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1、XX县财政局关于年度人才工作专项述职报告*年，县财政局始终坚持党管人才原则，牢固树立“人才是第一资源”的工作理念，认真贯彻落实县委、县政府关于人才工作的各项安排部署，认真履行财政部门职责，全力做好全县人才经费保障和资金监管，努力营造“尊重知识、尊重人才”的良好氛围，充分调动广大人才参与县域经济发展和社会事业建设的积极性，确保了财政人才工作稳步推进。一、我县财政系统人才队伍基本情况*县财政局下辖*个职能股室、*个事业单位、*个乡镇财政所。截至目前，全县财政系统现有在职人员*名，其中：局机关*名，乡镇财政所*名。局机关现有人员*人，其中公务员*人，事业人员*人、工勤人员*人。学历方面：硕士学历*人
2、，占全局人员*%;本科学历*人，占全局人员的*%;专科学历*人，占全局人员的*%。专业技能方面：高级职称*人，占技术人员的*%;中级职称*人，占技术人员的*%;初级职称*人，占技术人员的*%。年龄结构方面：*岁以下人员*人，占全局人员*%;岁人员*人，占全局人员*%;岁人员*人，占全局人员*%;*岁以上*人，占全局人员*%,平均年龄*.*岁。全县*个乡镇共设财政所*个，其中实行乡财县管的*个、实行扩权强镇自设金库的*个。乡镇财政所现有人员*人，其中公务员*人，事业人员*人。学历方面：硕士学历*人，占全部人员*%;本科学历*人，占全部人员的*%;专科学历*人，占全部人员的*%;中专学历*人，占全
3、部人员的*%。年龄结构方面：*岁以下人员*人，占全部人员*%;*岁人员*人，占全部人员*%;*岁人员*人,占全部人员*%;*岁以上*人，占全部人员*%,平均年龄*.*岁。二、我县财政干部人才队伍建设的主要做法县财政局把人才工作和人才队伍建设作为一项重要的任务来抓，采取“送出去学、请进来学、传帮带学、开展交流学”的学习形式，强化财政队伍建设，财政队伍建设成绩显著。同时，积极完善各项制度，努力营造有利于优秀人才健康成长和充分发挥作用的工作机制和内部环境，人才队伍和队伍结构有了明显的改善。一是充分发挥用人导向作用。结合全局人才分布和结构状况，重用了一批工作能力强、业务素质高、群众公认的人才，加强了财
4、政后备力量建设，盘活了财政人才资源。二是充分发挥价值导向作用。采取集体测评、民主推荐的方式，在全局干部职工中开展评先评优，进行表彰，激励了财政干部积极上进和争先创优。同时，根据局机关工作需要，*年以来新招录公务员*名，高层次人才*名。三是充分发挥人文关怀导向作用。局党组和班子成员经常性与财政干部进行交流谈心，组织干部体检，对困难职工和退休老干部进行走访慰问，从工作、生活和家庭多方面关心、爱护，营造了“尊重知识，尊重人才”的良好人才工作氛围。四是全力营造重才兴才氛围。主动提高政治站位，从服务大局的战略高度，全力支持和配合全县人才工作，资金投入按最优先序列保障、工作力量按最强标准配备、工作任务按最
5、高要求落实，举全局之力助力全县营造重才兴才良好氛围。注重导向抓人才工作。今年预算安排了*.*万元，实际支出*万元。三、我县财政系统队伍建设存在的主要问题（一）事业人员工作经费缺口较大。事业单位改革后，原县资产管理处*名自收自支事业人员划归我局，加上我局原有的*名差额事业人员，共计*人。*名人员各类待遇经费共需资金*元，其中，财政负担差额人员*元，缺口*元（二）事业人员工作积极性不高。局机关干部职工中，事业人员所占比例将近*%,而且事业单位人员年龄老化现象严重，交流和提拔的力度不够，干部工作积极性普遍不高，一定程度上影响了工作高效运转。（三）事业单位领导职数偏少。事业单位改革后，我局事业单位领导
