英情结”深深的束缚了她们的观念。其次,大学毕业生本身综合素质不高,适应社会的能力差,
5、难以符适用人单位的要求。部分大学生在学校里只满足所学课程,缺乏广博的知识积累和处理实际问题的能力,加之语言表示能力不足,在应聘场所担心、害怕,不能充足展示自己,从而错过了很多工作机会。另外,大学生在择业时,缺乏对自己的清楚定位,择业缺乏目标性也造成成功率不高。五、 用人单位条件多用人单位盲目设置的多种条件带来的就业难。其中最关键的就是经验障碍,很多用人单位尤其是企业动辄要求求职者二至三年的工作经验,很多xx往往因缺乏实际工作经验而难以落实工作。另外,有些用人单位盲目提升选才标准,追求高学历。相当多的用人单位存在着重学历而轻视实践的倾向。大学生就业难怎样处理一、政府应不停深化改革，完善就业市场要
6、处理高校就业问题，政府要加强经济调控手段，对去西部地域和条件艰苦的部分关键单位和行业就业的大学生，在工资、待遇和生活条件上给较大的优惠，激励东部毕业大学生向中西部城市流动。中西部城市要改变人才观念，在吸引东部大学生就业时不惜钱财、不惜官爵，要让大学生感受到有干事创业的环境和成功的可能。在完善就业市场方面，政府部门要采取有效方法扫除体制性障碍。经过深化改革，对于那些有障于学生就业的政策、制度等要逐步的取消；各级政府要开放毕业生就业过程中的种种政策限制，加强部门之间的协调和沟通，主动疏通就业渠道，不停完善就业市场。政府还应加强对高校办学的指导，深化教育改革，加强高等教育的素质教育、道德教育、社会技
7、能教育，加强人才预计和对专业设置的调整，和对各类人才培养规模的调控，指导高校的改革，避免高校盲目标专业设置。二、用人单位要树立科学的人才观各个用人单位改变自己的人才观，不要盲目追求人才的高消费，让那些博士和硕士来装点门面，而应依据自己的实际情况，合理置换冗员。用人单位要从长远考虑，建立人才贮备机制。毕业生从高校毕业，缺乏实际经验，而且她们要发挥出价值也需要一个过程，对其进行培训。三、高校要强化内部改革大学毕业生是高校的最终“产品”，其就业率和就业层次的高低，关系到学校的社会声誉和生源，也影响着在校学生的学习动力和学习情绪，所以学校要深化自己内部改革。加强高等教育学科建设，优化高校专业布局。教育
8、部应提倡建立某学科的优势特色学校，摒弃建大学就要建综合型大学的理念，强调学校专业特色，好学校能做好几类学科就是成功。四、加强对大学生的职业能力培养和就业指导就业指导工作的目标就是促进毕业生充足合理地就业。将就业指导贯穿于大学生活的全过程，依据学生成长和发展规律，将大学教育过程分为多个阶段，分别确定工作关键，合理安排不一样阶段就业工作的内容。依据学生的本身情况，加强对大学生的职业生涯计划设计，让她们知道为实现自己的目标要做好哪些准备。将就业指导渗透到教学中去，强化学生自学成才的意识，也让学生了解所学领域的发展前景，从而提升学生的职业能力能力。加强就业指导课程建设，在教学形式上，要引入多媒体技术，
9、生动形象，增强对学生的吸引力。五、大学生应提升本身职业能力，更新就业观念其一,转变就业观念,树立新时期的就业观。大学生应从实际出发抛弃“社会精英”的情结,树立大众化的就业观。现在社会上还有很多空闲岗位,小城市、乡村等地急需人才,2021大学生就业情况调查汇报国务院总理李克强主持召开国务院会议，研究怎样做好今年高校毕业生就业工作，提升高校毕业生就业工作，关乎经济升级、民生改进和社会稳定。要求采取有效方法，切实保障xx就业水平不降低、有提升。大学生就业形势一直是社会的关注点，能够毫不夸张的说大学生在就业找工作太泛滥了，为了更加好地了解目前大学生的就业现实状况，便于分析新形势下大学生就业问题及其产生
10、的原因，以应对高等教育扩招以后毕业生面临的严峻的就业形势，加强和改善大学生就业工作。我们放了发大约500份调查问卷，回收487份，在受调查的学生中男学生占%，女学生占%，基础上全部是本科生，在问卷调查的设计中，充足考虑了学校、专业的分布，反应目前大学生就业问题的总体情况。摘要:2021年727万大学毕业生的就业年，再度被称为史上更难就业年。面对严峻的就业形势，我们应该分析大学生就业现实状况，从根本上搞清大学生就业难的原因在哪里？让699万名2021届毕业生为之拼搏的就业季刚刚落幕，2021年727万名大学毕业生又迎来了新的就业季。就业难的背后，现有求职者深深的无奈，也表现出就业市场部分长久难除
