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1、办公室工作人员考核制度范文为了进一步加强对学校办公室工作人员的管理，充分调动工作人员的积极性，发挥各人的特长，切实做好办公室人员服务教育教学、服务师生、服务社会工作，履岗履责，践行师德承诺，提高服务质量，完成学校各项工作目标任务。特制定办公室工作人员的考核办法。办公室工作人员每学期总分_分，每有下列情况，则扣分。1、办公室主任_好学校的各项会议和活动，准备完备的文字材料，活动安排无失误，如有失误，一次扣_分；2、作好上级来文的收发、传阅、转办、回收、组卷、上档、检索等工作，如未及时完成或出现失误，一次扣_分；3、作好学校文件的起草、印发、收存，如未做到，一次扣_分；4、做好全校教职工的考勤，对
2、教职工在岗的抽查要及时准确，如未做到，一次扣_分；5、对上级要求上报的各种表格、数字，要认真及时填写上报，因工作疏忽而造成工作失误，一次扣_分；6、收传电话认真及时无误，有礼貌，如有失误，一次扣_分。7、协助办公室主任搞好学校接待工作，接待客人态度和蔼，并能随机处理有关问题，因工作疏忽，造成失误，一次扣_分。8、做好校长室、办公室、会议室卫生等服务工作，因工作疏忽，造成失误，一次扣_分。9、做好全体教师会的会议记录，缺少一次，一次扣_分。10、接待来访以及社会投诉时，态度和蔼，认真记录，及时汇报，否则，一次扣_分；因个人原因给学校造成不良社会影响的，按照学校相关规定处理。11、每年(学期)开学
3、检查、督导考核时，不能提供所需要的资料，台帐，按照失分比例扣分。12、及时、准确地更新机构编制信息及职岗手册。因工作失误影响轻微的每次扣_分，情节严重的根据情况处理。13、每年学校年度考核的文件制定，时间安排，_实施，考核结果备案表、汇总表，考核花名册等上报工作不能按时完成的，每次扣_分。14、在优秀教育工作者等评选工作中，不能否按照有关政策的要求，及时宣传、发动，影响教职工申报、评审的，每次扣_分。15、职称(技术等级)评定工作在实施的过程中，严格坚持标准，坚持公开、公正、公平、择优的原则；按照岗位结构比例、专项指标专用原则评审上报使用，否则每次扣_分。16、人事档案管理不够规范。每次扣_分
4、17、每年(学期)开学检查、督导考核时，不能提供所需要的资料，台帐，按照失分比例扣分18、因业务技术不熟练影响学教职工信息管理系统，维护、更新、上报的，每次扣_分19、不能按时办理调入、调出人员的手续以及到点退休人员的手续办理，给学校造成影响的。每次扣_分；20、教职工考勤统计有误，教职工反映强烈的。每次扣_分13、因个人工作松散拖拉，影响奖励性绩效工资年终测算的，每次扣_分21、贯彻实施档案法等档案工作的法律、法规，或根据教育主管部门或学校档案建设要求建立健全各种档案不力的。每次扣_分22、不能及时对各有关处室形成的各种材料的收集、整理、立卷和归档。每次扣_分23、没按照要求向上级主管部门报
5、送有关档案统计材料的。每次扣_分24、不能坚持平时整理，积极主动做好档案工作，档案工作水平滞后；没按照档案分类要求，制定案卷类目，合理分类存放，便于利用和归档的。每次扣_分25、归档案卷要求做到组卷合理，页号编写准确，案卷目录清楚，案卷标题简明扼要。否则，每次扣_分26、不能按规范建档要求对档案进行分类、整理、编目。每次扣_分27、不能按归档时间完成学校档案工作。每次扣_分28、本单位教师借阅档案要履行借阅登记手续，外单位来人查阅或借阅本单位档案，必须经校长同意。查阅各门类档案应在档案室内进行，不划道、涂改、折卷、裁剪、拍照、撕毁等。否则，每次扣_分29、凡翻印学校档案必须经校长同意，在档案员