6、职数由*名正科和*名副科减到*名副科职数。从事业人员数量和工作量来说，改革后的领导职数偏少，这对于事业人员晋升和调动工作积极性较为不利。（四）人才队伍结构不尽合理。年龄结构不合理。全县财政系统干部年龄结构老化。据统计，全县财政干部队伍中，*岁以下人员为*人、占职工总数的*%,*岁以上人员*人,占职工总人数*%。全县财政干部年龄结构老化，是当前财政系统面临的较为突出的问题之一，财政队伍人员严重青黄不接，急需人才补给。（五）乡镇财政人才流失严重。截至目前，*个乡镇财政所，共*多名工作人员，平均到每个财政所不到*人，而且人才流失严重，更换频繁，对基层财政工作造成不利影响。同时，有不少业务素质、文化水
7、平较高的财政干部已经通过考试等途径调到县直单位或县外工作。四、*年人才工作计划（一）完善人才招录机制，不断满足基层岗位人才需求。建立正常的进人机制，不断优化财政人员专业、学历、年龄结构。结合县乡财政工作职能、业务量等因素，合理确定人员编制。根据人员编制情况，有组织、有计划分年度招录工作人员，实现财政干部招录常态化，不断优化财政人员专业、学历、年龄结构，充实调整全县财政系统干部队伍结构，使全县财政系统实有在编在岗人员基本满足工作需要，并实现不相容岗位互相分离。同时，要不断创新人才选拔聘任方式,除实行“凡进必考”外，进一步扩大选拔录用视野，打破身份、地域限制，吸收更多高学历、高层次人才进入财政队伍
8、。（二）完善人才流动机制，不断激发财政队伍内在活力。建立健全竞争上岗、轮岗交流制度。一是实行横向交流。结合本单位实际，按照“定编、定岗、定责、不定人”原则，定期对工作人员进行轮岗调整，加强交流转任，促进人才资源合理配置，促使干部在财政工作各岗位上锻炼成长。二是实行上下交流。为保证乡镇财政所工作力量，建立县财政局机关和乡镇财政所人员流动联动机制，形成面向基层一线选人用人导向，凡新进入县财政系统的，原则上先到乡镇财政所工作，服务满一定年限后，根据工作需要，择优调入县财政局机关工作，局机关提拔中层干部原则上应先安排到乡镇财政所任职，丰富基层工作经验，使基层财政工人员感到有前途，调动基层工作人员积极性
9、。三是实行跟班学习。每年可选派年轻优秀干部到、省、市财政部门跟班学习，进一步提高财政系统年轻干部政策理论水平和综合素质，拓宽干部工作视野，提升工作能力。（三）完善人才培训机制，不断提升财政队伍整体素质。按照“学用一致、分级分类”的原则，重点围绕财政干部职工政治理论素质、思想道德素质、科学文化素质、业务知识素质、法律法规素质等，采取分批、分层次、分年龄段等方式有针对性地开展教育培训，引导和教育财政干部勤于学习，更新知识，钻研业务，不断提高全县财政系统整体素质。要把培训学习与职务晋升、选拔使用、评先评优结合起来，激发广大财政干部职工后续学习积极性，感到既有压力又有动力。（四）完善人才考核机制，不断
10、压实财政工作末端责任。建立和完善对干部职工的动态考核机制，以年度考核测评为核心，以实绩和群众满意度为标准，真实有效考核干部职工年度工作绩效。在考核方式上采取重点督导、常年巡查和年终综合检查评审相结合的方式进行综合考评，把考核结果与干部任用、奖惩紧密联系起来，并作为提拔任用依据，督促干部职工遵纪守法、爱岗敬业，争作贡献，认真履职，杜绝误差。区县农村人居环境整治提升五年行动实施方案为深入贯彻习近平生态文明思想，落实中央、省、市关于接续实施农村人居环境整治提升五年行动的部署要求，根据中共桦省委办公厅*省人民政府办公厅关于印发桦省农村人居环境整治提升五年行动方案的通知文件精神,结合我县实际，制定本实施
11、方案。一、总体要求坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的衬大精神，深入贯彻习近平总书记对*系列重要讲话和重要指示精神，坚持以人民为中心的发展思想，践行绿水青山就是金山银山的理念，尊重乡村自然环境特点和发展规律，学习推广浙江“千村示范、万村整治”工程经验，以农村厕所革命、农村生活污水和垃圾治理、村容村貌提升为重点，巩固拓展农村人居环境整治三年行动成果，全面提升农村人居环境质量，为我县全面推进乡村振兴、加快与湛江市区同城化发展提供有力支撑。到2023年底，全县农村厕所建设管理水平进一步提升，厕所粪污基本得到有效处理，完成“十四五”期间改厕任务总数的60%以上数量的厕所改造提升任
