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1、人事行政管管理制度度汇编编 写 说说 明1、本汇编编所包含含的任何何条文和和条款，由由公司人人事行政政部负责责解释。2、本制度度汇编一一经批准准下发，即即为公司司最高行行动准则则，公司司所属员员工必须须严格遵遵守执行行。3、本制度度汇编在在执行中中，由于于部门工工作内容容、职责责的变化化需要修修订、增增删汇编编中相关关条款的的，经公公司领导导批准后后，由人人事行政政部统一一进行修修正。4、本制度度汇编作作为内部部文件其其所有者者为本公司，任任何人不不得以任任何方式式在公司司以外的的场合出出示。人事行政部部 220122年10月88日第一部分 人事事行政部部岗位职职责总则1、公司的的人事管管理工
2、作作由人事事行政部部具体负负责。2、人事行行政部在在人事管管理上直直接向总总经理负负责，与与各部门门的关系系是协调调、指导导、服务务的关系系。一、公司人人事管理理工作1、协助公公司领导导制定、控控制、调调整公司司及各部部门的编编制、定定员；2、协同各各部门办办理员工工的招聘聘工作，为为各部门门提供符符合条件件的员工工，储备备人才。3、协助公公司领导导和各部部门做好好员工的的考核、转转正、任任免、调调配等工工作；4、协同各各部门对对员工进进行培训训，提高高员工的的整体素素质及工工作能力力；5、负责统统一管理理和调整整员工的的薪金；6、负责正正式员工工劳动合合同的签签订；7、保存员员工的个个人档案
3、案资料；8、负责为为符合条条件的员员工办理理养老保保险和医医疗保险险等相关关福利；9、根据工工作需要要，负责责招聘临临时工及及对其的的管理工工作；10、为员员工办理理人事方方面的手手续和证证明等。二、公司行行政管理理工作1、制定公公司人事事行政管管理制度度、汇编编公司各各项制度度、监督督检查各各部门执执行的情情况，并并负责解解释公司司人事行行政管理理制度；2、负责对对员工进进行遵守守劳动纪纪律的教教育及考考勤工作作的管理理；3、根据董董事会批批准的行行政费用用总额度度，每月月制定公公司行政政费用预预算，并并严格控控制行政政费用的的支出；4、负责公公司资产产的管理理，建立立固定资资产、低低值易耗
4、耗品等物物品的购购买、验验收、使使用登记记及定期期检查使使用情况况的制度度；5、负责公公司文件件和档案案的管理理工作；6、根据公公司行政政管理制制度，做做好电话话、传真真和复印印机等设设备的维维护和使使用管理理；7、负责公公司车辆辆的管理理和调度度工作；建立车车辆档案案，做好好车辆的的维修、保保养工作作，定期期检查车车辆使用用情况，加加强对司司机、非非司机的的安全教教育工作作；8、负责公公司办公公室环境境卫生的的管理；9、负责员员工食堂堂工作的的管理；10、负责责内部招招待和对对外的接接待及票票务、住住宿、餐餐饮等工工作；11、根据据总经理理的指示示，积极极组织好好公司级级的重大大会务活活动和
5、日日常的办办公会议议；12、负责责公司大大事纪工工作；13、负责责信访接接待工作作；第二部分 人事事管理制制度一、员工招招聘管理理办法第一条 公司招招聘原则则：公开开招聘、平平等竞争争、择优优录用、先先内后外外。第二条 任何部部门有人人员缺编编或出现现新的岗岗位需求求时，由由部门负负责人填填写人人员增补补申请单单，报报人事行行政部审审核、总总经理批批准后，由由人事行行政部安安排调配配或招聘聘。第三条 招聘形形式：1、内部招招聘 公司进进行人才才招聘应应优先考考虑内部部招聘。在在尊重员员工和用用人部门门意见的的前提下下，采用用推荐、竞竞聘等多多种形式式，为供供求双方方提供双双向选择择的机会会。2
