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1、县工信局企业家队伍建设现状:对企业家队伍建设县工信局企业家队伍建设现状 从我县的发展实践来看，要继续突出“加快经济转型、促进社会和谐”工作主题，推动我县经济社会持续平稳较快发展，就必须有大批善于经营、勇于创新、富有社会责任感的企业家来支撑。在改革开放30年的持续发展中，我县涌现出了一大批对社会作出很大贡献的优秀企业家，他们有着敢为人先的创业创新精神，抱有发展自己、回馈社会的坦荡胸怀，在我县各个时期的经济建设中立下了汗马功劳。一、我县目前企业家队伍的现状应该说，我县的企业家队伍主流是好的，主要表现在以下三个方面：1、整体素质有了明显提高。我县现有民营企业近10500家，其中规模以上企业880家，
2、年销售超亿元企业170家左右。这众多的企业经营者经过几十年的发展积淀和市场经济的考验，已从当年的“泥腿子”和“草木才子”逐步脱胎换骨，成为知识型、实力型，走向国际的现代企业家。企业经营者队伍素质正在由管理型向知识型转化。在他们当中，拥有高学历、高职称已比比皆是，目前我县许多企业家身兼党代表、人大代表、政协委员，在忙于企业经营的同时，不忘回报社会。2、经营管理模式在不断优化。我县企业家们在具有务实、苦干、勤奋、踏实工作作风的同时，大多个性内敛，行事低调，不事张扬。但在全球化进程日益加快、竞争日趋激烈的今天，我县企业家不乏创新精神和开拓意识，纷纷走出国门，参与国际竞争。表现在经营思路上，形成了生产
3、型、经济管理型和知识型三种经营管理模式。随着市场的拓展、实践的探索和眼界的开阔，生产型正慢慢由经营管理型向知识型嬗变。更由于新生代企业经营者的迅速崛起，知识型正日益成为我县企业经营者的主流，并逐步向现代企业家迈进。3、行业结构在不断优化。在继续做大做强作为我县传统产业与支柱产业的同时，近年来，我们正逐步形成新型建材、纺织机械、医药化工、冶金、矿产品加工等几大产业结构，从而使我县行业结构正在不断优化。二、我县企业家队伍建设中存在的主要问题县委、县政府在企业家队伍建设工作上一直高度重视，政治上扩大参与、思想上加强引导、业务上组织培训、财力上加大支持、政策上鼓励成长，通过多形式多渠道的培育扶持，使我
4、县企业家队伍整体素质有了一定提高，但是，随着市场经济的进一步完善和全球经济一体化的不断推进，现代管理理念和信息化的广泛应用，我县不少企业家的经济管理能力和综合素质已不适应新形势的要求，主要表现在以下几方面：1、自身素质有待进一步提高。虽然与以往相比，我县企业家文化程度有所提高，但综合素质仍不容乐观，尤其是掌握现代科学管理知识、善于捕捉市场机遇、能够凝聚各方人才的高素质企业家还不多。经营者普遍存在着重企业事务、轻战略发展，重眼前利益、轻长远规划的现象，具体事务缠身，挤不出时间学习，或不重视学习，更有少数经营者思想道德偏差，社会责任意识淡薄。个别甚至道德缺失，给社会造成恶劣的负面影响。2、思想观念
5、相对滞后。受传统体制和地方文化影响，我县企业家队伍中以实干型和守摊型居多，做事讲求稳妥、崇尚务实，尤其在当前的形势下，小富即安还是占据了众多的市场，具备强烈进取开拓意识和战备发展眼光的企业家相对较少。许多企业仍以家族制管理模式为主，一些企业虽然已有一定规模，但其本人的心态和处事方式仍停留在以往的“业务员”和“个体户”阶段。另外企业团队精神相对缺乏。在经济交往中，尚未形成抱团作战的理念。3、创新意识有待加强。一是品牌意识比较淡薄。有些企业家总认为创牌是大企业的事，没有树品牌和做“百年企业”的主观要求，从而在产业链中沦为默默无闻的配套生产企业。还有一些企业平时比较低调不愿宣传自己，产品即使在业内有