12、务。村收集、镇（街）转运、县处理的生活垃圾处理体系进一步健全。农村生活污水治理水平进一步巩固提升。农村人居环境基础设施持续完善，长效管护机制不断建立健全。全县65%以上行政村达到美丽宜居村标准。到2025年底，全县农村无害化卫生户厕基本普及，标准化公厕按需建设，厕所粪污得到无害化处理或资源化利用。农村生活垃圾收运处置体系稳定运行，有条件的村庄实现生活垃圾分类、源头减量。全县农村生活污水治理率达到90%以上，乱倒乱排得到有效管控。农村人居环境治理水平显著提升，全县80%以上行政村达到美丽宜居标准。二、扎实推进农村厕所革命（一）加强农村厕所建设管理。结合村庄规划，合理规划布局农村公共厕所，加快建设
13、提升乡村景区旅游厕所，落实公厕管护责任，强化日常卫生保洁。以县为单位对农村厕所统一编号建档，镇村具体负责辖区内农村厕所的建设管理，建立健全农村公厕长效管护机制，落实管护主体责任，强化日常卫生保洁。持续逐村逐户开展农村厕所问题摸排，推进问题厕所改造提升。新建农房应配套设计建设卫生厕所及粪污处理设施设备。（二）持续提高农村改厕质量。建立农村厕所标准体系。推行水冲式厕所，原则上采用集中下水道或三格化粪池模式，积极推广节水型、少水型水冲设施。加强生产流通领域农村改厕产品质量监管，把好农村改厕产品采购质量关，强化施工质量监管。（三）强化厕所粪污无害化处理与资源化利用。将农村改厕与农村生活污水治理、村内道
14、路建设、集中供水、村容村貌提升等同步统筹推进，防止前建后挖，避免出现“拉链式”工程。推动农村厕所革命与农村生活污水治理有机衔接，因地制宜推进厕所粪污分散处理、集中处理与纳入污水管网统一处理，鼓励联户、联村、村镇一体处理。推动各镇村开展无害化卫生厕所改造与生活污水治理一体化建设，暂时无法同步建设的应为后期建设预留空间。积极推进农村厕所粪污资源化利用，统筹使用畜禽粪污资源化利用设施设备,逐步推动厕所粪污就地就农消纳、综合利用。“十四五”期间，我县每年完成改厕任务总数20%以上数量的厕所改造提升，到2025年底，全县农村厕所粪污得到无害化处理或资源化利用。三、加快推进农村生活污水治理（四）分区分类推
15、进农村生活污水治理。实施农村生活污水治理攻坚行动，优先治理水源保护区、国（省）考断面周边区域及城乡接合部、中心村、旅游风景区等人口居住集中区域农村生活污水。因地制宜选择符合农村实际的生活污水治理技术，城镇周边、具备条件的村庄优先纳入城镇生活污水处理厂处理；人口规模较大的村庄应综合聚集程度、排水现状、排入水体水质要求等，分类建设集中式污水处理设施，优先选择管护简便、建设运维费用低的处理设施；鼓励人口规模小、居住分散、地处偏远等地区探索生态处理技术。稳妥推进农业农村污水资源化利用，实施农业农村污水以用促治工程。按时间节点，完成年度省民生实事农村生活污水治理工作，落实我县农村生活污水治理设施运行维护
16、管理办法，委托第三方技术单位负责运维管护。到2023年底，推动设施有效运行率达到80%以上、全县农村生活污水治理率达70%以上。到2025年底，设施有效运行率达到90%以上、治理率达90%以上。（五）大力推进农村黑臭水体治理。进一步摸清全县农村黑臭水体底数，制定农村黑臭水体分级管理清单，结合美丽宜居乡村建设，分梯次逐步推进治理。开展农村黑臭水体整治示范建设，以房前屋后河塘沟渠和群众反映强烈的黑臭水体为重点，采取控源截污、清淤疏浚、生态修复、水体净化等措施综合治理，基本消除较大面积黑臭水体。落实河长制湖长制，建立健全促进水质改善的长效运行维护机制，不断巩固提升农村黑臭水体成效。到2025年，基本消除较大面积的农村黑臭水体。四、全面提升农村生活垃