6、、外部招招聘 在内部部招聘难难以满足足公司人人才需求求时，可可以考虑虑外部招招聘。外部招招聘要根根据岗位位和级别别的不同同采取有有效的招招聘渠道道组合。外外部招聘聘工作的的组织以以人事行行政部为为主，其其他部门门配合。必必要时公公司高层层领导、相相关部门门参加。外部招聘人人员来源源可来自自内部职职工引荐荐人员、职职业介绍绍所和人人才交流流机构人人员以及及各类院院校的毕毕业生。具具体招聘聘渠道如如下：（1）校园园招聘 每每年春季季将公司司招聘信信息及时时发往各各校毕业业分配办办公室，对对专业对对口的院院校有选选择地参参加学校校人才交交流会，发发布招聘聘住处并并进行招招聘活动动。（2）媒体体招聘
7、通通过相关关网站、大大众媒体体、专业业刊物广广告发布布招聘信信息，查查阅网上上应聘人人员情况况，建立立公司外外部人才才库，根根据需要要考核录录用。（3）内部部员工推推荐 公司司鼓励内内部员工工推荐优优秀人才才，由人人事行政政部本着着平等竞竞争、择择优录用用的原则则按程序序考核录录用。（4）招聘聘会招聘聘 通过参参加各地地人才招招聘会招招聘。（5）委托托中介公公司招聘聘 对公司司关键的的管理和和技术职职位的招招聘可考考虑通过过人才中中介招聘聘。第四条 通过外部部招聘的的求职者者， 需需如实填填写求求职申请请表，由由人事行行政部进进行初审审，然后后汇集用用人部门门意见和和总经理理意见，最最终决定定
8、录用与与否。第五条 因国家家对劳动动模范和和退役军军人的工工作环境境和条件件另有规规定，为为了更好好的保障障劳动模模范和退退役军人人的合法法权利，招用劳动模范（含全国、省、市、县）、退役军人须报人事行政部批准后方可安排入职，同时必须按国家规定提供必要劳动条件。第六条 任何部部门在招招聘过程程中不得得向应聘聘者承诺诺超出公公司薪酬酬办法的的工资标标准和考考勤办法法的工作作休息时时间标准准。如有有特殊情情况，需需报总经经理书面面同意。第七条 任何部部门均不不得在员员工入职职前向应应聘者提提交除招招聘简章章和公司司（项目目）介绍绍以外的的书面文文件。第八条 新进人员在在入职时时需出具具身份证证等基础
9、础证件（明明），无无身份证证件（明明）者，不不得录用用。第九条 人员录录用程序序：1、对于面面试合格格者、且且决定录录用者，由由人事行行政部向向被录用用人员发发送试试用通知知书，并并通知其其到人事事行政部部办理入入职手续续。2、入职手手续办理理完毕后后，由人人事行政政部按照照法律相相关规定定与被录录用者签签订劳劳动合同同书。我我公司的的劳动合合同期限限一般情情况下为为固定期期限三年年，特殊殊情况按按国家相相关规定定执行。3、人事行行政部向向用人部部门发送送人事事派遣通通知单、向向财务部部发送人人员工资资核定通通知单。4、用人部部门凭人人事派遣遣通知单单为被被录用人人员安排排办公场场所、提提供相
10、应应工作资资料。第十条 试用人员员转正：按照劳劳动合同同书中中约定的的试用期期，试用用期满或或试用期期内表现现优秀可可提前转转正者，由由试用人人员填写写员工工转正定定级申请请表，并并经部门门负责人人同意后后，报人人事行政政部审核核、总经经理审批批。同意意转正的的，自试试用期满满之日（提提前转正正的以总总经理批批准之日日）起为为公司正正式员工工。第十一条 所有有正式员工工的个人人简历及及相关证证件复印印件的保保管及借借阅，参参照劳劳动合同同管理办办法中的的“劳动合合同保管管”和“劳动合合同借阅阅”之规定定执行。二、劳动合合同管理理办法第一条 劳动合合同的签签定1、我公司司所有劳劳动合同同由人事事