6、了影响，但因宣传不到位，最后仍是“养在深闺人未识”。二是创新意识比较缺乏。一些企业家缺乏依靠科技进步和培育自主产权带动企业做大做强的意识，企业缺乏技术创新的原动力，在新产品研发上追求“短平快”，这也是导致我县企业科技含量偏低、市场竞争力偏弱、高附加值产品偏少的主要症结。三是“人才是第一生产力”观念没有真正树立。近年来，企业家对人才已越来越重视，但仍存在重引进、轻培养，重产出、轻激励的现象，一些企业在人才使用上急功近利，忽视人才储备和后续开发，导致本地人才留不住的现象。三、加强我县企业家队伍建设的对策建议鉴于我县企业家队伍建设中存在的一些问题，我们认为可以从以下几个方面抓起：1、针对我县企业较多
7、，经营者队伍比较庞大的情况，在确定培育对象上突出重点。选择全县销售超亿元排名在前的规模企业等企业的经营者作为重点培育对象，通过建立人事档案，加强重点服务，针对性开展教育培训，有重点有目的地培育一支“懂管理，善经营，能开拓”的企业经营者队伍。2、落实三项措施。一是健全组织机构，形成企业家队伍建设的强大合力。首先要积极发挥企业工作委员会作用。围绕企业家队伍建设，积极发挥企业工委作用，大力开展企业家培训、科技服务、人才引进、品牌打造等活动，燕努力探索企业队伍建设的新思路 、新方法，共同发挥好各自应有作用。其次是筹建并发挥企业家协会。在青企协会和女企业家协会的基础上，筹建全县企业家协会，协会主要目的是
8、通过不定期开展活动，加强企业家与党委、政府的联系，发挥企业家在政府决策中的作用，促进企业家队伍建设，尤其是新生代企业家的快速成长。第三是激活行业协会组织。参照国外做法，政府部门应逐步把行规行约的制定、行业内企业资质认定及等级评定、专业技术职称和执业资格评定、行检行评等方面职能，依法赋予行业协会，进一步加强和突出行业协会在行业规划等方面职能的权威性，使其在企业家队伍建设中由松散型组织转变为紧密型组织，真正发挥出不可替代的作用。二是构建培训体系，全面提升企业家队伍整体素质。首先是每月组织举办“转型升级”_大讲坛。有组织、有计划、有系统地邀请专家学者和知名企业家举办讲座、论坛，使我县企业家在发展理念
9、、企业管理、经营方式等方面获得启迪。其次是健全培训机制，根据实施“百千万”人才工程的要求，以推动企业家队伍素质全面提升为目标，每年组织企业家到知名院校举办企业家培训班，同时加强校企合作，不定期邀请高校相关专家到我县驻点调研、专题讲座，以增强培训工作的针对性和实效性。3、坚持四个结合。一是把企业家队伍建设与机关效能建设相结合。继续下派县机关干部到镇街为企业开展服务，为企业招商引资做好全方位服务工作。继续积极开展“企业服务年”专题活动。要求全体机关干部下企业搞调研，促服务，实实在在为企业解决实际问题。二是把企业家队伍建设与企业评先推优相结合。通过评比推优，扶持激励企业做大做强做精做优，也促使企业经营者寻找自己的定位与座标，不断自我鞭策。三是把企业家队伍建设与建设文化大县相结合。积极倡导企业开展企业文化建设活动，努力打造企业的核心价值观，积极树立企业的品牌形象，着力塑造企业的团队精神，增强企业经营者和员工对企业的认知度和归属感，促进企业和谐发展。四是把企业家队伍建设与非公企业党建相结合。以建设一支有全球眼光、有经营才能、有社会责任，爱主业、爱资、爱家乡的现代企业家队伍为目标，创新载体，做好引导、服务文章，推动非公企业党建向更高层次发展。第 页 共 页
