人力资源面试题集

《人力资源面试题集》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人力资源面试题集（10页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、人力资源面试问题01 “请你自我介绍一下”思路：1、这是面试的必考题目。2、介绍内容要与个人简历相一致。3、表述方式上尽量口语化。4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。5、条理要清晰，层次要分明。6、事先最好以文字的形式写好背熟。问题02 :“谈谈你的家庭情况”思路：1、对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。2、 简单地罗列家庭成员。3、 宜强调温馨和睦的家庭氛围。4、 宜强调父母对自己教育的重视。5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。7、宜强调自己对家庭的责任感。问题03:“你有什么业余爱好？”思路：1、 业余爱好

2、能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因2、 最好不要说自己没有业余爱好。3、 不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。问题04: “你最崇拜谁？”思路：1、 最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。2、 不宜说自己谁都不崇拜。3、 不宜说崇拜自己，以免引起面试官的反感。4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。6、 所崇拜的人人最好与自己所应

3、聘的工作能“搭”上关系。7、最好说岀自己所崇拜的人具有哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。问题05:“你的座右铭是什么？”思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。2、不宜说那些容易引起不好联想的座右铭。3、不宜说那些太抽象的座右铭。4、不宜说太长的座右铭。5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。6、参考答案“只为成功找方法，不为失败找借口”问题06: “谈谈你的缺点”思路：1、 不宜说自己没缺点。2、不宜把那些明显的优点说成缺点。3、 不宜说岀严重影响所应聘工作的缺点。4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。5、 可以说出一些对于所应

4、聘工作“无关紧要”的 缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。问题07:“谈一谈你的一次失败经历”思路：1、不宜说自己没有失败的经历。2、不宜把那些明显的成功说成是失败。3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历。4、所谈经历的结果应是失败的。宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力。5、 说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。6、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。问题08:“你为什么选择我们公司？”思路：1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以和对此项工作的态度。2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。3、参考答案一一“我十分看好贵公司所在的行业

5、，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能 做好。”问题09:“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”思路： 1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者的能力。2、可以尝试迂回战术，说岀应聘者对困难所持有的态度一一“工作中岀现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔 的毅力、良好的合作精神以和事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”问题10:“如果我们录用你，你将怎样开展工作”思路：1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说岀自己开展工作的具体办法。2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解

6、和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开工作。”问题11 :“与上级意见不一致，你将怎么办？”思路：1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，同时，我会服从上级的意见。”2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从 上级的意见，对于涉和公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”问题12:“我们为什么要录用你？”思路： 1、 应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份工作感兴趣、有足够的信心。3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的

7、技能、高度的责任感和良好的工作适应能力和学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”问题13:“你能为我们做些什么？”思路：1、基本原则上“投其所好”。2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。问题14: “你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”思路：1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提岀这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。2、 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果

8、敢和敬业。3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面我确实会有所欠缺，因此，在读书期间我一直利用各种机会在 这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力 和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。 请贵公司放心，学校所学和兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”问题15: “你希望与什么样的上级共事？”思路： 1、 通过应聘者对上级的“希望”可以判断岀应聘者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次机会。2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。3、 如“作为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟

9、悉环境、适应环境，而不应该对环境提岀什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。” 问题16:“你在前一家公司的离职原因是什么？”思路：1、最重要的是：应聘者要使招聘单位相信，应聘者在过去单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。2、 避免把“离职原因”说得太详细、太具体。3、 不能掺杂主观的负面感受，如“太辛苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员 工”等。4、不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。5、不能涉和自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我

10、在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还是要面对现实，重新寻找到发挥自己能力的舞台。”问题17：“根据你的理解，该职位的主要职责有哪些？”思路：1、公司在招聘前的宣传资料中会提岀具体要求，面试前搞清楚该职位的要求。2、可以询问该职位如何定位，然后根据以往的经历简要地表述，不可可于繁琐。问题18:“如果在同一个问题上，你的直接主管与公司高层主管有不同的指令，你如何面对？”思路：1、 这是一个考验应聘者心态的陷阱，许多很优秀的人士在其它问题上表现得让招聘公司满意，然后却因这一问题回答错误而坐失良机。2、正确的回答必须是：以直接

