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1、应聘人员（外部）登记表编号:姓名性别年龄文化程度专业学位技术职称第二学历健康专业特长应聘岗位1 . 2何时能到岗户口所在地通讯地址邮编联系电话QQ待遇要求主要工作经历主要业绩主要社会联系面备应聘人员考核表编号： 姓名部门i_Li 岗位考号考核地点考核形式考核单位主管人事部主管考成绩（笔试）基础部分联系实际综合评价考成绩（操作）基本功技术难度综合评价考核结果考核人如有考卷请存其档，并标准考卷编号以便备查。考核时间 年_月_日应聘面试登记表姓名性别年龄应聘岗位学历（毕业院校）家庭地址形象仪表口衣冠讲究口整洁一般口随便懒散态度口大方口傲慢口拘谨语言口表达清晰口尚可口含糊不清健康佳 一般口差观印象招聘
2、人：技能学历专业类似经历工作热情专 长业绩待遇要求工作能力面试综合印象招聘人：备注填表日期：年一月一日录用通知单录字第号先生/女士：根据我公司的需要及对您各项基本情况的审查和考核，决定录用您为本公司员工。请您接到该通知后两日内来XX报到，过时视为自动放弃。报到时请携带近期免冠照片三张及身份证、学历证明复印件各两份。此致敬礼公司人事部年月日申请培训表申请单位拟培训人数拟培训时间培训目的和意义主要培训内容申请部门经理培训部主管人力资源部经理填表人：年 月曰培训计划表序号：年 月曰培训名称培训类别理论口培训形式脱产口培训人数操作口不脱产口培训时间年 月曰起年 月曰止培训地点课时安排授课内容安排培训教
3、师安排培训所用材料课时合计培训部主管人力资源部经理申请部门经理培训班通知单单位：根据培训申请，兹安排培训活动如下。请安排培训学员准时参加。特此通知。培训部培训内容课时安排培训师姓名学员应带学习用具和资料培训地点培训通知单回执序号为的培训通知单已收悉，届时将组织学员到场培训。申请培训部门经理:年 月曰培训师试讲评估单序号：年 月曰培训师姓名课程内容授课时间学员评估记录汇总内容专家评估意见是否合格学员记录员专家A专家B专家C培训部主管专家签字：ABC培训记录表编号:部门：时间：地点：教师：内容：参加人签到参加人签到培训结果调查序号:学员姓名性别年龄岗位较好的方面（自我感觉）：对培训师的印象：较差的
4、方面（自我感觉）：对培训工作的建议：培训收获自我评价对培训师的评价对本次培训工作的综合评价年 月曰用印登记表编号:编号日期事由用印部门用印申请人来文字号用何印批准人用印人备注序号:违纪人姓名：部门：LXJ /-I- 岗位：a -1- 员工号：违纪时间：年 月日当（下）班违纪地点：违纪经过：见证人:签字：违纪性质：违反规定，第条，第款规定条款原文：属于：轻微口；一般口；严重口；重大口；初犯口 ；第二次口；第三次口；第四次口 ；第五次口;第六次口；处罚:行政警告口.；严重警告口；取后警口口.；降职口.；免职口；开除口.；注解：经济罚款元；赔偿元；扣工资元；扣奖金元；注解：落实人：签字：日期：受处分
5、人或送达见证人：本处分通知已送达受处分人签字. 心十:日期：批准：部门领导：签字. 心十:日期：人力资源部经理：签字. 心十:日期：总经理：签字. 心十:日期：处分执行情况:人事部经手人:序号:只限于主管（含）以上管理人员a -I- 员工号：失职人姓名：部门：岗位:发生时间：年 月 日或时期：当（下）班责任事故描述：所失职属于：直接责任失职程度:条款原文:领导责任条款原文:轻微口；初次口 ；条：条：一般口；严重 ；第二次口；第三次口;结果或损失描述:损失程度：轻微口；一般口；严重口；重大口;影响：本部门口；本企业口；社会口；前一职务或前一次处分情况：序号：只限于主管（含）以上管理人员处罚决定：
