掌握员工关系

《掌握员工关系》由会员分享，可在线阅读，更多相关《掌握员工关系（6页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、人力资源源和社会会保障部部中国劳动动保障报报社员工关系系与劳动动合同管管理疑难难问题处处理及企业多多元用工工和劳务务派遣立立法操作作高级研研讨会各有关企企事业单单位:劳动合合同法已已经实施施将近两两年，企企业员工工关系在在这段时时间面临临者不断断的挑战战，劳动动争议也也出现井井喷，企企业人力力资源管管理者面面对法律律政策和和经济形形势变化化，如何何掌握员员工关系系中的关关键点，怎怎样将法法律规定定和企业业管理有有效结合合，妥善善处理劳劳动合同同管理难难点问题题，避免免企业员员工关系系管理中中的风险险，是当当前企业业管理中中的热点点和难点点。同时时，劳劳动合同同法实施施条例的的颁布，也也使业务务

2、外包、人人事代理理和劳务务派遣等等用工方方式被越越来越多多的用人人单位所所选择。但但是，多多元化用用工中的的风险如如何规避避，劳务务派遣工工的政策策如何确确定等一一系列的的问题正正在困扰扰着派遣遣方和用用工方。目目前，人人力资源源和社会会保障部部也在积积极制定定劳务务派遣管管理规定定。为为了帮助助企业管管理者有有效运用用法律政政策，完完善管理理手段，和和谐员工工关系，中国劳动保障报社法律事务中心决定在云南省昆明市、广东省深圳市、广西省桂林市、湖南省张家界市、浙江省杭州市、四川省成都市、福建省厦门市、山东省青岛市举办关于“员工关系与劳动合同管理疑难问题处理及企业多元用工和劳务派遣立法操作”高级研

3、讨会，通过对近两年来发生和处理的大量劳动纠纷、争议案例，详细解析员工关系管理的操作要领，帮助企业成功建立员工关系管理体系。咨询电话：010-57198953现就有关事宜通知如下：一、培训训内容：（一）劳劳动合同同管理难难点与处处理实务务： 1、聘聘用信的的内容与与劳动合合同不一一致，以以哪个为为准？2、录用用条件应应该写在在劳动合合同的哪哪个部分分？3、没有有约定的的情况下下，能否否安排员员工长期期出差？ 4、能能否不在在合同中中约定社社会保险险条款？ 5、超超限“试用”员工如如何避免免争议？6、对事事实劳动动关系如如何进行行合法补补救？7、哪些些费用属属于专项项技术培培训费用用？8、关联联企

4、业提提供费用用培训能能否要求求员工服服务期？9、脱产产培训期期间的工工资能否否作为培培训费泛泛还？10、不不签协议议能否要要求员工工保密？11、没没给员工工补偿如如何要求求其不进进行同业业竞争？12、销销售人员员如何签签署不竞竞争协议议？13、单单位并转转合同是是变更还还是解除除？14、调调岗调薪薪需要准准备哪些些工作？15、员员工辞职职能否翻翻悔？16、如如何运用用考核确确定是否否续签合合同？17、合合同到期期，承包包协议未未满如何何处理？18、合合同到期期续签时时如何避避免无固固定期限限合同？19、合合同终止止的操作作风险如如何规避避？20、违违法终止止的风险险如何避避免？(二)加加班费、

5、“三期”女工、年休假、绩效考核等员工关系管理的诊断和争议预防：1. 如何合法法降低加加班费的的发放？2. 如何实现现以调休休减少加加班费？3. 考勤记录录如何提提供和使使用最有有利？4. 电子考勤勤如何避避免被员员工否认认？5. 怎样解除除处于“三期”的问题题女员工工劳动关关系？6. 如何处理理病假不不申请自自行休假假的员工工？7. 不同工时时员工的的年休假假如何合合理对待待？8. 年休假与与探亲假假如何合合理安排排？9. 哪些员工工的探亲亲假可以以不批？10. 离职员工工的年终终奖金如如何合理理发放？11. 如何自主主确定年年终奖发发放条件件？12. 怎样确定定员工不不胜任工工作？13. 绩

6、效考核核制度如如何与不不胜任工工作有效效衔接？14. 如何把末末位淘汰汰合法化化操作？15. 不胜任员员工的培培训工作作怎样开开展？16. 如何平稳稳处理问问题员工工？17. 合法降低低经济补补偿金基基数的方方式有哪哪些？18. 经济补偿偿金的补补偿年限限有何特特殊情形形？19. 经济补偿偿金协议议如何避避免员工工找后帐帐？20. 离职协议议的关键键内容如如何设计计？（三）多多元化用用工与劳劳务派遣遣用工政政策走向向和操作作1、 使用个人人承包的的风险如如何规避避？2、 业务外包包与劳务务派遣如如何划分分？3、 业务外包包的劳动动关系认认定风险险如何避避免？4、 怎样适用用人事代代理和业业务外

