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1、教职工考勤制度电子版1、考勤制度（1）每位教职员工要自觉执行学校考勤制度，因病因事不能坚持工作，要写请假条，并经主管领导批准，报教导处登记调整课程方可生效。事假要提前请，急病来不及请假的，要及时电话通知（最迟不得超过当日）。严禁先斩后奏，否则，一律按旷工论处。假满返校要及时履行销假手续。（2）对于请“霸王假”教职工要进行严肃批评，屡次不改的报中心校备案。事假，若每月累计_节以下的，每节扣_元，_节以上的每节扣_元，全学期累计_节以上的，每节扣_元，扣除期末应发的没有为止。每天按7课时计算。（3）学校领导安排教师代请假教师看管班级或授课，每节为_元，顶课教师要认真负责，不得放羊式教学，出现问题追
2、究其责任。（4）坚持按时上、下班，实行上班签到制度，不得代签，提前签，迟到早签。若屡次违反者，对其严肃批评教育。（5）参照钦南区教职工请假规定执行。2、考勤细则（1）连续请假_天以上者，假期间的星期日、节假日和学校活动后的休息，均不另扣除。（2）学期末请假、学期初仍未上班，两头累计超过_天者，连同假期合并计算。（3）外单位借调人员，停发学校一切奖金，不再享受学校的任何福利。（4）教职员工申请调动，在末办理调动手续前，应忠于职守，在校坚持工作，如擅自离岗按旷工对待。3、考核办法（1）、缺勤考核1病假一天扣发当月出勤奖_%；事假一天扣发当月出勤奖_%。2、_岁以上（含_岁）的教师，享受老教师待遇每
3、月因病可休假1天（不扣除奖金）。（2）、在岗考核1、上课迟到、课中随意离开教室或提早下课，发现一次扣除_元。2、在不影响工作情况下，确因病、因事需要临时外出，必须与教导处请假，调好课程，否则发现一次扣除_元。3、因特殊原因迟到者，需向分管领导说明情况，不说明的发现一次扣除_元。4、出差的领导要在出差登记表说明清楚，否则作旷工处理。（3）、奖罚条例学校根据奖勤罚懒、奖优罚劣的原则，对坚持出满勤干满点的教工，予以奖励；对玩忽职守，造成不良影响者视情节轻重，给予一定处罚。1、在满工作量的情况下，作为年度考核评优对象。2、对坚守工作岗位突出的教工，期末年级组用无记名投票方式进行排队，学校给予一定的奖励
4、。3、全勤者期末给予奖励。4、无故旷课一节扣罚_元。5、课内发生事故，视情节轻重，扣罚任课教师当月_元以上奖金，并酌情给予其纪律处分。6、对体罚学生造成不良影响者，酌情扣除当月奖金，情节严重者，按上级有关规定予以处罚。教职工考勤制度电子版（二）根据滨海县教育局关于加强教职工管理的暂行规定要求，结合我校实际，特拟定考勤制度如下：一、除规定的节假日外，按作息时间在校工作的为满勤。二、经请假并得到领导批准的迟到、早退时间累计计算为事假时间。未经请假或虽经请假而未得到领导批准的迟到早退时间，累计计算为旷职旷课时间。三、凡因病因事不能上班者，应严格履行请假手续，特殊情况但事后应及时补办手续。四、教职工请
5、假不超过三天的由校长批准，三天以上的由助理批准，超过一个月的须个人提出申请，教办室同意，经教育局批准，并按教育局要求与津贴挂钩。五、无论请假时间长短，无论哪级批准的，都要记入考勤簿，并按时销假，超过天数按旷职旷课处理。六、事假一天扣_分，迟到一次扣_分，早退一次扣_分，病假一天扣_分，扣完为止。七、未经事先请假，点名后_分钟内到校的视为迟到，到校后要及时销假，不履行销假手续的视为旷职；事先请假在点名_分钟后到校的，其未到时间视为事假并履行销假手续，否则仍视为旷职。早读课在_分钟内到校的算迟到，_分钟后到校的早读课时间算旷职。八、继续实行早集中、下午课前集中签到制度，课间采取集中与随机抽查相结合
