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1、周记（1） 实习第一种礼拜，算是适应期。重要理解某些公司的背景、产品、发展方向等。此外，尝试更同事多沟通，从交谈中也可以学到不少东西。同事们都很热心，很照顾我,常常在我遇到困难的时候便积极伸出援助之手,令我非常感动。 几天之后开始在同步的帮带下，做某些业务有关的活，重要是在一旁协助解决一下简朴的事情。也就是打基本。可别小看了这些活，虽说简朴，但都是疏忽不得的，每件事情都至关重要，由于它们都是环环相扣的。为了保证最后可以成功,前面的每一步基本都要打好。为了可以真正的学到知识，我很严格的规定自己去做好每一件事情,虽然再简朴的事情我都会认真考虑几遍，因此,虽然做得不算快，但可以保证让同事们满意。同事
2、一般也不催促，都把任务安排好，然后便交给我自己去解决,同步还不时提供某些协助。等慢慢熟悉起来，做起事情也越来越顺手了。第一种礼拜的实习,我可以简朴的总结为几种字,那就是:多看,多问,多观测，多思考！ 一方面要发扬自主思考问题的能力,在遇到问题的事情，自觉努力去独立解决,这样对问题便可以有一种更深刻的理解,当解决的时候也会获益良多。另一方面，要发扬团队精神。公司是一种整体,公司产品是团队的结晶，每个人都需要跟其她人更好的沟通和交流,互相协助，合力完毕共同的目的，团结众人的智慧才可以发挥最大的效能。 周记（2) 实习第二周开始,已经逐渐进入状态。开始独立接触某些业务，公司也懂得对于销售,我是一种很
3、新的新手，因此刚开始让我做的，重要是通过电话跟客户沟通。目前开始便需要跟客户交谈，要可以较好的领略客户的意图，同步精确的向客户传达公司，以及公司产品有关的信息。这就规定我对公司自身的某些业务流程和产品特点有相称的熟悉。于是每天上班我都会比同事去的早某些，准备某些资料在身边已被随时查阅，固然如果这次信息可以放在脑子里那就更好了，于是我一有空就多看几遍，慢慢的熟记在胸。工作进行的还是比较顺利的，一般每天都要接受好多种电话，电话一般都较短，只需要简朴的作某些有关的简介即可,固然也有些客户需要更具体的信息,于是我需要对全局都做一番描述,力图让对方更深的理解我们的产品，最重要的是让她们觉得我们的产品是非
4、常杰出的。虽然自觉得口才并不好,但我可以把事情描述的比较清晰，如此也令客户满意。而每次让客户满意的挂电话的时候，自己心里都会觉得很踏实,虽然已经讲的口干舌燥了,但一想，也许我刚刚一番话就搞定了一笔生意，虽然再辛苦也是值得的。工作都是辛苦的,特别是周末前的一两天,电话特别的多,似乎人们都想在周末前做完某些事情，等到放假的时候可以安心的休息。 电话一多就容易乱，幸好有同事在旁边一同应付,更多的时候她们帮我，有时候我也帮她们。人们互相协助也使问题容易解决得多了。 周末的时候，经理请我吃了一顿饭,对我关照有加,并表达对我这段时间的工作非常满意。 周记(3) 通过两个礼拜的锻炼,发现自己进步还挺快的，虽
5、然是之前历来没有接触过的销售岗位，同步也对销售这一行有了更深的结识,这一周仍然做通过电话跟客户沟通的事情。偶尔也出去跟客户面谈。由于自己向来比较内敛的缘故,初次与客户面谈显得比较紧张，也不大顺利,但是有了一次经历之后，进步了不少，再加上经理和同事的鼓励，自己尝试大胆的去应付,慢慢的好了许多。不再会在陌生的场合怯场。今天下来,面对经验比我丰富的阅历比我深的多的多的客户,也可以通过简洁清晰的体现让对方熟悉我们的产品,让她们对我们的产品产生更浓厚的爱好。 人往往都是这样,没有经历过的话，永远都不懂得事情究竟是怎么一种样子，是真的那么难，还是并非如此,因此，不管怎么样,虽然是自己完全陌生的事情，只要有