7、包包？5、 从哪些方方面判断断派遣用用工的利利弊？6、 派遣方如如何降低低无固定定期限劳劳动合同同风险？7、 派遣员工工劳动合合同中如如何约定定规章制制度？8、 逆向派遣遣员工的的本单位位工作年年限如何何认定？9、 怎样确定定可以使使用派遣遣员工的的岗位？10、 用工方如如何规避避同工同同酬风险险？11、 派遣员工工的培训训协议如如何签署署？12、 工会组建建和参加加的风险险如何控控制？13、 用工方如如何行使使对派遣遣员工的的退还或或退换权权？14、 不胜任的的派遣员员工如何何退还？15、 用工方如如何追究究派遣员员工的损损失赔偿偿责任？16、 对派遣员员工能采采取竞业业限制和和商业秘秘密保

8、护护措施吗吗？17、 如何处理理违反用用工方规规章制度度的派遣遣员工？18、 如何约定定劳务派派遣转移移带来的的的经济济补偿金金责任分分摊？19、 派遣员工工退回期期间的工工资福利利待遇承承担如何何设计？20、 怎样规定定派遣员员工的辞辞职程序序和离职职责任？二、主讲讲专家韩智力 中中国管理理科学研研究院劳劳动法研研究所副副所长、中中国劳动动保障报报社法律律事务中中心主任任、中国国人民大大学劳动动法律研研究中心心客座研研究员、中中国政法法大学讲讲座教授授、武汉汉大学客客座教授授、中国国企业联联合会客客座教授授、全国国境外就就业中介介机构专专家顾问问及多家家律所专专业顾问问鲁志峰 中中国劳动动保

9、障报报社法律律事务中中心副主主任，中中国人力力资源开开发协会会劳动关关系专业业委员会会常务理理事；中中国管理理科学院院劳动法法研究所所副所长长；中国国就业促促进会法法律顾问问；北京京市劳动动争议仲仲裁委员员会仲裁裁员。韩佳北京京亦明律律师事务务所 高高级人力力资源顾顾问白永亮中中国劳动动保障报报社法律律事务中中心高级级顾问 中国政政法大学学劳动法法诊所客客座研究究员朱国丰中中国劳动动保障报报社法律律事务中中心主任任助理中国劳动动保障报报社法律律事务中中心是人人力资源源和社会会保障部部唯一为为企事业业单位提提供法律律服务和和诉讼的的专业机机构先后后为数百百家中外外企事业业单位处处理了近近7000

10、起劳动动争议案案件，并并成功代代理了北北京首起起解除工工会主席席劳动合合同争议议、国美美电器原原总经理理离职争争议、唐唐山钢铁铁集团公公司高管管跳槽争争议、光光华公司司上诉上上海分公公司经理理同业竞竞争争议议等重大大案件。先先后为中中国联通通、中化化进出口口、中国国电子、诺诺基亚、松松下、西西门子、天天音通信信、太古古中粹、北北京外航航服务公公司、海海南航空空、首都都机场、东东北空管管局、吉吉百利、爱爱玛克、庄庄臣泰华华施、塔塔塔软件件、信元元担保、沈沈阳东软软、搜狐狐游戏、中中国就业业促进会会、美缇缇商贸、上上元国际际咨询、中中加学校校、烟台台欣和等等多家单单位提供供常年员员工关系系管理顾顾

11、问服务务。三、参会会对象：各级人力力资源和和社会保保障部门门、工会会组织和和劳动争争议仲裁裁委员会会主管领领导和相相关工作作人员，各各级法院院官员；各国有有、外资资、合资资、民营营企业董董事长、总总经理、人人力资源源总监、经经理、工工会及劳劳动关系系相关专专业人士士；国内内外各人人力资源源专业服服务机构构；各科科研、院院校从事事劳动合合同及人人力资源源研究的的人士。四、研修修时间和和报名办办法20100年3月月17日日3月225日 昆昆明市 220100年3月月24日日3月330日 深深圳市20100年4月月14日日4月220日 桂桂林市 220100年4月月22日日4月229日 张家家界市2

12、0100年5月月12日日5月119日 杭杭州市 220100年5月月26日日6月003日 成成都市20100年6月月08日日6月114日 厦厦门市 220100年6月月23日日6月330日 青青岛市参加研修修班的同同志请认认真填写写报名回回执表传传真或电电邮至中中心，我我们将于于开班前前五日以以通知的的形式告告知具体体培训地地点及行行车路线线。五、研讨讨费用：每人16680元元:含培培训费、教教材资料料费等同同时为学学员提供供规章制制度、员员工手册册、绩效效管理、劳劳务服务务合同、和和派遣协协议等十十几项范范本。不不含食宿宿，食宿宿统一安安排，费费用自理理。六、联系系方式：电 话话：0110- 594423117655719989553 5866845577传 真真：0110- 5144107766邮箱：m联系人： 田 雨 张张 威 手手机：113522095576778查询网址址：wwww.zzglddhshhbzppx.ccom二一年二月月二十二二日传真：0010-5144107766附附件：报报名回执执表参加加班次：单位名称称通讯地址址邮 编联 系 人电 话话E-maail传 真真学员姓名名性别部门、职职务办公电话话手 机机备注：此此表可复复制，填填写完后后需加盖盖公章传传真到我我中心，如如需全年年计划请请来电索索取，咨咨询问题题请另附附说明。