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1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。工商所工作的心得体会范文 面对工商所不断扩展的监管内容,日趋繁重的监管任务，越来越高的监管要求，在适应这样新形势的过程中，不仅要在工商所规范化建设上深下功夫,除努力改善工作环境,快速提升装备水平，认真抓好队伍建设,提高工作效率外，还要把工作人员的合理配置,高效使用作为一项重要的因素加以重视,优化工商所人员结构，对具有不同专业技能、不同年龄层次、不同性情的干部实现合理配置，以形成结构合理、运转高效的群体结构。现就基层工商所的人员的合理配置谈几点看法: （一）基层工商所工作人员的年龄要有层级构成,即老、中、青的梯队存在。 在实际的工作中,老同志办事踏实、细心、谨慎又
2、成熟稳重，工作经验丰富，考虑问题能够多层面、多角度、全方位的思考和处理问题,要充分发挥他们的积极性一面,但他们思想方面的局限性,使之接受新事物,消化新知识的速度相对较慢,对新的监管方式得有个长时间的适应过程,且进取性较差,而年轻人进取性强,对新的监管方法接受快,思路敏捷、精力旺盛，勇于创新,只要条件适当，就能取得良好绩效，“自古英雄出少年”就是这个意思，可他们考虑问题却相对简单、欠周全,有时会出现无原则的争强好胜，影响工作的进一步开展。但要敢于启用年轻人,尽管还有这样、那样的缺点,启用年轻人之后，只要在老同志的传帮带的作用下，使他们逐渐成熟起来,用当其时,成为工商行政管理工作的中坚力量。中年人
3、介于老年与青年之间,他们在青年与老年干部中起着承上启下的作用，工作经验逐步成熟,又年富力强,既有他们的优点,也存在他们的一些缺点。老中青层级结构的存在,要把重点放在怎样发挥他们各自的长处，扬其长而避其短，使他们各得其所,人尽其才，才尽其用,能使该所既有经验又有活力,即开拓进取，又慎重处事,发挥最佳效能。 (二)较好的智力搭配。 无可讳言,智力往往比知识更重要,智力不足,运用知识的能力就差,知识就不能充分发挥作用。由于每个人在智力上、行为习惯上存在差异,对事物的看法与认知程度不同,往往智力较高的人，看法独特，有新见解,对解决问题的方式方法能另辟新径,有时能起到事半功倍的效果,可意见往往与其他人相佐,在行为、处事、工作上步调不能协同一致。所以在人员调配上，不能把“能人”放到一个所内，而学识水平、能力水平有一定的差异性的工作人员反能相互配合,达到群体和谐，形成好的工作气氛，避免“一山容二虎”的现象。每个人也处在最能发挥其才能的职位上,还能干的较好。第 1 页 共 1 页
