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1、精品文档公司日常管理规定公司日常管理规定1为创造一个安全、舒适、健康的办公环境，确保公司进行有秩序的经营管理，现根据公司的实际情况，制定公司日常管理制度，作为对员工工作行为管理的规范性文件，各员工应自觉遵守维护。适用范围：适用于公司所有员工。制度内容：一.考勤管理制度(一 )出勤1.工作时间：每周工作六天。2.每天 8 小时，正常时间为上午8:30 到 12:00，下午上班时间为13:30到 17:00，周六 10:00 上班， 16:00 下班。3.迟到、早退和旷工 上班时间开始至 30 分钟到班者，按迟到论处，超过 30 分钟以上者，按旷工半日论处。提前 30 分钟以内下班者按早退论处，提
2、前 30 分钟以上下班者按旷工半天论处。 所有人员须先到公司打卡后，方能外出办理各项业务。特殊情况需事先经直接领导批准，事后补办登记手续，不办理批准登记手续者，按迟到或旷工处理。 员工外出办理业务前需登记外出原因及返回公司时间，否则按早退精品文档精品文档或旷工处理。4.处罚规定 迟到：扣罚当日工资 20 元;超过 3 次，双倍处罚。 早退：扣罚当日工资 20 元;超过 3 次，双倍处罚。 旷工：当月旷工 1 次，扣除全月岗位工资，并按公司有关规定处罚 ; 当月旷工 2 次及以上的视情况给予严肃处理。5.打卡 : 员工每天上班、下班，午休出入均需打卡 (共计每日 4 次)。员工应亲自打卡。 忘记
3、打卡的员工 ,需要其把漏掉打卡的时间以出面形式递交直接领导给予补签 .。每月每名员工仅可有二次补签情况。(二 )外出、出差、事假、病假、婚假、伤假和产假1.外出：因公外出，一个工作日内的公出需在前台登记,方便转接电话和留言。外出前需填写外出申请单并通过审批流程，提交行政部备案。时紧急外出，需电话告知相关主管， 并在外出后 2 日内补填外出申请单。2.出差：一个工作日以上的公出为出差。 出差前应填写出差申请单，并通过审批流程，表单提交公司行政部备案。3.事假：一个工作日以内的事假， 需取得公司相关领导的批准。需事前填写请假申请单并通过审批流程，到行政部登记备案。如有紧急情况，不能事先请假，应在两
4、小时以内电话通知本部门经理并在上班精品文档精品文档当日补办手续， 否则以旷工计。一个工作日以上的事假， 同上述流程，并报总经理审批 ;同时应提前一周发起申请，事后补报视为旷工。4.病假：二个工作日以内 (含 2 天)的病假，需凭三级以上医院的有效证明，填写请假申请单，由直接上级领导及主管副总审核批准。二个工作日以上的病假，需凭三级甲等以上医院有效证明，填写请假申请单，由直接上级领导初审，报总经理审批。5.婚假：员工需凭结婚证，提前30 日申请，填写请假申请单，由直接上级领导审核，报总经理审批，提交行政部存档备案。婚假为3 天;结婚双方不在一地的另外给予路程假;晚婚假为 3+7 天;婚假包括公休
5、假和法定假 ;再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。6.丧假：员工直系亲属 (一代以内 )亡故，丧假 3 天(如外地员工回原地办丧事可增加来回时间 );员工旁系亲属亡故， 丧假 1 天;丧假需填写请假申请单，由上级直接领导审批。7.产假：符合计划生育规定， 女性分娩期间， 可向所在部门申请 3 个月假期，如遇难产另加 15 天。休假前需填写请假申请单 ，由直接上级领导审核，报总经理审批同意后，报行政部备案。8.请假：任何类别的假期都需直接领上级导或级别以上的领导的事前批准，并到行政部登记备案。(三 )加班管理细则1.公司原则上不提倡员工加班， 若员工因自身原因未能在合理规定的时间内完成公司安排
6、的工作，应自觉加班完成。精品文档精品文档2.由于设计行业的特殊性， 确实因工作需要被安排加班的员工，应由项目负责人根据项目进度情况合理安排加班。(1)加班者须填写加班证明单，加班时间以下班打卡为依据。由部门领导签字，按月统计备查 (合理时间内未完成工作任务而造成的加班无须填写加班证明单 )。(2)由公司领导安排的加班， 加班费根据公司的相关规定计算加班费用。3.由于个人原因未完成工作或不听从安排而造成项目损失的，部门领导有权视情节轻重予以处罚。(四 )考勤统计1.员工日常考勤由经营管理部负责统计，各部门于次月 3 日前将本部门考勤情况整理上报，公司日常管理规定1为创造一个安全、舒适、健康的办公
