我与企业共成长心得体会

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1、我与企业共成长心得体会我与企业共成长企业的核心是人,只有了解了员工的价值观,才能明白员工的行为。价值观是 社会成员用来评价行为、事物以及从各种可能的目标中选取自我合意目标的准 则。价值观透过人们的行为取向及对事物的评价、态度反映出来,是世界观的核 心,是驱使人们行为的内部动力。它支配和调节一切社会行为,涉及社会生活的 各个领域。价值观念是后天构成的,是透过社会化培养起来的。家庭、学校等群体对个人 价值观念的构成起着关键的作用,其他社会环境也有重要的影响。个人价值观有 一个构成过程,是随着知识的增长和生活经验的积累而逐步确立起来的。个人的价值观一旦确立,便具有相对的稳定性,构成必须的价值取向和行

2、为定 势,是不易改变的。但价值观具有相对的稳定性和持久性。在特定的时光、地点、 条件下,人们的价值观总是相对稳定和持久的。比如,对某种事物的好坏总有一 个看法和评价,在条件不变的状况下这种看法不会改变。但是,随着人们的经济 地位的改变,以及人生观和世界观的改变,这种价值观也会随之改变。这就是说 价值观也处于发展变化之中。一个人的素质高低,决定了一个人的成就大小。能够肯定,一个素质较高、潜 力较强的人,他的优雅举止、不凡谈吐、渊博学识、恰如其分的表达等等都令人 舒心。人们都很乐意与这样的人交往与合作。对于现代企业来说,现代化的设备和科学的管理方法固然重要,但高素质的人 才更是企业发展的决定性因素

3、员工的素质高低决定着企业的生存和发展,员工的素质代表着企业向客户兑现 品牌承诺的潜力。企业员工的言谈举止、修养表现直接关系到企业的形象和员工 在顾客心中的位置。员工的素质高,那么这个企业发展的速度就快,企业的效益 就高,员工的福利待遇就会随之升高,企业界的竞争力就越强;反之,就会束缚 企业的发展,造成企业不得不停产或转产。一个人的素质很高,即使暂时在知识和技能方面存在不足,他们也会成为实现 目标而主动、有效地去学习和提升自我,从而最终成为企业所需的人才。但如果 没有正确的价值观、用心的工作态度以及较好的团队精神、职业道德和较高的追 求目标,那么他们给企业带来的很可能就不是财富,而是损失。我觉得

4、如果要想成为一名高素质的员工就应做到的以下几点:1 、讲信用,守信义。讲信用,守信义是立身处世之道,是一种高尚的品质和 情操,它既体现了对人的尊敬,也表现了对自我的尊重。在生活与工作中,一个人的信用越好,就愈能成功地打开局面,做好工作,你 应对的客人愈多,你的事业就做得愈好。所以你务必重视你自我所说的每一句话, 生活总是照顾那些讲话算数的人,食言则是最不好的习惯,你务必改正自我的缺 点,成功地推销你自我。不管你在什么状况下办什么事情,总是对自我所说的话 负责。你用自我的行动说服别人的异议,让他们亲眼看到你所做的都是为了他们 的利益。为了遵守诺言,你能够放下其他,给人一个可信的面孔。一但对他人有

5、 承诺就就应千方百计、想尽方法去完成,这样才能取得别人的信任。如果同事之 间、邻里之间、买卖双方都讲实话、守信用,那我们必须工作生活得很舒心、很 简单。2、认真对待每一份工作。工作是人生的权利和荣耀,这就是工作本身的价值和好处。工作本来就不存在高低贵贱之分,只是人们人为地加入了个人色彩,用一种主 观的态度去看待不一样的工作。所有正当合法的工作都是值得我们尊重和珍视 的。只要你诚实地劳动和创造,就没有人能够贬低你的价值,这关键在于你自我 如何看待自我的工作。那些只明白要求高薪,却不明白承担职责的人,无论对自 我,还是对老板,都是毫无价值可言的。工作本身没有多大差别,但工作的态度却有天壤之别。看一

6、个人是否能做好事 情,只要看他对待工作的态度即可。而一个人的工作态度,又与他本人的性情、 才能有着密不可分的关系。一个人所做的工作,是他人生态度的表现;一个人一 生的职业,就是他志向的表示,是他的理想所在。所以,了解一个人的工作态度, 在某种程度上就了解了那个人的人品。如果一个人轻视自我人的工作,那么他绝 不可能尊重自我,自然也不会把工作做好。懒于工作、不认真工作的人只能在他们的余生后悔、哀叹。有些人用自我人的 天赋来创造完美的事物,为社会做出了贡献;有些人没有生活目标,缩手缩脚, 浪费了天生的资质,到了晚年才长吁短叹。本来能够创造辉煌的人生,结果却与 成功失之交臂,不能不说不是人生一个巨大的

7、遗憾。每一件小事都值得怀着神圣的情绪去做。即便是最普通的事,也就应全力以赴、 尽职尽责地去完成。小任务顺利完成,有利于你对大任务的成功把握。一步一个 脚印地向上攀登,便不会轻易跌落。透过工作获得真正力量的秘诀就蕴藏在其中。3 、不找任何借口。在生活和工作中,我们经常会听到这样或那样的借口。上班迟到了,会有“路 上堵车”、“这天家里事太多”等等借口;事情做砸了有借口,任务没完成有借 口。只要有心去找,借口无处不在。做不好一件事情,完不成一项任务,有成千 上万条借口在那响应你、声援你、支持你,抱怨、推诿、迁怒、愤世嫉俗成了最 好的解脱。借口就是一张敷衍别人,原谅自我的“挡箭牌”,就是一副掩饰弱点、

8、 推卸职责的“万能器”。有很多人把宝贵的时光和精力放在了如何寻找一个适宜 的借口上,而忘记了自我的职责和职责。一旦养成找借口的习惯,工作就会拖拖 拉拉,没有效率,做起事来往往就不诚实,这样的人不可能是好员工,他们也不 可能性有完美的成功人生。优秀的员工从不在工作中寻找任何借口,他们总是把 每一项工作尽力做到超出客户的预期效果,最大限度地满足客户提出的要求,而 不是寻找各种借口推诿;他们总是出色地完上级安排的任务,替上级解决问题;他们总是尽心尽力地配合同事的工作,对同事提出的要求也是尽力完成,从不找 任何借口推托或延迟。优秀的员工总是想尽办法去完成任务,而不是寻找任何借 口。在他们身上,体现出一种服从、诚实的态度,一种负责、敬业的精神,一种 完美的执行潜力。

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