6、，每周周前会公布结果，记录在案，每月小结，与津贴挂钩，期末积分纳入综合考评。九、因故请假的，要安排好课务，并同教导处做好衔接，否则出现空堂现象的，要追究有关人员责任。十、路队值勤人员，无特殊情况未到岗的，按旷职半节课处理。十一、轮值教师，未在规定时间内到岗的，按旷职论处。教职工考勤制度电子版（三）为加强学校规范化管理，提高教育教学质量，根据市教委_加强教职工队伍管理的暂行规定结合学校实际情况，特对考勤作如下规定：一、考勤的内容、时间及人员：1.考勤内容。教职工的出勤、缺勤、公差、面授、婚事、丧事等情况。2.考勤时间。上课及晚自习（值班领导及班主任包括早自习）。3.考勤人员。在校全体教职工。（其
7、中有课教师考课，无课教职工一天两次签到、签退，不签到无课人员视为空岗）二、考勤要求：1.负责考勤的领导每天不定时进行抽查，并于次日将考勤结果报分管校长2.对上课、例会等具体的考勤作如下规定：1）上课，每旷一节罚款_元，并提出批评。2）上课及考试监考，迟到或早退每次罚款（占上课时_%）。3）例会，每旷一次罚款_元，并提出批评。一般性请假罚款_元。4）考勤情况由政教处登记，每月公布一次。年终从工资中扣除罚金。三、请假审批办法：全体教职工因事请假（包括函授、婚事、丧病事），须依序办理请假手续，记录以请假条为准，任何领导或教职工个人不得凭口头请假代替请假条。1.批假人及批假权限1）半天之内为教导主任；
8、2）一天之内为分管校长；3）二天以上为校长；4）例会请假的批假人为校长；5）公差一律由校长批准。2、未办请假手续的视为旷工四、监督办法：有课教师空课每节罚款_元，无课教职工每小周签到至少满三天，否则少签一次罚款_元。五、本规定自公布之日开始执行，原有规定与本规定不符者，以本规定为准。鹿邑县第一职业中等专业学校_年_月教职工考勤制度电子版（四）教职工考勤制度篇1为严肃劳动纪律，加强教职工考勤管理，规范考勤程序，依据国家有关规定和学校的具体情况，特制定本制度。一、考勤方法行政后勤人员、教研室主任实行坐班制度，工作日上班应按时打卡、签到。专职教师到校授课不打卡，由教务科负责检查到位情况;但专职教师每
9、周三下午返校参加政治、业务学习，或者学校统一安排返校坐班，均参照行政人员打卡、签到。教职工晚值班或晚辅导均应打卡、签到。校园晚值班由办公室检查到位情况;教师晚辅导由教务科检查到位情况;班主任晚值班、出早操由学生科检查到位情况。行政后勤人员和教研室主任的坐班考勤以校办公室的打卡签到记录为准;教师上课考勤以教务科的检查记录为准;班主任晚值班和查早操以学生科的检查记录为准;教职工晚值班或晚辅导以负责检查的职能部门的检查记录为准。教职工参加学校安排的学习、会议或活动的考勤，根据学校的相关规定执行。二、考勤项目与时限规定请假教职工请假按规定分为婚假、产假、病假、丧假、事假_种。1.婚假、产假（含小产假）
10、、丧假根据国家有关规定办理。2.病假。教职工一般疾病（不住院）每次请假原则上应控制在一周时间内。超过一周者需再凭医疗证明办理续假手续。教职工因病住院，请假时限凭医院证明办理。3.事假。教职工除上述情况以外的请假或请病、婚、丧、产假等超过规定时限，为事假。事假视具体情况按权限审批。4.下列情况允许请假，但不作事假处理（不计出勤费、奖金，但不影响全勤奖）：搬迁新居（限_天以内）;参加小孩家长会;小孩打预防针;按规定产检。迟到、早退、擅自离岗1.行政后勤人员、教研室主任坐班迟到、早退、擅自离岗均以_分钟（含_分钟）为限，超过_分钟另处。2.教师上课迟到、早退、擅自离岗均以_分钟（含_分钟）为限，超过
