《华润水泥永定人字〔2011〕号劳务用工管理规定(第二稿)》由会员分享，可在线阅读，更多相关《华润水泥永定人字〔2011〕号劳务用工管理规定(第二稿)（10页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、编号Our Ref. No.华润水泥永定人字2011xx号 发文日期Date.2011-11-21 劳务用工管理规定（二稿）1总则：为规范本公司劳务用工的管理，合理、高效利用劳务资源，达到为生产服务的目的，特制定本规定。2适用范围：本规定适用于公司全体劳务工。3劳务工类型：3.1固定劳务工：依据控股劳务工核定编制运用的劳务工。3.2临时劳务工：生产过程中为处理临时性、紧急性工作任务运用的劳务工。4关键角色及职责：4.1运行部：a)负责劳务工的派遣及日常管理；b)负责劳务工的平安监管；c)负责监督用人部门劳务用工管理；d）负责与劳务公司业务协调。4.2人力资源部：a)负责劳务工的面试筛选及资料存
2、档；b)负责劳务工成本的审核、结算；c）负责监督运行部和用工部门劳务用工管理。4.3行政部：a）负责劳务工出入管理4.3用工部门：a)负责劳务工现场作业指导；b)负责劳务工考核；c)会同人力资源部负责劳务工的面试筛选；5.0用工管理5.1固定劳务工招录:a)固定劳务工由人力资源部依据控股核定编制会同用工部门对劳务工进行面试筛选，确定人选后备案运行部。b)固定劳务工的上岗时间由用工部门与人力资源部确定后通知劳务公司。c)人力资源部对劳务工的资料存档，包括身份证复印件、体检单原件、个人信息表。（见附件一）；d)固定劳务工辞职需补员的，用工部门需告知人力资源部，人力资源部会同用工部门重新面试筛选。未
3、经人力资源部面试筛选和资格审查的劳务工，用工部门一律不得运用。5.2临时劳务工申请运用：a)用工部门依据临时用工须要，向运行部提前提出申请，并填写临时劳务工用工确认单（见附件二）并经分管领导审批。b)用工部门事前无法填写临时劳务工用工确认单，需在三个工作日内补办手续。5.3劳务工资格审查：劳务工须年龄在18至50岁之间身体健康、主动肯干、能吃苦耐劳、身体健康并胜任岗位工作。5.4平安管理a)运行部负责劳务工岗前平安教化培训，未经平安教化培训的劳务工不得上岗。b)用工部门负责劳务工现场作业平安指导。c）行政部负责劳务工的进出厂管理，劳务工进出厂必需佩戴工作证或经行政部保安队登记。d）用工部门依据
4、工作任务向劳务工供应必备的劳动器具。5.5考勤管理:用工部门负责劳务工考勤登记，运行部汇总并于每月30日/31日前报人力资源部备案审核。 6.0用工审核6.1用工部门、运行部均应建立临时用工台帐（见附件三），具体记录用工事由、地点及用工量。6.2人力资源部每月严格审核用工数量和实际工作效率，每月10日前汇总用工量报公司领导审批后，办理结算手续。6.3 严格限制临时劳务工用工运用，对发觉临时劳务工用工不在运用范围内，随意乱派、多派、虚报或管理不善的，一律不予认可，费用从用工部门领导、运行部领导工资中扣除支付。7.0考核管理7.1考核管理部门：a）劳务工考核管理部门为人力资源部、运行部和用工部门，
5、劳务工考核内容包括工作规范、劳动纪律等内容。b）经人力资源部、运行部稽核，发觉劳务工不符合考核要求的用工部门负有连带责任，每次扣款50元。c）劳务工考核不符合要求的，由用工部门向运行部反馈，运行部据实向劳务公司实施相关惩罚。7.3劳务工工作规范、劳动纪律考核具体要求：7.3.1袋、散水泥包装劳务工考核要求：a)应保证每日24小时袋、散装水泥的发货、装车工作，如发生劳务工因人手缺乏造成未完成发货任务每次扣罚500元。b)自行支配好交接班、吃饭等工作，若因此影响客户的提货，每次扣罚劳100元。c)在叠包过程中，由于工作责任心不强或人为因素造成水泥破包的，每包罚款10元。皮带机上的破包水泥，应刚好将