11、的问题和痼疾。大学生在毕业后能否顺利就业,已成为全社会普遍关注的热点问题。大学生就业难现有社会原因、政策原因,也有大学生本身的原因。处理大学生就业难的问题事关大学生的切身利益,更关系到社会的友好稳定,需要政府、企业、高校和大学生共同的努力。关键词:大学生;就业;大学生就业;原因;对策1. 引言国务院总理李克强主持召开国务院会议，研究怎样做好今年高校毕业生就业工作，提升高校毕业生就业工作，关乎经济升级、民生改进和社会稳定。要求采取有效方法，切实保障xx就业水平不降低、有提升。大学生就业形势一直是社会的关注点，能够毫不夸张的说大学生在就业找工作太泛滥了，为了更加好地了解目前大学生的就业现实状况，便
12、于分析新形势下大学生就业问题及其产生的原因，以应对高等教育扩招以后毕业生面临的严峻的就业形势，加强和改善大学生就业工作。我们放了发大约500份调查问卷，回收487份，在受调查的学生中男学生占%，女学生占%，基础上全部是本科生，在问卷调查的设计中，充足考虑了学校、专业的分布，反应目前大学生就业问题的总体情况。2.调查形式和结果调查的对象和范围此次进行的大学生就业观调查，关键是利用大学生外出打工机会，调查打工所在地域的大学生的就业形势，详细包括到大学生对目前就业形势、对就业前景的见解、就业方向期望、以后参加工作时所期望的资薪待遇等各个的方面。问卷调查的方法关键是在大学生所在各大工厂发问卷。调查为一
13、对一的方法，填一份收一份。还有一小部分托熟人在其打工宿舍发放。最终统一整理，分析。调查的目标大学生的就业问题成为一个越来越主要的问题。大学生的就业形式势的调查，更加好的让大学生了解目前的就业形势及就业趋势；真实的掌握企业招聘大学生现实状况，了解企业用人标准，立即找好自己的地位，让大学生提升就业危机形势，为自己的发展做一个新的计划，尽可能避免产生就业盲目性。难点一：基层就业“非主流”在近日举行的部分就业双选会、招聘会上，城市就业岗位竞争剧烈，不过一旦包括“基层锻炼”“基层服务”等字眼的岗位全部少人问津，尽管各方面待遇和优惠条件和城市基础无异，但急需人才的基层医疗单位、基层机关等经常出现招不到人的
14、情况。尽管中国多年来逐步加强基层就业引导，但激励政策、待遇保障等对于求职者来说全部缺乏足够的吸引力，而且还存在着发展机会受限、工作环境差等问题，造成基层就业“看上去很美”，实际并非求职者的主流选择，基层就业未能起到缓解一线、二线城市就业压力的作用。难点二：“专业”冰火两重天近日，“最盈利的十大专业”“就业前景最好的十大专业”“薪资最低的十大专业”等榜单引发了一场有关就读专业和就业之间的讨论，部分就业率低、竞争力不强、缺乏特色的专业让毕业生直呼“坑爹”。某研究机构公布的“2021年度就业前景最不看好的本科专业”中，动画、生物工程等曾经令人趋之若鹜的“好专业”赫然在列。多年来，教育主管部门依据就业
15、率等指标统计对部分专业亮出了“黄牌”甚至“红牌”，然而高校受到利益制约和长久以来形成的僵化思想影响，不能依据市场需求立即做出富有预见性的调整，造成部分专业人才供过于求，陷入“滞涨”。就今年的就业情况来看，高校专业建设跟不上市场的情况仍然没有得到缓解。忽略市场需求闭门造车，只能加剧专业发展的危险性，“热门”变“冷门”，造成毕业生的切身利益受到损害。过去大学生国家统一分配，跟公务员似的，好坏给你安排个工作，不论对口不对口，喜爱不喜爱，对于单位也一样，不论新分配来的大学生是不是有能力有素质全部要接收。其中有些还是不错的，像医生、老师等，工作不错，基础能对上口。过去大学不好考，含金量很高，当初的中专全部比现在的大专难考。能考上的水平全部不太低，尤其是机械电等理工类的大学生，水平还是相当高的，很多全部成了企业的中坚力量。过去大家知识水平低，企业对人才需求门槛较低，因此大学生就业优势十分显著。比如，过去企业基础是人工操作，技术含量低，要求也相对低，大学生就业机会也大大增加。多年来，中国高校毕业生数量逐年增多，大学生面临严峻的就业形势，加上金融危机的影响，毕业生的就业受到前所未有的挑战，大学生在毕业后能否顺利就业，已成为全社会普遍关注的热点问题。曾几何时，被誉为“天之骄子”的大学生找工作是“皇帝的女儿不愁嫁”，现在就业前途却不容