7、环境，确保公司进行有秩序的经营管理，现根据公司的实际情况，制定公司日常管理制度，作为对员工工作行为管理的规范性文件，各员工应自觉遵守维护。适用范围：适用于公司所有员工。制度内容：一.考勤管理制度(一 )出勤1.工作时间：每周工作六天。2.每天 8 小时，正常时间为上午8:30 到 12:00，下午上班时间为13:30精品文档精品文档到 17:00，周六 10:00 上班， 16:00 下班。3.迟到、早退和旷工 上班时间开始至 30 分钟到班者，按迟到论处，超过 30 分钟以上者，按旷工半日论处。提前 30 分钟以内下班者按早退论处，提前 30 分钟以上下班者按旷工半天论处。 所有人员须先到公
8、司打卡后，方能外出办理各项业务。特殊情况需事先经直接领导批准，事后补办登记手续，不办理批准登记手续者，按迟到或旷工处理。 员工外出办理业务前需登记外出原因及返回公司时间，否则按早退或旷工处理。4.处罚规定 迟到：扣罚当日工资 20 元;超过 3 次，双倍处罚。 早退：扣罚当日工资 20 元;超过 3 次，双倍处罚。 旷工：当月旷工 1 次，扣除全月岗位工资，并按公司有关规定处罚 ; 当月旷工 2 次及以上的视情况给予严肃处理。5.打卡 : 员工每天上班、下班，午休出入均需打卡 (共计每日 4 次)。员工应亲自打卡。 忘记打卡的员工 ,需要其把漏掉打卡的时间以出面形式递交直接领导给予补签 .。每
9、月每名员工仅可有二次补签情况。(二 )外出、出差、事假、病假、婚假、伤假和产假精品文档精品文档1.外出：因公外出，一个工作日内的公出需在前台登记,方便转接电话和留言。外出前需填写外出申请单并通过审批流程，提交行政部备案。时紧急外出，需电话告知相关主管， 并在外出后 2 日内补填外出申请单。2.出差：一个工作日以上的公出为出差。 出差前应填写出差申请单，并通过审批流程，表单提交公司行政部备案。3.事假：一个工作日以内的事假， 需取得公司相关领导的批准。需事前填写请假申请单并通过审批流程，到行政部登记备案。如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门经理并在上班当日补办手续， 否则以旷
10、工计。一个工作日以上的事假， 同上述流程，并报总经理审批 ;同时应提前一周发起申请，事后补报视为旷工。4.病假：二个工作日以内 (含 2 天)的病假，需凭三级以上医院的有效证明，填写请假申请单，由直接上级领导及主管副总审核批准。二个工作日以上的病假，需凭三级甲等以上医院有效证明，填写请假申请单，由直接上级领导初审，报总经理审批。5.婚假：员工需凭结婚证，提前30 日申请，填写请假申请单，由直接上级领导审核，报总经理审批，提交行政部存档备案。婚假为3 天;结婚双方不在一地的另外给予路程假;晚婚假为 3+7 天;婚假包括公休假和法定假 ;再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。6.丧假：员工直系亲属
11、 (一代以内 )亡故，丧假 3 天(如外地员工回原地办丧事可增加来回时间 );员工旁系亲属亡故， 丧假 1 天;丧假需填写请假精品文档精品文档申请单，由上级直接领导审批。7.产假：符合计划生育规定， 女性分娩期间， 可向所在部门申请3 个月假期，如遇难产另加15 天。休假前需填写请假申请单 ，由直接上级领导审核，报总经理审批同意后，报行政部备案。8.请假：任何类别的假期都需直接领上级导或级别以上的领导的事前批准，并到行政部登记备案。(三 )加班管理细则1.公司原则上不提倡员工加班， 若员工因自身原因未能在合理规定的时间内完成公司安排的工作，应自觉加班完成。2.由于设计行业的特殊性， 确实因工作
12、需要被安排加班的员工，应由项目负责人根据项目进度情况合理安排加班。(1)加班者须填写加班证明单，加班时间以下班打卡为依据。由部门领导签字，按月统计备查 (合理时间内未完成工作任务而造成的加班无须填写加班证明单 )。(2)由公司领导安排的加班， 加班费根据公司的相关规定计算加班费用。3.由于个人原因未完成工作或不听从安排而造成项目损失的，部门领导有权视情节轻重予以处罚。(四 )考勤统计1.员工日常考勤由经营管理部负责统计，各部门于次月 3 日前将本部门考勤情况整理上报，提交表单。精品文档精品文档2.每月考勤由行政部整理后，于次月5 日前提交总经理审核。3.财务部按照由总经理审批后的考勤支付薪金。4.本制度自发布日期始执行。(附：员工出差审批管理工作流程 员工因公外出审批管理流程 员工休假审批管理流程 出勤单 )二.员工日常工作行为规范及办公现场管理规范1.出入会议室或上司办公室，主动敲门示意，进入房间随手关门。2.办公大厅、各独立办公室应保持安静，禁止高声喧哗、打闹。3.不准用公司电话打私人电话或信息电话,不准占用公司电话谈论与工作无关的事 ,除业务有关人员需上网外,其余正常上班时间不得利用公司电脑上网聊天、打游戏。4.个人外套、大衣应尽量悬挂于指定地点，请勿随意摆放。
