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1、制度2021年装饰工程公司员工聘用制度单位名称：XXXX部门：XXXX日期：2021年XX月XX日管理制度2021年装饰工程公司员工聘用制度装饰工程公司员工聘用制度一、聘用原则1、员工的招聘根据公司发展的需要进行;2、本公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才，无种族、宗教、性别、年龄及残疾等区别;3、本公司的招聘以面试方式为主，并配合笔试、背景审查等。二、基本政策1、公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会;2、职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘;3、工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。三、入职手续1、应聘者通过公司笔试、面试、背景审查，
2、并经确认合格后，可被公司聘为正式员工;2、新入职员工必须填写公司员工档案表，并准备彩色一寸照片4张;3、员工必须如实提供个人资料：包括个人履历、身份证明、学历证明、联系方式等，如发现有提供虚假资料者，不予录用;4、公司将组织新入职员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解;5、员工录用后，持公司人力资源部开具的新员工录用通知单，到相关部门报到上岗。四、试用期1、新员工被录用后，一律实行试用期，试用期限视劳动合同期限可分为1、2、3个月不等，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核;2、试用期薪资按公司相应制度规定执行，不低于当地最低工资标准960元/月;3、员工试用期满，经
3、公司考核合格者，可转为正式员工，考核不合格者，公司不予录用;4、试用期如请假超过15天，作自动离职处理;请假15天以内的，相应延长试用期，也可视具体情况酌情处理。五、聘用的终止1、正式录用后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月提交书面申请，并做好相关工作移交;2、劳动合同期满不再续签，则对员工的聘用自行终止;3、若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。六、劳动合同本公司实行劳动合同制。新员工在入职一月内，公司与其签订试用期劳动合同，并同时签订保密协议书。试用期满，考核合格后，签订正式劳动合同，员工应严格执行劳动合同、保
4、密协议的规定。 篇2：乐新居装饰员工聘用和辞退规定乐新居装饰员工聘用和辞退规定1目的为使本公司员工管理实现科学、规范，并使公司能够长期稳步发展，特制定本手册。2范围2.1本公司员工管理，除遵照国家和厦门市有关法律、法规、行政规章及公司其他规章制度外，悉依本手册办理。2.2本手册所称公司指：厦门乐新居装饰工程有限公司(以下简称“公司”)2.3正式批准录用的所有员工2.4本手册的解释权归公司行政部3基本政策3.1公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会;3.2职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘;3.3工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。4入职手续4.1报到
5、程序公司录用员工须公开招聘、考核公开实现公平竞争。4.1.1员工接到录用通知后，应在指定日期至公司行政部报到，填写“新员工报到登记表”;如因故不能按期前来，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。4.1.2报到时新员工应向公司行政部提供如下证件：a)身份证原件(验证后退还本人)和复印件;b)学历证明和复印件;c)免冠近照四张(一寸两张、二寸二张)。4.1.3亲手填报准确的个人资料和员工登记表附件五，个人资料主要包括：a)姓名、出生年月日、籍贯、民族;b)父母、配偶情况;c)家庭地址和电话号码;d)出现事故或紧急情况时的联系人;4.1.4与公司行政部签订试用协议。4.1.5与公司行政部员工手册，
6、加公司微信等资料。4.1.6与试用部门负责人见面，接受工作安排，并开始进行职前教育。4.2试用、考核与转正4.2.1试用期一般三个月以内，最长不超过六个月;试用期间享受试用期待遇。在此期间，如果员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其他原因而决定离开，并提出解除试用协议，给予办理相关手续,不满一个月者不发给试用期待遇;另一方面，如果员工的工作无法达到要求，公司也可以终止其试用期，解除试用协议同时给予办理相关手续，并按实际上班时间结清相关费用。4.2.2如在试用期内请假，员工的转正时间将会被顺延，若请假超过10天，则示为员工自动中止试用协议作自动离职处理。4.2.3从公司离职后，
7、重新再进入公司后，员工的司龄将从最后一次进入公司的时间起计5劳动合同与人事档案5.1劳动合同5.1.1合同背景为确立公司与员工的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施全员劳动合同制管理，并以国家颁布的劳动法和厦门市相关劳动法规为依据，本手册未提及事项遵照上述各项法规执行。5.1.2适用范围正式员工在公司工作期间，均需与公司订立劳动合同，确立劳动关系。5.1.3合同期限劳动合同期限为1年5.1.4合同签订、续订、变更和解除a)新入职的员工、公司将在员工试用期满后与其签订劳动合同;b)公司与员工双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的，应在原合同期满前30日内重新订立劳动合同;c)公司与员工双方经
8、协商后，可以变更或者解除劳动合同;d)员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同，且可以不支付经济补偿;在试用期内被证明不符合录用条件;严重违反劳动纪律或公司规章制度;严重失职、营私舞弊、给同行竞争提供了经营信息，对公司利益造成重大损害;泄露客户机密，给客户利益或公司信誉利益造成重大损害;被依法追究刑事责任;连续旷工6天及以上，或全年累计旷工20天及以上的。e)有下列情形之一的，可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式知员工本人：员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作;员工经过培训仍不能胜任工作;劳动合同订立所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无
9、法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成一致协议;公司经营困难发生了经济性裁员。f)员工提出解除合同，应当提前30日以书面形式通知公司。手上遗留的工作，应完成该项工作。如果没有提前通知公司，给公司造成经济损失的，应根据国家相关法律、法规承担违约责任。5.1.6离职前，公司行政部根据员工意愿，和离职员工进行面谈，听取离职员工意见。5.1.7纠纷处理合同执行过程中的任何劳动纠纷，员工可通过申诉程序向上级负责人申诉，公司不能解决时可向当地劳动机构或劳动仲裁机构申请仲裁。5.2人事档案5.2.1公司提倡正直、诚实，并保留审查员工所提供个人资料的权利，如有虚假、将立即终止或解除劳动合同。5.3业绩考评
10、公司推行严格绩效考评制度,实行月度考核和年终考评，考核结果作为员工当月绩效、职位晋升、提薪的重要依据。6员工权利和义务6.1员工权利6.1.1员工有权按劳动时间取得报酬，报酬不低于厦门市规定的最低工资标准;6.1.2员工有权按厦门市的相关规定享受保险;6.1.3员工有权按公司规定享受福利待遇;6.1.4按考勤制度每天工作时间为7小时，6.1.5员工按公司规定的休息：6.1.6员工有实现自我发展的权利;6.1.7员工可根据自身实际情况和岗位要求有权提出培训，请求并参加培训要求,经审批后按公司培训协议实施;6.1.8员工有根据工作岗位具体情况提出合理建议的权利;6.1.9员工有申诉权，对直接上级的不公正待遇或人身伤害，有权越级上诉，如投诉不受理，解决，员工有权向行政机关提请劳动争议处理;6.2.0对工作程序或管理制度中有不合理之处及时提出，以利改进;6.2.1积极参与业务有关的培训和考核;6.2.2创造和谐的工作环境，发扬团队精神、增强公司的凝聚力;6.2.3培养三个品质：渊博的知识、思维的习惯和高超的技巧。优质文档2