11、行政部部代表公公司与劳劳动者签签定，人人事行政政部负责责人受公公司委托托在劳动动合同上上签字，并并加盖公公司人事事专用章章。但下下款规定定的例外外。2、公司人人事行政政部负责责人的劳劳动合同同，由公公司与劳劳动者签签定，公公司总经经理任受受法人委委托在劳劳动合同同上签字字，并加加盖公司司公章。3、除本条条1、22款规定定以外的的任何部部门（公公司）和和人员不不得与劳劳动者签签定带有有劳动合合同性质质的协议议、合同同等。第二条 劳动合合同管理理1、公司所所有劳动动合同用用人单位位保存的的一份，由由公司人人事行政政部统一一保管。3、劳动合合同最低低保存年年限为劳劳动合同同到期或或解除后后的2周年。
12、第三条 劳动合合同借阅阅1、公司所所有职工工不得借借阅公司司保管的的、与自自己平级级（含上上级）职职工的劳劳动合同同。2、部门负负责人如如需借阅阅其下属属的劳动动合同，总总经理签签字后，到到公司劳劳动合同同保管部部门办理理。3、部门经经理借阅阅其下属属的劳动动合同，劳劳动合同同保管部部门只能能提供与与原件无无异的复复印件，阅阅后要及及时交回回劳动合合同保管管部门。第四条 其他1、劳动合合同到期期、变更更、解除除按国家家（地方方）法规规结合本本办法的的原则办办理。2、职工领领到签订订完成的的劳动合合同后，应应在劳动动合同领领取签收收表上签签字，劳劳动合同同保管部部门应将将签收表表与劳动动合同一一
13、起保管管。三、员工离离职管理理办法第一条 我公司职职工离职职手续一一律由人人事行政政部办理理，任何何部门不不得未经经人事行行政部同同意，擅擅自向在在职职工工下达书书面开除除、解聘聘、终止止劳动关关系等文文件。第二条 各部门门如有发发现不再再适合我我公司的的职工，需需提前将将不适合合的人员员名单书书面报交交人事行行政部，并并安排好好工作交交接准备备工作。人事行政部结合用人部门意见出具解除方案，然后会同用人部门进行解除。第三条 公司所所有用工工单位职职工无故故脱岗22日以上上，其所所在部门门务必将将情况在在其脱岗岗的第33日下午午16点点之前上上报人事事行政部部。逾期不报报，给公公司带来来损失，由
14、由其所在在部门负负责人和和其直接接主管领领导承担担。第四条 触犯国国家法律律法规被被司法机机关限制制人身自自由但尚尚未追究究刑事责责任的，在在被限制制自由次次日下午午16点点之前上上报人事事行政部部。逾期不报报，给公公司带来来损失，由由其所在在部门负负责人和和其直接接主管领领导承担担。第五条 职工主主动辞职职，需填填写辞职职申请，获获得所在在部门负负责人签签字后，到到人事行行政部办办理离职职手续。未未按规定定办理离离职手续续擅自离离职导致致有关待待遇不能能享受的的，责任任由其自自行承担担。第六条 自动离离职者，按按国家相相关规定定执行。第八条 所有与与公司脱脱离劳动动关系的的员工，均均与其签签
15、订离离职协议议书。第九条 离职职职工在离离职之日日未清算算的工资资与应得得补助等等，在离离职之日日最近的的工资发发放日与与公司工工资一起起发放。四、考勤及及请假管管理办法法第一条 工作时时间1、公司实实行六天工作作制，每每天的正正式工作作时间：夏季为为上午88：00-12：00，下下午144：30-18：00；冬季季为上午午8：330-12：00，下下午133：30-17：300。2、上款规规定的夏夏季计算算日期为为：5月月1日至至9月330日；冬季计计算日期期为：110月11日至次次年4月月30日日。3、考勤时时分以考考勤设备备显示为为准。第二条 签到1、考勤实实行指纹纹签到制制度。2、员工应应在上班班之前、下下班之后后签到，迟迟到100分钟内内算迟到到，超过过10分分钟算旷旷工。3、考勤登登记由办办公室负负责，遇遇特殊情情况者不不能前来来签到的的需填写写考勤说说明卡，并并于244小时内内交办公公室处理理。4、介于目目前