6、的监护下进行。否则每次扣_分30、档案室要保持清洁，各类档案按要求摆放有序。31、对没有保存价值的不归档文件和保管期限已满无须继续保存的档案要报校长审核后进行销毁处理，并要进行登记。32、学校校报、作品集的编撰要严格按照所要求的时间、质量完成，如出现问题，酌情扣分。办公室工作人员考核制度范文（二）为进一步建立健全天浩物业内部绩效评估考核体系和激励约束机制，充分调动工作积极性、主动性，圆满完成上级下达的各项工作任务目标。结合办公室工作实际，制定本办法。一、遵循的原则(一)有利于办公室工作人员的积极性，提高工作质量和工作效率，保证优质高效地完成各项工作目标。(二)实事求是，客观公正，合理规范，简便
7、易行。(三)平时考核与月终考核相结合，注重实绩，奖惩分明。二、考核标准(一)扣分标准1、各负其责，按照区域划分，辖区内有乱停乱放、乱搭乱建现象的，发现一处扣_分。2、迟到、早退、无故串岗，工作时间干与工作无关的事情，每次扣_分。3、无故旷工，每天扣_分；累计旷工超过_天，勒令其辞退工作。4、值班脱岗，每次扣_分；贻误工作造成损失的，视情节轻重每次扣2_分。5、外出请假，事毕返回不按时销假，每次扣_分。7、泄露_，造成工作被动及不良影响的，每次扣_分。8、不服从领导，推诿扯皮，借故不完成领导或负责人安排工作任务的，每次扣_分。9、工作态度不端正，存在“满、慢、拖、懒、怨”现象造成工作事务未完成，
8、经查属实，每次扣_分；10、联合执法、统一行动，不到位、不积极，不团结、不靠前的每次扣_分。11、上班期间不穿制服，发现一次罚款_元。12、上班期间饮酒，发现一次罚款_元。(二)加分标准1、受到表彰的先进，每次加_分。2、全月满勤的，年底加_分。三、考核办法考核总分为_分，考核分_分以上为合格，月末可领取全额工资。_分以下每少一分扣_元，连续_次考核分低于_分的解除合同。第二篇。办公室人员百分考核制度为了明确职责，提高办公室全体人员的工作积极性和主动性，增强责任感和使命感，-完成文秘资源网公司交办的各项工作任务，特制定如下考核细则。一、考核范围：办公室主任、秘书、司机、机要员、打字员、内勤员及
9、根据工作需要配备的其他工作人员。二、考核内容：对每个人进行德、能、勤、绩四方面的考核。其中工作实绩按办公室总任务分解到个人，实行百分考核制；德、能、勤三个方面，根据考核结果，从实绩得分中扣减。(一)德1、遵纪守法，遵章守纪。有违反者除按公司规定处罚外，视情节扣减5_分。2、积极参加公司及本部门_的学习和各项活动。每无故缺席一次，扣减_分。3、具有团队精神，自觉维护办公室内部团结。团队精神差，出现不团结现象，视情节扣减1_分。4、树立全局观念和一盘棋思想，把个人工作放到整体工作去思考、运作。因个人因素影响整体工作者，视情况扣减_分以上。(二)能1、努力钻研本职业务，成为本职行业的行家里手。经考核
10、业务水平在规定时间内不达要求者，扣减_分以上。2、虚心向书本、向实践、向周边的人员学习，不断提高自己的_、协调能力和技术水平。_、协调方面出现失误，扣减1_分。3、工作有创造、有创新，不断改进工作方法，及时有效地解决存在的问题，提高工作效率。对上月存在问题到下月仍得不到解决，扣减_分。(三)勤按公司的规定执行。(四)绩考核分为_分，分别分解到个人各项工作职责中，根据每项职责的责任、工作量的大小，定出量分和扣分标准。个人工作职责和量分、扣分标准分别是：1、办公室主任(1)_起草总经理授意的文件、资料、综合性计划、总结、工作报告和会议讲话稿(_分)。每出现一次失误扣_分。(2)_起草公司上报的资料
