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1、招聘助理的职责职范文职责：1、负责每日面试结果的汇总统计、反馈;2、负责对公司招聘公众号的维护;3、负责推动公司内部推荐;4、负责相关招聘数据的分析;5、完成领导安排的其他事宜。任职要求：1、全日制本科以上学历，中文、市场、人力资源管理、应用心理学、教育学、工商管理、经济学、金融学等相关优先考虑;熟悉办公软件，特别是e_cel操作;2、在学校有担任学生干部优先考虑;3、性格开朗，沟通表达能力强，有一定的逻辑分析能力，有目标性，有一定社交能力，负责细心。招聘助理的职责职范文（二）职责：1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;2、建立和完善公司的招聘流程和
2、招聘体系;3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;5、进行聘前测试和简历甄别工作;6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职要求：1、人力资源管理、行政管理、中文、文秘、汉语言文学及相关专业大专以上学历。2、从事人力资源工作_年以上，具备hr专业知识。3、具有良好的书面、口头表达能力，具有亲和力和服务意识，沟通领悟能力强。4、熟练使用常用办公软件及相关人事管理软件。5、了解国家各项劳动人事法规政策。6、吃苦耐劳，工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。7、有强烈的责任感和敬业精神，公平公正
3、、做事严谨，能承受较大的工作压力。招聘助理的职责职范文（三）职责：1、根据公司需求岗位安排招聘流程，执行招聘、甄选、面试、offer跟进等工作,招募符合公司项目要求的人员;2、招聘渠道的维护和拓展，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;3、招聘数据统计、分析，建立后备人才库;4、协助总部校园招聘的开展，及其他模块相关工作;5、领导交办的其他事项。任职要求：1、人力资源管理、企业管理、行政管理等相关专业，本科以上学历;2、_年以上大型企业招聘管理经验，对人力资源管理其他模块的工作也有一定的认识;有教育培训行业的校园招聘经验优先;3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规;4、出色的沟通、协调、组织、统筹、应变和人际交往的能力，富有责任感;5、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识，能承受较强的工作压力;6、可适应出差。第1页共1页