6、受处分人姓名：职务：部门：行政：警告口.；严重警告；最后警告；降职；免职；开除；注解:经济:罚款元；赔偿元；扣工资元；扣奖金元；注解：补充处分：落实人：签字：日期：受处分人或送达见证人：本处分通知已送达受处分人签字. 心十:日期：批准：部门领导：签字. 心十:日期：人力资源部经理：签字. 心十:日期：总经理：签字. 心十:日期：董事长：签字. 心十:日期：处分执行情况:人事部经手人:员工年度绩效考评表姓名：部门：职务：年 月 日部门工作内容和要求任务变迁情况定义4321任务绩效本职工作质量本职工作数量本职责任事故额外工作任务tffi 4主纪律性组织意识管理绩效团队建设忠诚性创新性日常考核记录年
7、度总评上级评估意见说明本表由考核对象（主管级别（含）以上干部）的直接上级填写。绩效考核每个因素评价标准采用四等级记分：4分，良好；3分，较好；2分，尚可; 1分，差。总评结果采用五级制：A卓着；B良好；C达到要求；D有待改进；E 不能胜任。员工季度绩效考评表姓名:部门:职务:部门工作内容和要求任务变迁情况定义4321任务绩效本职工作质量本职工作数量本职责任事故额外工作任务Tm 4主纪律性组织意识管理绩效团队建设忠诚性创新性季度总评说明本表由考核对象（主管级别（含）以上干部）的直接上级填写。绩效考核每个因素评价标准采用四等级记分：4分，良好；3分，较好；2分，尚可; 1分，差。总评结果采用五级制
8、：A卓着；B良好；C达到要求；D有待改进；E 不能胜任。员工奖励单序号:提出人部门职务姓名部门职务事由：提出人签字：日期奖励意见：提出人部门领导签字：日期当事人部门意见：当事人部门领导签字：日期人力资源部意见：人力资源部经理签字：日期总经理意见：总经理签字：日期季度报刊订阅登记表函件、报刊签收薄用工单年 月 日申请人所在部门申请事由：预算费用工 时派工时间派工工种总务部经理派出人员工种设备室主管行管总监总经理验收情况及时间：备注注：本单一式两联，一联总务部存根，一联交动力设备室派工员工离职结算单姓名原岗位现岗位离岗原因业务结算：结算人签字（盖章）：日期：所在部门负责人签字（盖章）：日期：总务结
9、算：1、宿舍结算人签字（盖章）：日期：2、食堂结算人签字（盖章）：日期：财务结算：结算人签字（盖章）：日期：人事结算：1、劳资：结算人签字（盖章）：日期：2、档案：经办人（盖章）：日期：退回档案材料：经办人：日期：备注：1、离职人员必须按此单顺序进行结算，否则，不予结算。2、所在部门负责人，结算人必须对结算的真实性负责。终止合同手续单姓名终止合同的原因理由本部门部门1=1 -1- 1=1 员工号职务/工种入公司日期备注口自动辞职辞退除名口开除口已移交的物品 口文件资料 口办公室钥匙 口办公用品经理：日期:办公室已归还的物品口胸卡口工作服、帽子等劳保品借用图书主任:日期:口宿舍退房及用品验收财务部 欠款清理口财务清算经理：源部合同解除培训金签退口关系调出口保险手续 口工资发放日期：人力资经理：日期：离职本人我确认上述手续已全部完成，从此解除我与XX酒店的劳动合同好系丁签字21L 寸 :日期：注：本表格一式两份，离职者与酒店各执一份。管理人员年度绩效考评表姓名：部门：职务：年 月 日部门工作目标与任务计划任务变迁情况说明得分任务绩 效本职工作质量本职工作数量本职责任事故额外工作任 务管理绩效组织纪律性团队精神创新性年度考核评估意见评分（满分35）季度