11、主管的命令为准。因为无论哪一级主管都不会允许自己的部下越级听令或越级报告。 问题19:“你的直接主管安排的某一项工作，你认为如果执行将会岀错，你如何面对？”思路：1、许多人认为向上级反映后，按上级的意见办，这是错误的。2、正确的回答应是：先执行，后陈述；或者：边执行，边陈述。3、你自己认为会岀错，那只是你站在个人立场看问题，而你的主管却站在比你高的角度看问题，你没有理由认为他的指令是错 误的，同时，即使错了，你只管执行，不用你来负责任，因为你只是执行者，而你拒不执行才是最大的错误。问题20:“请你说一下XX工作的流程”思路：1、这个问题90%会提出，因为公司希望了解你是否具备这个职位的工作经验

12、，也同时检验你是否诚实。2、 你自己做个这个职位与看别人做过是根本不同的，一些关键部位的做法你根本回答不上来。3、只要是同一职位，不管任何公司，其流程都大同小异，你如果回答不出，或者回答得偏差太大，就说明：第一，你没有相关经验，第二，你的为人不诚实。4、这个问题要详细回答，只要讲清楚如何做即可，不要画蛇添足讲为什么这样做。问题21:“你如何看待加班？思路：1、任何一家公司，加班总是难免的。2、只要工作任务没有完成，自觉加班是理所当然的，这是衡量一个人是否有责任心的问题。3、有一种精妙的回答可供参考：遇到临时性或很紧急的任务时，我会自觉地加班加点，但天天需要加班也许从另个角度证明了一个人的能力不

13、足，这是我的个人看法。同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握 了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提岀问题的心理背景，然后才能把握分寸。涉和到六大类 48 个具体问题一、有关自己的情况这是一个几乎所有的面试都会问到的问题， 而且通常是面试开始的第一个问题， 回答好这个问题特别重要， 因为这个问题出现在面 试的开始，是主考官对你形成初步印象的关键时刻。如果你留给他的第一印象不佳，那么接下来他对你的看法就会受到影响。如果出场 不成功，你很难通过后面的精彩回答对此作出弥补。当你开始谈和自己的情况时，请把重 点放在既能体现你的个人价

14、值，同时又能证明你完全适合该职位的方面。招聘单位之所以想了解你，原因在于他们想证实你是这样一个人： 你不仅愿意做这份工作，而且还能做好这份工作，并且在工作的 同时能够与他人愉快地相处 。他们想知道你对工作安排的服从程度如何，想知道你是否一心指望工作安逸舒适，他们还想知道，尽管他们对你没有长期的任命， 但你是否会在另一家单位拿更丰厚的薪水诱惑你时，你会很轻易地改变主意。如何巧妙回答这一最常见、最普通的问题呢 ?请注意：你一定不要忘记突出你最优秀的一面。谈你最优秀的一面时要永远保持诚实。 说话时你千万得留神， 别一不小心说出不该说的话， 以至于让主考官觉得你对这份工作只能 勉强为之。当然，你也不应

15、该对自己的优点夸大其辞，以免最终害惨了自己。1. 谈谈你印象中最为深刻的成就 ? 选择最近的一次成就： 用生动、精练的语言描述这次成就。 解释这次成就对你很重要。 讲述这次成就带来的结果。 将这次成就与你所应聘的工作直接联系起来。 回答时必须自信。2. 你的长期目标是什么 ? 长期目标在现代社会也许仅意味着三年期限或更短期限的工作。因此可谈谈你为了在本行工作中终生学习的恒心， 以和自强自立的情况。 讲述可以实现的短期目标，说明这些短期目标帮你实现长期目标的原因。 解释你想得到的职位将怎样有助于这些目标的实现。 尽量显得踌躇满志，但也别表现得太离谱。3. 你是如何看待“成功”和“失败”的 ? 用具体的事例阐述你对成功的理解。 说明你认为的成功应是事业有成和个人生活幸福双方面的。 将成功与你应聘的职位联系起来。 如果谈失败，记住，要从正面谈。拒绝失败就是阻碍你的成功。 显示你是个乐天派，以表现你的心理健康。4. 在压力面前你怎样表现 ? 举例说明你是如何化解工作中产生的压力的。 说明你是如何放松情