6、破包水泥清出，发觉未刚好清出的每次扣罚50元。d)发觉向客户收取任何费用，每次扣罚1000元，年度内发觉三次以上，终止劳务合同。e)严格依据纸袋管理规范的流程领取纸袋，因人为因素造成纸袋破损，处以原价5倍的罚款。当班剩余纸袋应按规定送返原处，并做到领取纸袋数与已包装纸袋数、破损纸袋数、剩余纸袋数保持一样，每次不一样扣款500元。f)应刚好把全部落地水泥清理回包装机，在每班下班前负责把设备和地面周边的卫生清理好，发觉积灰和卫生未清理，每次扣罚50元。g)在设备发生故障时，有义务帮助清理积灰，并帮助修理和搬运物品，若未按公司要求执行每次扣罚50元。h)严禁利用工作便利，内外勾结偷盗水泥，一经发觉没
7、收非法所得，清退当事人并处以非法所得10倍的罚款，情节严峻者移送司机机关处理。i）严禁在包装机机房及电力室抽烟、睡觉，一经发觉每人每次扣款30元。7.3.2矿山劳务工考核要求：矿山夜间看管：a)严格依据规定时间准时上班，按巡查频率巡检，未能照实执行每次扣罚30元。b)发觉场地设备被损、被盗，未刚好制止或报案，将予以严峻处理。c)石灰石被盗，未能刚好制止或报案，每次扣罚100元或视情节严峻予以肃穆处置。d)利用工作便利，内外勾结，偷、盗设备或资源的，没收非法所得，并按非法所得的10倍赐予罚款，情节严峻的移送司法机关处理。7.3.2.2矿山清料：未能刚好清理漏料的每次予以扣罚30元。7.3.3质管
8、部取样劳务工考核要求：a)严格遵守取样管理制度，未能按时准点取回样品每次扣款30元，未能在指定位置取回样品每次扣款50元，每漏一个频点取样扣款100元。b)对弄虚作假、张冠李戴者，清退当事人，并处以每例100元扣款。7.3.4行政部劳务工考核要求：应按公司规定，做到场所干净、整齐，经行政部检查达不到要求的每处每次扣款30元。7.3.5劳务工劳动纪律考核要求：a)上班前四小时严禁酗酒。b)作业过程中正确穿戴劳保用品、平安帽；正确运用工器具。c)当班期间严禁聚众赌博、打架斗殴；不准做出有损公司形象的举止。d)严格依据设备平安操作规程进行操作，听从甲方人员统一指挥和支配，严禁“三违”，做到“三不损害
9、”。e）严禁脱岗、串岗、睡岗，一经发觉每人每次扣款30元。f）不听从用工部门管理和支配或工作效率低每次扣款100元。g）上班期间必需佩戴工作牌，发觉未戴者每人每次扣款10元。8.0附则8.1本规定由人力资源部负责说明。8.2本规定至颁布之日起实施。附件一：劳务工面试评价表 应聘岗位：填表时间： 年 月 日员工信息个人基本状况姓 名性别民族 诞生年月相片户口所在地目前所在地身高（CM）血 型婚姻状况最高学历所学专业职业资格家庭住址联系手机工作年限身份证号码性 格 希望待遇与原单位劳动关系可到职时间紧急联系人及联络电话（直系亲属） 主要家庭成员姓名关系工作单位联系方式以上由应聘员工本人填写并保证表
10、格所填内容真实面试评价基本评估NO评 估 项 目1身份证明：佳 一般 差2身体素养：佳 一般 差3反应实力：佳 一般 差4纪律观念：佳 一般 差录用情况1.拟录用为我司 工作岗位。2.要求报到时间： 年 月 日。3.负责人签字： 。以上由公司托付负责人填写附件二：华润水泥（永定）有限公司临时劳务用工确认单用工部门现场负责人联系电话第一联 用工部门 留存用工人数用工日期用工工时用工事项部门领导看法运行部看法主管领导看法附件二：华润水泥（永定）有限公司临时劳务用工确认单用工部门现场负责人联系电话其次联 劳务公司 留存用工人数用工日期用工工时用工事项部门领导看法运行部看法主管领导看法附件二：华润水泥（永定）有限公司临时劳务用工确认单用工部门现场负责人联系电话第三联 运行部 留存用工人数用工日期用工工时用工事项部门领导看法运行部看法主管领导看法附件二：华润水泥（永定）有限公司临时劳务用工确认单用工部门现场负责人联系电话第四联 财务部 留存用工人数用工日期用工工时用工事项部门领导看法运行部看法主管领导看法5附件三：劳务工用工台帐序号用工部门用工日期用工数量用工事由用工地点备注
