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1、劳动合同模板(精选18篇)劳动合同模板(一)：解除劳动合同范本一(员工工号： )您与 公司于 年 月 日签订/续订的劳动合同，因您具有下列第 项情形，根据 公司劳动合同管理制度第 条第 款的规定，决定从 年 月 日起解除劳动合同，解除劳动合同通知书模板。1.试用期内不符合录用条件。2.严重违反公司规章制度。3.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。4.与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作或经公司提出仍不改正。5.订立或变更劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。6.被依法追究刑事责任。7.患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作。8.不能胜任工作，经
2、过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。您需要办理以下交接手续：以上事宜完成后，于 年 月 日前到人事部门办理劳动合同解除手续。特此通知通知方(签名或盖章)年 月 日注：本劳动合同解除书一式两份，甲乙各持一份，同等有效，资料共享平台解除劳动合同通知书模板( 收 回 执本人已收到公司于 年 月 日发出的解除劳动合同通知书。被通知方(签名或盖章)：年 月 日解除劳动合同范本二(员工工号： )：你与_公司于年 月 日签订/续订的.劳动合同，因下列第 项原因，根据公司劳动合同制实施办法第 条第
3、款的规定，决定从年 月 日起解除劳动合同。1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作;3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;5、员工连续待聘满六个月。经济补偿为元，医疗补助费为元。请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。特此通知公司名称：日期：劳动合同模板(二)：解除劳动合同范本一(员工工号： )您与
4、公司于 年 月 日签订/续订的劳动合同，因您具有下列第 项情形，根据 公司劳动合同管理制度第 条第 款的规定，决定从 年 月 日起解除劳动合同，解除劳动合同通知书模板。1.试用期内不符合录用条件。2.严重违反公司规章制度。3.严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害。4.与其他用人单位建立劳动关系，严重影响工作或经公司提出仍不改正。5.订立或变更劳动合同过程中有欺诈、胁迫、乘人之危的行为。6.被依法追究刑事责任。7.患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作。8.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，
5、致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议。您需要办理以下交接手续：以上事宜完成后，于 年 月 日前到人事部门办理劳动合同解除手续。特此通知通知方(签名或盖章)年 月 日注：本劳动合同解除书一式两份，甲乙各持一份，同等有效，资料共享平台解除劳动合同通知书模板( 收 回 执本人已收到公司于 年 月 日发出的解除劳动合同通知书。被通知方(签名或盖章)：年 月 日解除劳动合同范本二(员工工号： )：你与_公司于年 月 日签订/续订的.劳动合同，因下列第 项原因，根据公司劳动合同制实施办法第 条第 款的规定，决定从年 月 日起解除劳动合同。1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能
6、从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作;3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;5、员工连续待聘满六个月。经济补偿为元，医疗补助费为元。请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。特此通知公司名称：日期：劳动合同模板(三)：期满终止 劳动合同证明书 协商解除_ 同志与 _（单位）于20_年 _月_日签订的 _年 期限劳动合同（合同期限为自20_年_
7、月_日起至20_年_月 _ 日止），现因下列第 4 条原因：1、劳动合同期满，单位决定终止劳动合同。2、劳动合同期满，个人决定终止劳动合同。3、劳动合同期未满，单位提出解除劳动合同。4、劳动合同期未满，个人提出解除劳动合同。决定终止或解除劳动合同，特此证明。合同一方如果对终止或解除劳动合同不服的，可在收到此证明书之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。单位签章： 个人同意签字：20_年_月 _ 日年 月 日送达人： 送达日期： 年月日 注：1、此证明书一式七份，用人单位、劳动者本人、人力资源和社会保障局 劳动工资科、养老保险处、医疗保险处、失业职工管理处、本人档案 各一份。2、解除或终止合
8、同时，由用人单位将劳动者档案交失业职工管理处。劳动合同模板(四)：1.签约公司应为正式取得营业执照和组织机构代码的公司，不能是_部、_处、_中心等。2.合同上盖的公章必须为单位正式公章（或人力资源部门公章），“_公司合同专用章”、“_公司专用章”等不符合要求。3.填写的公司名称必须与公章上的公司名称一致。4.劳动合同复印件必须包含劳动合同封皮、首页和尾页，要求信息要完整。首页须包含甲乙双方完整的基本信息、合同期限、岗位说明等信息。尾页须盖有单位公章、公司负责人签名和学生签名。5.合同期限要填写规范，一般应为29年，超过9年的应选“无固定期限”，超过9年固定期限的合同使为无效合同。6.合同内容一
