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1、2023年人力资源经理（推荐） 人力资源经理 使用此描述发布职位 职位职责 1 人力资源战略、体系： ）根据公司发展战略，全面统筹规划公司的人力资源战略，包括为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，做好接班人的梯队建设； ）并依据战略组织制定及监督实施公司人力资源发展的各项规章制度、计划、实施细则和工作流程，以健全公司的人力 ）资源管理体系，保证人力资源工作有效支撑公司各部门业务目标的达成，提高公司人均效率； 2 招聘： ）根据公司的业务发展目标，制定人力资源规划，采取多种方式拓展人员招聘渠道，规范招聘流程； ）并参与对关键岗位应聘人员的面试筛选，提高招聘质量，降低招聘费用，确保公司的人力
2、资源存量满足业务发展需要； 3 培训： ）根据业务发展需要，通过挖掘、分析培训需求，制定并组织实施员工培训计划，组织技能考核鉴定； ）监督培训效果评估，合理控制培训费用，确保员工的培训覆盖率及培训满意度达到公司要求，提升公司的人力资源质量，支持业绩目标的达成； 4 考核： ）根据公司的业务导向，制定绩效考核管理制度，落实考核指标并监督执行，统计考评结果，管理考评文件，做好考评后的绩效改进、沟通及不合格员工的辞退； ）根据绩效与工资挂钩的规定，协助业务主管审核各职能部门的奖金或提成分配方案；以提高员工的绩效水平； 5 薪酬福利： ）跟踪业界薪酬水平，结合国家福利政策，制定激励性的薪酬福利制度及方
3、案，审核员工每月的工资数据，监督员工社会保障福利的发放； ）组织提薪评审及晋升评审；确保稳定和激励员工队伍，合理控制人工成本； 6 组织文化与结构： ）根据公司战略与历史发展，结合行业特点，通过制度流程建设与业余活动的开展，塑造、维护、发展和传播积极进取的企业文化； ）根据公司业务发展情况，负责拟订组织结构设置或重组方案，以支持工作流程效率的提高； 7 劳动关系： ）依据公司的用人规定，负责员工劳动合同的签订和管理工作；及时处理公司管理过程中的重大人事问题，就公司重大人事任免事项提供参考意见；）受理员工投诉，代表公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼； ）确保建立和谐的劳动关系，维护公司良好的雇
4、主形象； 8 部门管理： ）负责部门人员的队伍建设，选拔、培训、考核本部门员工； ）负责部门内的工作任务分工，指导员工制定阶段工作计划，并督促其执行；）负责控制部门预算，降低费用成本； ）确保培养高效的员工队伍及部门业务目标的达成。 任职条件 1 教育背景：广告、公关、人力资源等相关专业，本科以上学历。 2 工作经验：六年以上人力资源管理工作经验，至少两年同等管理岗位工作经验，有媒体/出版/文化传播公司从业经验者尤佳。 3 知识/技能： ）掌握人力资源管理、组织行为学、各部门运作、行业背景知识； ）能够独立解决比较复杂的人事管理实际问题； ）具有较强的计划、组织、协调能力、人际交往能力、沟通与
5、表达能力等；）能熟练使用办公软件。 4 素质要求： 1）人际理解与沟通能力：善于制造机会去接触和了解他人，把握别人的态度、兴趣、观点和行为方式等，理解他人思想和行为背后的原因，判断周围环境对他人产生的影响，并且能够通过倾听与观察预测他人的反应； 2）组织意识：了解组织中正式的权力结构、运转方式、主要人物的职权范围，掌握组织中非正式的结构及组织的氛围和文化，知道组织中真正的关键角色及组织中的运作和决策模式，并且能了解组织内部的人际矛盾和政治斗争，具备在复杂的组织结构和政治生态中判断人们之间相互依赖、合作或斗争等微妙关系的能力； 3）影响力：能够有针对性地根据对方的兴趣、需要和利益确定并调整沟通方式与策略，巧妙地采用多种方式影响他人； 4）客户服务导向：主动跟踪、了解客户的问题、要求等，按照相应规定或规范，友好地为客户提供服务，同时挖掘客户的潜在需求并从客户利益角度出发为其提供建议。 5 排他因素：举止轻浮、言语表达能力差；较长的小业主经历；过分强调自我、满腹牢骚者；工作转换过于频繁者。 人力资源经理 人力资源经理（推荐） 招聘人力资源经理 人力资源经理职责 申请职位：区域人力资源招聘经理人力资源经理 非人力资源经理的人力资源管理 非人力资源经理的人力资源管理 非人力资源经理的人力资源管理 非人力资源经理的人力资源管理 非人力资源经理的人力资源管理专题