11、_分钟另处。3.教职工参加学习、会议或活动的迟到、早退根据当时点名情况认定。旷工下列情形均以旷工论处：1.工作时间内，未经请假或派工，擅自不上班或离校者;2.请假、派工手续不正规者;3.行政后勤人员、教研室主任坐班迟到、早退、擅自离岗超出_分钟以上者（计旷工半天）;4.教师上课迟到、早退、擅自离岗超出_分钟以上者（计旷工半天）。三、请假、派工手续坐班期间凡因病事假、公假等原因未能出勤或因公差不能在校内打卡签名的教职工，必须提前_天填写请假单，写明请假原因、假别、时间等（请病假、产假需附医院证明，请婚假需附结婚证明，开家长会附学校通知等），并按审批权_理好手续后，将请假单投入考勤箱。专职教师或行
12、政兼课教师因各种原因（公差、病事假等）不能完成正常授课任务，必须提前_天填写调课、停课、请人代课申请表，写明请假原因、假别、时间等，并按审批权_理好手续后，交教务科备案。专职教师周三请假或因公差未完成正常授课任务，以及在上课外的时间派差，同时须填写请假单，并按审批权_理好手续后，将请假单投入考勤箱。确因急病等特殊情况不能按时请假者，应及时打电话报告所属科室（部门）负责人并征得同意（教师应同时向教务科报告并征得同意），并报人事部门备案，事后凭证明材料按程序补办请假手续。请假审批权限1.科室主要负责人请假_天以内（含_天），由分管校领导审批;_天以上，六天以内（含_天），由分管校领导审批后，报校长
13、审批;_天以上，经学校同意后，报省财政厅人教处审批。2.副科及以下教职工请假_天以内（含_天）由科室领导审批;_天以上，_天以内（含_天）由科室领导审批后，报分管校领导审批;_天以上，_天以内（含_天）由科室领导审批后，报分管校领导、校长审批。_天以上经学校同意后，报省财政厅人教处审批。3.教职工在举行全校性学习、会议或活动期间请假，一律须经主管校领导审批。班主任不能参加要求班主任参加的学习、会议或活动的，除向所在科室请假外，同时须向学生科请假。四、考勤结果考勤情况公布1.行政后勤人员、教研室主任及专职教师打卡坐班由校办公室于每月初_天内公布上月考勤情况。2.专职教师及行政兼课教师上课由教务科
14、于每月初_天内公布上月考勤情况。3.校园晚值班由校办公室负责，教师晚辅导由教务科负责，班主任值班（含查早操）由学生科负责，于每月初_天内公布上月考勤情况。考勤结果处理1.各负责科室及负责人、批假人应如实填报、签批，凡发现不如实填报出勤情况的，追究责任。2.各负责部门的考勤情况公布表，是计发国家工资及校内劳动津贴的依据。考勤结果的处理按国家有关规定和学校劳务津贴、奖金的有关规定执行。3.连续旷工达_天以上（含_天），或一年内累计旷工_天以上（含_天），依据国家有关规定对旷工者予以除名。五、本制度自印发之日起实行，由校办公室解释。教职工考勤制度篇2一、作息制度1、教职工必须严格执行学校规定的作息制度，按时上、下班，不得无故迟到、早退，中途不得脱岗，更不得旷工。2、行管人员（干部、干事、教辅后勤保障人员）、班主任实行刚性坐班制，机电部和电子商旅部教师实行弹性坐班制，综合部教师实行半天坐班制，综合部设立满勤奖，每月满勤奖_元/人。3、实行刚性坐班制行管人员上午7：45-10：_时、下午预备铃至放学时坐班，班主任上下班与走读生同步，食堂、宿管等特殊岗位人员按照岗位要求执行;实行弹性坐班制教师，工作日不得离开本区及市区，需离开本区及市区的，要履行请假手续。4、实行坐班制的女职工怀孕_个月以上的以
