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1、2023 年劳动防护用品治理制度 15 篇劳动防护用品治理制度 11、严格执行上级规定的标准和原则,依据不同的工种发放劳动保护用品。2、防护用品的发放,必需凭证建卡,填写使用单,经本部门负责人签字,由生产安全科审核、登记,凭证则到劳保室领取。3、工人进厂,凭三级安全教育卡,老职工换工种,凭调令单到生产科,换卡后,发放劳动用品。4、各部门因特别需要增加防护用品,需由车间提出申请,报生产科,经主管厂长批准后,办理发放手续。5、调离工厂的职工,劳保用品使用期相应延长。6、一人从事多工种作业,按从事的主工种批准发放劳保用品。7、外包内作业,合同承包作业的劳保用品,原则上都自行解决。特别状况自己无法解决
2、的,经主管厂长批准可适当发给或折价代购。8、职工应正确使用劳保用品,必需疼惜、保管,不得任意改制,转让或出售。9、对不正确使用防护用品的,视情节轻重,赐予扣罚或行政处分。劳动防护用品治理制度 2劳动防护用品发放治理制度为了保证在作业场所安全装卸危急化学品,预防、掌握和消退职业中毒危害、化学灼伤及避开发生静电危害,保护劳动者的生命安全、身体安康及其相关权益,我单位特制定劳动保护用品发放治理制度。第一条单位正确供给职业中毒危害、化学灼伤防护设备和作业人员使用的职业中毒、化学灼伤危害防护用品。其次条防护用品按月发放,由专职安全员按作业人数领发,并在发放清单上签名。第三条所领取的防护用品应正确使用,作
3、业时应按劳动保护用品的佩带和防火花工具使用安全操作规程规定分类穿戴,认真执行使用。第四条卸车作业完毕时,受污染劳动防护用品应马上清洗干净并晾晒干。放回劳动防护用品专用点放好。损坏不能用的防护用品不能随便乱丢,应放入专用垃圾筒内,统一处理。第五条劳动保护用品原则上按年度发放,假设遇有损坏状况,应立即向仓库领导申请更换。劳动防护用品治理制度 3食品公司劳动防护用品(具)和保健品发放治理制度(一)劳动防护用品的概念劳动防护用品是防护劳动者扎起劳动过程中的”安全和安康所必需配备的一种预防性装备,劳动防护用品有称个体防护用品。(二)劳动防护用品的作用 劳动者在生产、建设、运输、效劳和科学争论中由于作业环
4、境条件特别而超过人体的耐受力,防护装备缺乏或缺陷,以及其他突发原因,往往简洁造成尘、毒、噪音、强磁辐射、触电、静电反响、爆炸、烧烫、冻伤、淹弱、腐蚀、打击、坠落、绞辗和刺割等急慢性危害或工作事故,严峻的甚至危及生命,为了预防上述损害,保证生产的顺当进展,实行各种劳动安全和卫生技术措施来改善条件,防止伤亡事故,预防职业病和职业中毒的发生,准确使用个人防护用品。(三)劳动防护用品的类别 发放生产许可证的劳动防护用品的主要分类: (1)头部防护类(如:安全帽等); (2)呼吸器官防护类(如:复式防尘罩、防毒面具等);(3)听力器官防护类(如:耳罩、耳塞等);(4)眼、面部防护类(如:护目镜、电焊面罩
5、等); (5)防护服类(如:防静电工作服等);(6)手、足防护类(如:绝缘手套、绝缘皮鞋、耐酸碱鞋、保护足趾安全鞋等);(7)防坠落类(如:安全带、安全网等)。(四)使用中的治理使用单位应建立健全劳动防护用品的购置、验收、保管、发放、使用、更换和报废治理制度,保证劳动防护用品质量和正确使用,保障劳动者的安全和安康。(1)正确选用和选购劳动防护用品;(五)本公司遵守劳动部于 1963 年公布试行的文件国营企业职工个人防护用品发放标准规定了”应当依据劳动条件发给员工防护(2) 正确使用劳动防护用品; (3)准时更换报废劳动防护用品;用品,属于在生产过程中保护工人安全、安康所必需的则发,否则不发”,
6、”在不同企业中劳动条件一样的同类工程,应发给一样的防护用品”,”以及免费发给”等原则,并且要求企业单位”建立健全必要的发放、保管、使用、回收等制度,还应教育工人节约使用”还规定了地方和企业对防护用品发放标准的治理问题。(六)保健品发放治理:本公司在高温季节,对工人发放毛巾、洗发水、肥皂、风油精、人丹、六滴水,并有门卫负责。公司买一台冷冻水机器,专做冷饮水,用矿泉水、青梅汤24 小时供给,由食堂里发放棒冰,1 天发放 3 次,中午 13:00 时还特地做冷冻绿豆汤,供给车间员工,由公司领导发放。饮车间正常运转。用工具全部在蒸箱消过毒,以确保卫生工作,让每位员工放心饮用。本公司确保夏天做好一切防暑
7、、降温工作,让车间员工安全生产工作,劳动防护用品治理制度 4冶金公司劳动防护用品治理制度和发放标准的修订方案为了更劳动防护用品治理制度,我们在 20年 1 月 4 日公司标准化建设会议上,要求各分公司调查劳动防护用品治理制度实施和发放使用状况。依据各分公司反响回来的信息,结合现在的发放标准,经过 20年 3 月 22 日下午董事会和经理办会议争论通过,修订方案如下: 一、小件劳动防护用品由分公司发放和担当费用 1、小件劳动防护用品,指洗浴类(香皂、洗衣粉、毛巾等);手套 类(线手套、电焊手套、防水手套、绝缘手套等);口罩类(纱口罩、防尘口罩、防毒口罩、过滤纸等);眼镜类(电焊眼镜、电焊面罩、防