9、般应由单位负责人填写，最后由必须由单位负责人和学生本人签字，不允许其他人代填或代签。若发现不同公司的劳动合同笔迹相同或相近，或是有复制嫌疑者则视为虚假合同，不予承认。7.合同中不应出现任何修改现象，如果确实需要修改的，则应由合同双方在修改处签字（并按手印）或盖章。注意：按照上级要求，所有毕业生（除已落实就业单位网上签约的、入伍的、西部计划的外）必须签订劳动合同。返校时请一定要带一份回来，否则很麻烦的！1.离职证明书参考模板2.解除劳动合同证明书的格式参考3.终止劳动合同证明书参考范本4.终止劳动合同证明书模板5.解除劳动合同证明书模板6.20_解除劳动合同证明书模板7.最新解除劳动合同证明书模
10、板8.20_简单解除劳动合同证明书模板9.简单解除劳动合同证明书模板10.简易解除劳动合同证明书模板劳动合同模板(五)：导读：不管是甲方还是乙方，大家在签订合同之前都要看清楚合同的相关内容，保证自己的合法权益。百货商场员工劳动合同范本甲方：法定代表人：乙方：甲乙双方在平等自愿协商一致的基础上，签订本合同，共同认真履行。一、甲方聘用乙方为_员工。合同期自200*年元月1日至200*年12月31日，合同期满即行终止。二、员工姓名、岗位、工资见花名表。三、甲方负责对乙方进行专业知识、安全、劳动纪律及规章制度等有关方面的教育，合格后上岗。四、乙方要努力学习，积极工作，提高技术，遵守甲方劳动纪律，爱护设
11、施、设备、用具等，保质保量按时完成工作任务。五、甲方为乙方提供符合国家有关劳动保护规定的工作环境和安全条件，及劳动保护用品。六、甲方执行提供零售业工作时间，加班时间及其待遇按国家规定执行。七、乙方在法定工作时间内提供正常劳动后，甲方应支付不低于当地最低工资标准的工资额（工资标准见花名册），次月10日支付上月工资。八、甲方按国家规定为乙方办理社全养老保险。九、乙方因工负伤或因工*亡，按国家和省市法规办理。十、乙方患病或非因工负伤医疗期为15天。十一、有关劳动合同终止、解除、变更方法，依照中华人民共和国劳动法的有关规定办理。十二、甲乙双方的其中一方发生违约，要承担相应的违约责任，给对方造成经济损失
12、的，视损失程度和责任予以经济赔偿。十三、本合同签订后30日内由甲方负责到劳动行政部门鉴证。十四、因履行本合同发生劳动争议，经双方协商不能解决时，双方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十五、本合同一式四份，甲乙双方各执一份，劳动行政部门的仲裁机构留存两份。甲方（盖章） 鉴证单位（公章）法定代表人（签章）乙方（签章） 鉴证人员：订立时间： 鉴证时间：签劳动合同的注意事项：1、劳动合同的内容要全。劳动合同有必备内容，包括劳动合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件；劳动报酬，社会保险和福利，劳动纪律、劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。2、要签书面合同。并且要求保留一份合同。现在有些单
13、位用人很不规范，不愿意与职工签订书面劳动合同，想以此逃避一些责任，也有的单位领导图省事。这是对劳动者极不负责的行为。劳动者有权要求与用人单位订立书面合同。这样，如果发生劳动纠纷、争议，就有法律依据。3、试用期内也要签合同。这一点往往被劳动者所勿略，有些单位为了逃避责任，在试用期内，往往不与职工签订劳动合同。一旦试用期满，就找种种借口辞退员工。这种方法对用工单位来说，省事儿又省钱，可以不对劳动者负任何责任。 在签订劳动合同时，要多听、多想、多看（参看别人的合同），避免签“口头合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“单方合同”以及一些危险性行业用人单位与员工签订的“工伤概不负责”的生*合同。4、一边
14、倒合同不能签。由于劳动者与用人单位相比处于相对弱势地位，所以，相当一些劳动者为了得到一份工作，在求职时面对用人单位制定出的劳动合同文本，心里可能有很大的意见，但因怕得不到工作，不敢提出自己的意见。有的人委婉地提出意见，往往被用人单位拒绝后，也不敢再坚持己见，只好委曲求全地在合同上签了字，先得到这份工作再说。但是，从法律角度上看，劳动者在劳动合同上签字，是表示自己对这份合同认可，并愿意遵守和履行这份合同的行为。如果拿不出用人单位在签合同时采用了胁迫或欺诈的证据，就只能被认定为这是自己的真实意思所为，就不能说这是一份无效的劳动合同。1.百货商场员工劳动合同范本2.试用期员工劳动合同模板3.员工劳动
15、合同书模板4.公司员工劳动合同模板5.企业员工劳动合同模板6.员工劳动合同模板怎么写7.正式员工劳动合同模板8.百货超市员工劳动合同模板9.工厂员工劳动合同10.商场员工劳动合同劳动合同模板(六)：期满终止 劳动合同证明书 协商解除_ 同志与 _（单位）于20_年 _月_日签订的 _年 期限劳动合同（合同期限为自20_年_月_日起至20_年_月 _ 日止），现因下列第 4 条原因：1、劳动合同期满，单位决定终止劳动合同。2、劳动合同期满，个人决定终止劳动合同。3、劳动合同期未满，单位提出解除劳动合同。4、劳动合同期未满，个人提出解除劳动合同。决定终止或解除劳动合同，特此证明。合同一方如果对终止或解除劳动合同不服的，可在收到此证明书之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。单位签章： 个人同意签字：20_年_月 _ 日年 月 日送达人： 送达日期： 年月日 注：1、此证明书一式七份，用人单位、劳动者本人、人力资源和社会保障局 劳动工资