11、(_分)。因起草不及时贻误上报时机一次，扣_分。(3)负责公司文件，资料及上报材料的文字、观点的把关工作(_分)。出现一次失误，扣_分。(4)协助公司领导抓好中心工作，搞好调查研究，及时反馈信息(_分)。发现提供信息失误一次，扣_分。(5)做好总经理主持的工作会议的会务工作(_分)。_失误一次扣_分。(6)协助公司分管领导做好对外联系工作，做好来公司办事人员的接待工作(_分)。失误一次扣_分。(7)负责_并督促检查公司文件、资料的制发、保管、登记及大事记编写等工作(_分)。失误一次扣_分。(8)协调公司内部相关工作，完成领导交办的其他各项任务(_分)。协调不及时或出现失误一次，扣_分。(9)_
12、好办公室人员的学习，做好协调和思想工作、保密工作(_分)。_、协调不及时，扣_分；导致_，扣除本项全部分，并给予相应处罚。2、办公室文字秘书(1)、按时完成公司文件、资料的起草，并_做好文件的编号、打印、发放等工作(_分)。一次完不成扣_分。(2)、负责政府及有关职能部门所需资料及报表的起草、打印、填报工作(_分)。一次完不成扣_分。(3)、负责办公室印鉴和介绍信的保管、开具和使用记载工作(_分)。失误一次扣_分。(4)、负责总经理办公会议的会务准备和记录，及时整理、下发_(_分)。一次完不成扣_分。(5)、及时编写公司大事记录(_分)。漏记一次扣减_分。(6)、帮助办公室主任搞好办公室的日常
13、事务(_分)。一次完不成扣_分。(7)、完成公司领导安排的其它临时性工作(_分)。一次完不成扣_分。(8)、爱护公司财物，保守公司_(_分)。因_给公司造成损失，扣减本项全部分，并给予相应处罚。3、办公室司机(1)坚守工作岗位，随时做好出车准备，并按领导安排热情、认真地完成出车任务(_分)。私自出车一次扣_分。出车不及时或服务态度不好，发现一次扣_分。(2)严格遵守交通规则，注意行车安全(_分)。因本人原因造成事故，视情节扣减5_分；其中为公司造成一定经济损失者，不享受当月奖金。(3)及时参加培训，及时办理审验手续，及时进行保养、维修和年检(_分)。因个人原因办理不及时导致经济损失或机械故障时
14、，视情节扣减3_分。(4)班前、班中不准饮酒。发现一次，扣减当月全部考勤分。(5)妥善保管车辆证件，适时检点证件的有效性。出车时要保证证件齐全(_分)。因证件不齐全或丢失造成的罚款，由司机承担，出现一次扣_分。(6)在每日出车前，收车后，要适时清洗车内外卫生、例行保养，检查安全装置，轮胎气压、水、油等情况，确保车辆的正常行驶(_分)。出现一次失误扣_分。(7)司机随领导外出办事，应随时在车内待命。未经同意，不得参与政事，干扰领导思路(_分)。违反一次，扣减_分。(8)保守公司_，做到不该说的不说，不该问的不问，不该议的不议，不该知道的不打听(_分)。发现_一次扣减本项全部分，并给予相应处罚。4、办公室档案员(1)认真学_和国家有关档案工作的方针、政策、法律、法规和档案业务知识，年内要建立档案管理制度，实现档案管理的规范化和标准化(_分)。因业务不熟或个人因素未能完成档案规范化建设的，扣减_分。(2)及时、完整、准确、系统地做好档案的收集、整理、立卷、归档工作(_分)。因收集、整理不认真导致丢失或因管理无序在要求时间内查找不出文件时扣减1_分。(3)负责上级来