6、机会，都一定要去尝试，努力去做好。由于没有经验,那么就需要做更多的准备工作。此外就是不要胆怯失败，只要用心去做就可以了。等到纯熟了,那么成功将是水到渠成的事情。例如我的第一次跟客户面谈,虽然我做得不够好,或者可以说失败了,但通过这次的尝试，却令我获益匪浅，对我之后的几次任务的成功都起到了极大的推动作用。自己也通过不断的经历和尝试检查了自身的水平和适应能力。只有通过不断的努力,不断的尝试,不断的积累经验,才可以发现自己的局限性,然后在弥补局限性的时候,我们便实实在在的提高了自己。因此，不管如何，努力去做吧,告诉自己,只要用心,就能做得更好! 周记(4）平时在寝室晃晃荡荡没事干,觉得日子过得好慢好
7、无聊。而在公司里，就完全不同样了，每天紧张的工作状态,完全没有时间考虑其他事情。于是不知不觉的，就发现本来我短暂的一种月的事情就将近过去了。其实如果可以的话，真想多留几天,虽然也许后来我不会从事这个行业,这个岗位,但这次的经历却是实实在在的,就感觉自己每天都在进步,每天都可以接触新的事物，一点一点的吸取进去。初踏社会便有了很深的感受,正应了那句话:社会是一所最佳的大学。果然没错。一种月的时间，虽然短,但学到的东西可不少，如果迅速的适应公司的环境,融入公司的团队，如何更好的跟同事沟通，更好的完毕既定的任务。这些都不是信手拈来的。都需要一种逐渐的从点到面的结识，今天我学到的所有这些都必将对我将来的
8、就业产生深刻的影响。而对我来说,真正的就业也已经不远了。我庆幸也感谢有这样一种学习的机会,可以在就业前较好的提高自己、锻炼自己。同步也让自己对自己的能力更加自信，相信自己将来可以成为一种对社会有用的一员。 临别的时候,更经理道别,跟同事道别,茫茫人海,也许后来都不再相见,但我会记住这段时间你们对我热心的照顾和无私的协助，感谢你们,好人毕生平安! 至此,我的暑期社会实践圆满结束。其间尚有太多种种是不能用言语体现的,但我会始终记得这次经历,并会牢记人们的教导，在将来较好的鞭策自己，努力学习，努力迈向人生的新台阶。计算机实习报告范文 实习目的 通过理论联系实际，巩固所学的知识，提高解决实际问题的能力
9、,理解设计专项的重要内容,为毕业设计的顺利进行做好充足的准备，并为自己能顺利与社会环境接轨做准备. 实习任务对计算机在人事管理方面的应用进行归纳总结,并查阅资料为毕业设计作准备.实习内容计算机在人事管理中的应用随着社会的发展,科技的进步,作为信息载体的计算机日益显露出其举足轻重的地位.当今社会已步入了信息社会,知识经济将成为新世纪的主导产业.随着计算机的逐渐推广和使用,计算机已在科研,生产,商业,服务等许多方面发明了提高效率的途径,与此同步,单位技术成本也逐年有了明显的下降,然而办公室里的人事费用却不断增长.在国外,耗费在专业,管理和行政人员上的成本占了办公室总成本的234/5,这一现象使人们
10、对办公室自动化的规定与日俱增我们必须在进行机构改革的同步,尽快使用现代化管理设备,管理手段,管理措施.计算机在人事部门的广泛使用,改善了记录手段,改革了记录措施,提高了记录工计算机在人事部门的广泛应用，将为国内的人事管理工作，提供现代化的管理手段和科学的管理措施,并将为开创人事管理工作的新局面发明条件.目前,计算机在国内的人事管理工作中,重要可用来进行报表解决，档案管理,文书编辑，信息查询,综合分析.干部记录作为人事管理的一种重要构成部分，是通过对干部状况的调查,整顿和分析,理解干部队伍的发展趋势，为各级领导机关制定干部工作的方针，政策,加强干部管理,改革干部制度提供精确数字的根据.其工作除波
11、及到干部的基本状况记录之外,还涉及干部的工资记录,干部编制状况记录,干部奖惩状况记录，军转干部安顿状况记录,老干部状况记录等方面,其波及的面之广,数据量之大可想而知,若运用手工进行干部的记录工作,大体要通过干部记录调查，干部记录资料的整顿,干部记录分析三个过程,但这种手工记录过程,存在着几种明显的问题,例如说记录资料缺少精确性,及时性，需要耗费大量的人力,物力,财力等.手工措施所体现出来的种种劣势,使人们慢慢意识到管理现代化已成为现代社会发展的一股不可抗拒的洪流.在管理现代化的浪潮中,人事管理现代化也势在必行.实现人事管理现代化是一种复杂的系统工程，需要采用科学的管理措施和先进的科技手段.科学
