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1、人事岗位职责概述1、负责公司需求人员的招聘、面试、入职引导、发布招聘信息。招聘：分为网上招聘以及人才市场招聘（每周四、五、六早上招聘，选取1-2次/周），电话招聘，人才网对适当岗位适合人才进行招聘。面试：初步筛选面试，员工面试表格、性格分析、初次面试，店长做复试，总经理做最后面试。入职引导：做好最基本的岗位职责说明。2、负责公司员工培训计划的制定和培训体系的建立和执行。负责全体员工的人事档案管理工作。负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应的档案资料。负责统计汇总，上报员工考核资料的定期汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。负责员工技能培训，技能测评督导和跟
2、进。负责完成公司最基本的人事工作任务，如：物品管理、登记、发放（办公用品、工作服饰、礼品等）。负责草拟、解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事物。3、负责对新员工进行公司制度与专业的培训工作，建立公司形象。（1）考勤制度（指纹考勤或人工考勤）(2) 公司文化、公司制度、公司绩效的基础培训，人人熟知。(3) 组织开展专业销售培训(店长、经理)。(4) 后期追踪督导培训。4、检查店内卫生(分区域责任人检查，以表格形式体现)5、检查全店人员的仪容仪表(可放在每日早会上)。6、收集整理纳谏信息，交到负责人手里并监督执行情况，及时反馈员工对应情况，如有任何员工内部矛盾，发生情绪问题是
3、，人事要相对应做出安抚以及有处理此类情况发生的能力。人事考核、基本事务型考核1、人员招聘（占比绩效考核20叨：提出招聘需求一个月之内完成招聘岗位所需人才，完成率达90%以上100%发放绩效80%以上50%发放绩效80%以下0绩效发放2、员工入职、离职手续办理（占比绩效考核5%:员工入职七天内，将所有资料准备齐全，并且纸质、电子档存档，完成率达90%以上100%发放绩效90%以下0绩效发放3、人事档案管理（占比绩效考核5%:所有员工入职资料（包括劳动合同、身份证复印件、学历证等）纸质、电子档齐全，方便今后查阅、使用。完成率达90%以上100%发放绩效90%以下0绩效发放4、劳动合同管理（占比绩效
4、考核5%:员工入职七天内，正式签订劳动合同，办理入职手续，劳动合同一式两份存档。完成率达100%以上100%发放绩效100%以下0绩效发放5、考勤管理（占比绩效考核10%:员工每日考勤做好表格登记，做好出勤、缺勤、迟到、早退登记，月底以表格形式汇报总经理签字，财务参考发放工资，公平公正。正确率达90%以上100%发放绩效90%下0绩效发放6、培训管理（占比绩效考核20叨：新员工入职一个月之内，完成员工手册培训、公司文化培训。完成率达90%以上100%发放绩效90%以下0绩效发放7、员工工伤管理（占比绩效考核5%:员工工伤一个星期内联系好理赔，处理好所有理赔手续（如：身份证、工伤鉴定报告、医院出
5、具的所有证明等），一个月之内完成工伤理赔手续，完成理赔赔付。完成率达到90%以上100%发放绩效90%以下0绩效发放8办公用品管理（占比绩效考核5%:物品管理、登记、发放包括（工服、办公用品、礼品等）责任人，完成率达90%以上100%发放绩效90%以下0绩效发放9、绩效考核管理（占比绩效考核10叨：完善其余部门绩效考核制度，并实时督促考核进度，及时公布张贴考核绩效进度，人人自知自己考核标准。完成率达90%以上100%发放绩效90%以下0绩效发放二、日常考核1、仪容仪表（占比绩效考核5%:员工手册中员工仪容仪表要求，检查督促其他员工仪容仪表，达标率达90%以上100%发放绩效90%以下0绩效发放
6、2、全勤考核（占比绩效考核5%：全月无无故旷工、请假，病假（需提供医院出具的诊断证明）出勤率达100%以上100%发放绩效100%以下0绩效发放3、时间管理考核（占比绩效考核5%:全月无无故迟到、早退，完成率达100%以上100%发放绩效100%以下0绩效发放员工招聘及入职细化1、建立与各人才市场及专业网络的长期联系，负责发布网上招聘及现场招聘。2、每天在招聘网站中进行岗位信息更新，并于当天17:00前通知筛选人员的面试。3、来公司面试人员要进行接待按照招聘流程填写员工入职申请表。4、应聘人员进行初试，根据需求部门负责人时间安排通过初试人员进行复试（总经理最后面试）。5、面试结果跟进，通知报到。6、面试通过，通知办理入职手续。7、填写员工入职申请表，对未完成信息进行补充8核对证件（身份证、学历证、职业资格证等）是否完全真实，并复印后存档。9、学习员工手册，员工入职按公司规定培训签字。10、根据规定填写劳动合同并交入职人员签字（基本一周之内）。11、准备好新员工工牌、服装、考勤录入系统或人工考勤。12、当天根据简历上的信息存电子档案，将入职资料存档。13、每月薪资表存档（电子档也需要）。14、签订劳动合同，联系保险，办理工伤保险（社会保险或商业保险）。培训制度细化