8、护眼镜等)和耳塞。 2、小件劳动防护用品发放标准由公司制定,分公司负责发放,分公司不得以货币或其他物品替代应当配备的劳动防护用品。3、小件劳动防护用品由公司供给部购进,购进的小件劳动防护用品必需符合国家治理规定,必需符合国家标准化要求。分公司发放小件劳动防护用品,到公司仓库办理出库手续。4、增小件劳动防护用品,由公司人力资源部同大件劳动防护用品一起下发预发表,月底发放完毕,返回人力资源部上台帐。原来由分公司发放的洗衣粉、手套、毛巾等按原发放标准和方法执行。5、有分公司发放的小件劳动防护用品,必需按标准发放,公司安全部负责监视管检查,觉察没有配备或者没有佩戴的,从重惩罚。6、每月底,企管部依据人
9、力资源部报出的劳动防护用品发放汇总表,把小件劳动防护用品费用单另择出,计入分公司费用。二、个别工种发放标准调整如下:1、炸药总库保管:发放防静电服、防静电鞋,不发其他工作服。2、烧火工发放标准:布工作服(12 月)、蓝色安全帽(12 月),皮手套(3 月,分公司发放),皮工作鞋(12 月),防护眼镜(1 年,分公司发放),毛巾(3 月,分公司发放)。3、修理工:增加护脚,使用期限 6 个月。4、挡池工:增加防水手套(3 月,分公司发放),高筒胶鞋(12 月)。增加分身雨衣(12 月)。5、裂开工、给料工:增加防尘口罩、耳塞 4 个月 1 个;皮带工增加防尘口罩 4 个月 1 个,由分公司发放。
10、6、井上、井下勾料工:增加防尘口罩 3 个月 1 个,由分公司发放。7、磁选工、过滤机工、砂泵工、振网筛工:需要防水手套由分公司和车间自备,公司仓库办理出库手续。8、本条款解释权归人力资源部负责解释和修改。劳动防护用品治理制度 5一、发放和使用 1、劳动防护用品必需依据安全生产、防止职业性损害的需要,依据不同工种、不同岗位、不同劳动条件向员工发放,属于在生产过程中保护员工安全安康所必需的则发,否则不发。工作的员工均享受同岗位的劳动防护用品待遇。2、遵照”用人单位必需为劳动者供给符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品”的法律规定,凡在本公司生产岗位上3、劳动防护用品由公司免费供给。4
11、、凡取得酬劳的外来人员(包括科研、设计、劳务、承包工程等),劳动防护用品开支已包括在支出费用之内,用人单位一律不发放劳动保护用品。5、不在岗员工不应享受劳动防护用品待遇,员工因事(含学习、驻外工作、长期外借、出国等)、病、产假等缘由离岗六个月及以上停发各类防护用品。6、公司负责教育和监视员工依据劳动防护用品使用规章和防护要求正确使用劳动防护用品。凡经过教育仍不按规定配戴劳动防护用品者为蓄意违章,发生损害者责任自负。二、治理1、综合科是劳动防护用品的主管部门,负责审核和监视各部门劳动防护用品的发放范围和使用状况,负责选购打算的提出、劳动防护用品生产厂家的资格审定和价格限定工作,并负责劳动防护用品
12、的进厂验收和费用治理工作。凡达不到产品质量标准的劳动防护用品,不得入库和发放。名干扰治理和选购工作。2、选购打算由各部门提出,交由储运科选购,劳动防护用品应由厂家直接进货,任何单位、部门、任何人均不得以介绍厂家和产品为3、生产与供货单位必需具备如下条件否则不得选购:必需具备生产条件和质量检验手段,产品必需符合国家标准;特种劳动防护用品必需具有特种劳动防护产品生产许可证,产品必需有生产许可证编号、产品合格证、安全鉴定证;产品售价不得超出工商物价治理标准,有售后效劳力量。劳动防护用品治理制度 6为了保护员工的身体安康与安全,防止发生伤亡事故,加强对员工的个人防护,保证劳动防护用品准时发放,制定本规
13、定. 一.员工个人防护用品发放范围和原则 1.发放范围:(1)从事高温、辐射低温操作者.(2)从事有烧、烫伤机械损害危急操作者.(3) 从事散发毒性、刺激性、感染性等有害气体粉尘等有害作业的操作者.(4)从事腐蚀、潮湿或苦脏岗位操作者.(5)从事高空或湿式作业的操作者.(6)从事有可能受到电击、电伤等危急的电气操作者.(7)从事有强噪声或可能令人窒息作业的操作者.(8)从事有磨损和油灰等污染作业的操作者.(9)从事露天作业而必需在雨中坚持生产的作业者(10)但凡在严寒气候中,从事露天作业边疆时间超过 4 小时的作业者.(11)其他需要个人劳动防护用品的作业者.2.发放原则:(1) 依据不同工种、不同劳动条件,发给员工个人劳动防护用品. (2) 严格招待国家和上级有关部门规定的发放标准,得任意扩大发主和范围和提高标准.(3)制止将劳动防护用品折合现金发给个人,发放的劳动防护用品,不准转送、转卖.二、发放使用标准1、发放、使用治理标准,依据国家和上级有关部门及单位规定的发放标准执行.2.工种、工程需增的劳动防护用品应结合同类单位发放使用标准和本单位实际状况,制定发放使用标准.三、劳动防护用品的使用规定 1.劳动防护用品,不同工种不同标准,不同条件不同规定,不搞平均主义,充分发按防护用品的作用,防止铺张.