12、的管理措施在管理中一般是指数学措施,系统措施,信息措施，控制论措施,社会学措施，心理学措施等科学措施,而先进的科技手段重要是运用现代最新科学技术之一的电子计算机来为人事管理现代化服务.电子计算机作为数据解决系统，已逐渐成为人事管理现代化的重要工具，在人事管理中正在发挥着重要的作用.在国内，已经开始运用电子计算机进行人员工资管理,人事记录和查询，干部考核和人事档案管理以及人才预测和规划等.管理现代化是汉代社会发展的一股不可抗拒的洪流.近几十年来社会化大生产的发展规模越来越大,综合性越来越强,生产专业化分工越来越细，行业有部门之间的互相联系,互相依存和互相作用更不密切组织管理日趋复杂;而现代化科学
13、技术也正以史无前例的速度不断分化,不断综合,全方位地向高又立体的微观,宏观方向进军.这些,规定管理工作对实际问题的反映和决策必须迅速及时,对信息系统的完善限度越来越高，老式的手工业式的管理理论,措施,体制已远远不能适应现代社会的发展和四化建设的需要.改革，创新,实现管理现代化势在必行现代化管理的内容诸多,关系很复杂,它涉及人，资金,物质,信息和时间等诸要素,其中起核心作用的要素是人.人既是管理者,又是被管理者,在管理中处在双重地位,且具有巨大的能动性可见人是现代管理中最重要的因素.因此，管理人力资源开发与运用的人事管理在整个复杂的管理大系统中的重要地位是不言而喻的.牵一发而动全身,抓好了人事管
14、理就为其她管理的优化得到主线的保证.管理改革必须配套进行,现代化管理的实行也需要协调发展,人事管理既然在管理系统中占有如此突出的重要地位,在管理现代化的浪潮中,人事管理现代化也需同步进行，才干使现代化管理在社会化大生产和现代科学技术发展中起到放大和增产的作用.综上所述,人事管理现代化是管理现代化不可缺少的重要一环，它是把现代化管理的理论,措施和手段运用到人事工作中,使人事管理达到最大限度地提高工作效率的目的,以适应社会和科学技术的发展.实现人事管理现代化，使从事管理工作由本来凭个人或少数人的经验作决策,逐渐上升到按事物的内在规律的科学高度办事,做到物质与精神相结合,抽象与具体相结合,定性与定量
15、结合，静态与动态相结合,现状和将来相结合,个体与群体相结合至于先进的科技手段,除科学地运用原有的生物,化学，物理,机械等手段外重要是运用现代最新科学技术之一的电子计算机来为人事管理现代化服务.概括地说,人事管理现代化的内容是涉及人事管理思想的现代化,人事管理,组织的现代化,人事管理手段的现代化.通过这四个方面的现代化来实现人事管理的筹划,组织,指挥,协调,控制的现代化和从事人事管理工作者自身的现代化.人事来之不易系统化,是人事管理现代化的一种重点.研究人事管理,必须研究这个系统所处的环境,即研究政治系统,经济系统,法律，科技和文教系统，人物系统和大管理系统对人事管理系统的影响以及人事管理系统的
16、反影响.离开周边的事物,去研究人事管理现代化,是注定要失败的所谓系统,就是在一定条件下,由互相作用,互相依赖的若干构成部分结合而成的，并具有特写功能的有机整体.从一般意义上讲,系统由输入，解决,输出,控制与反馈的四个基本部分构成.在系统理论中,系统分析是指对系统性能的理解系统最佳化是系统设计成综合的内容.系统工程即用教学措施进行系统分析或优化,把老式的组织管理工作总结成技术并使之数值化.用系统工程来分析系统问题是比较科学的,运用系统工程这门学科的概念和原则，来进行人事组织管理方面的工作,是实现人事管理现代化的重要途径和有效手段.人事管理系统内有多种元素,如：管理人员,管理机构,办公设备,规章制度,各业务环节，多种管理技术和措施等,都可以看作它的元素.各元素之间的联系与否有序,联系的方式和效果与否最优,直接影响着人事管理的水平.在不同条件下，起主导作用的元素是不相似的
