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1、学号： 24062400339 南湖学院毕业设计题目：中小企业人力资源管理系统的设计与实现作 者 届 别 2010届 系 别 机械与电子工程系 专 业 计算机科学与技术 指导老师 职 称 讲 师 完成时间 2010年5月18日 湖南理工学院南湖学院毕业设计(论文)摘 要人力资源是一个企业单位不可缺少的部分，是适应现代企业制度，推动企业人力资源管理走向科学化、规范化、自动化的必要条件。为了加快企业的信息化步伐，提高企业的管理水平以在激烈的社会竞争中立于不败之地，建设和完善人力资源管理系统已经变得十分必要和迫切。本系统详细介绍了企业人力资源管理系统的开发与设计，包括了开发一个管理信息系统的5个阶段
2、：系统开始和可行性研究、系统分析和设计、程序设计、系统测试和技术培训、项目总结和评估。在设计当中，我们使用了现在广泛流行的Web浏览方式将一个通用型的企业人力资源管理系统展现给用户，提供给用户很好的界面和操作平台。关键字：人力资源管理；信息系统； 数据库访问技术AbstractThe human resources management system is an enterprise unit essential part, adapts the modern enterprise system, impels the enterprise human resources management
3、 to move towards scientific, standardized, the automated essential condition. in order to speed up the enterprise the informationization step, enhances the enterprise the management level by to be in an impregnable position in the intense social competition, the construction and the consummation hum
4、an resources management system already became extremely essential and urgent.This system introduced in detail the enterprise human resources management system development and the design, including has developed a management information system 5 stages: The system starts with the feasibility study, t
5、he system analysis and the design, the programming, the system test and technical training, the project summary and the appraisal.Middle the design, we use the present widespread popular Web browser mode to give a general enterprise human resources management system development the user, provided fo
6、r the user the very good contact surface and the platform.Key words: Human resources management;Information system;database technologyI目 录第一章 绪 论1.1 研究课题的目的与背景1.2 人力资源管理的内容和目标1.3 研究课题的意义第二章 系统分析2.1 可行性研究2.1.1技术可行性2.1.2社会可行性2.1.3开发环境分析2.1.4系统性能需求分析2.2 开发环境介绍2.2.1 ASP介绍2.2.2 Access介绍第三章 系统设计3.1 系统总体结构
7、与功能3.1.1 系统结构3.1.2 系统各功能内容简介及主要功能模块分析3.2 数据库设计3.2.1 数据库的需求分析3.2.2 数据库的表设计第四章 系统实现4.1 登陆系统模块4.2 工作计划模块4.3通告管理模块4.4 公文管理模块4.5 人力管理模块4.6 考勤管理模块第五章 系统测试5.1系统测试5.1.1 IIS的安装5.1.2 后台数据库的配置第六章 设计总结与心得参 考 文 献致 谢湖南理工学院南湖学院毕业设计（论文）第一章 绪 论1.1 研究课题的目的与背景知识经济时代, 以不确定性为特征的竞争环境向现代企业提出了新的挑战, 人力资源管理作为管理学的一个分支, 在企业管理活
8、动中的地位越来越重要。企业要实现利润最大化, 有效开发人力资源, 就必须更新观念, 实现向人力资源管理的转变。知识经济的兴起和信息技术的日新月异, 消除了人类知识、信息传递的障碍, 也带来了经营意识、管理观念的巨大转变。随着西方先进管理思想的引进, 现代人力资源管理对我国现有的劳动人事管理制度形成了冲击, 并将最终取而代之。同传统的劳动人事管理相比, 人力资源管理在我国企业的应用刚刚起步, 对国外有关理论的认识还停留在“点”的阶段, 远未做到系统引进, 消化吸收, 实现真正意义上的“从劳动人事管理向人力资源管理”的功能性转变。因此, 企业管理人员应对这种转变所面临的挑战和机遇有一个全面的、清醒
9、的认识, 努力探索一条适合中国国情的人力资源管理之路。现代人力资源管理是建立在市场经济基础之上, 按照市场经济法则, 对人力资源的招聘录用、绩效考评和培训发展等进行全过程的、主动的、动态的管理, 其各个环节紧密结合, 主动地对人力资源的各个方面进行开发利用。人力资源各个时期的管理规划、培训开发总是与企业各个阶段的人力资源状况和目标紧密相连。人才市场体系的建立, 使得人力资源流动渠道畅通, 员工进出变得容易, 辞职或被辞退变得正常, 企业能不断地吐故纳新, 保持活力。全过程的、动态的、主动的人力资源管理符合市场经济以市场实现对资源进行有效配置的原则。以计算机为主的现代人力资源管理系统更是解决上述
10、问题的尚方宝剑，它不仅大大提高了工作效率，降低了错误发生的概率，也解放了一大批困扰于此的技术人员。所以，本文对它的研究很有意义。1.2 人力资源管理的内容和目标现代人力资源的内容十分丰富, 涉及到人力资源的诸多方面, 其主要内容有：人力资源的规划和选拔、培训和发展、激励、绩效考评、薪酬管理、安全与福利等方面。人力资源管理始终是围绕着如何充分开发人力资源这一核心目标展开活动。人力资源管理的主要目标有：1) 充分调动员工的积极性。2) 扩展企业的人力资本。3) 实现企业利润最大化。人力资源管理就是通过提高人的技能的适用率、发挥率和有效率, 达到人尽其才、人尽其能, 最大限度地发挥人的潜能, 最终实
11、现企业利润最大化的目标。1.3 研究课题的意义人力资源管理系统是一个企业单位不可缺少的部分，是适应现代企业制度，推动企业人力资源管理走向科学化、规范化、自动化的必要条件。它的内容对于企业的决策者和管理者来说都至关重要，所以人力资源管理系统应该能够为用户提供充足的信息和快捷的查询手段，以帮助企业领导了解企业现有的人力资源状况。 因此，为了加快公司的信息化步伐，提高公司的管理水平以在激烈的社会竞争中立于不败之地，建设和完善人力资源管理系统已变得十分必要和迫切。本课题主要是设计一个针对中小型IT企业的人力资源管理系统。该系统不仅是面向人力资源管理部门的简单的管理信息系统，而是一个面向整个企业所有员工
12、的信息管理中心和人事安排辅助系统。从而建立科学的人力资源开发和员工工作绩效考核评价体系，对员工进行有效激励。现代企业应探索建立企业文化、经营理念和知识技能培训协调统一的培训开发机制，采取灵活多样的培训方式，加强和开展不同层次的员工培训，注重培训效果。在员工工作绩效考核评价方面, 探索建立科学的具有目的、内容、方法、程序、标准和要求的量化考核体系、评价方式和方法, 运用正强化和负强化手段把员工的绩效考评与奖惩结合起来, 真正做到依据员工的工作绩效决定员工的岗位、薪酬、晋升和培训, 有效激励员工提高工作效率。第二章 系统分析2.1 可行性研究系统开始和可行性研究是为系统开发做前期准备。在对一个项目
13、的开发之前，我们总是要对其进行一个可行性分析与需求分析，通过开发组全体成员和指导老师的共同分析得出了可行性开发计划。对于需求分析我们作了如下调查分析的需求。2.1.1技术可行性随着软件编程技术的不断增加，功能的不断加强，和网络技术的不断成熟，信息安全的不断完善以及开发工具的日益进步，采用计算机系统来管理人事信息要求数据的采集、更新能够完整、准确和及时。所以开发通用的企业人力资源管理系统已经完全可以做到。2.1.2社会可行性 随着经济全球化的到来, “哪个组织学习的快, 哪个组织就能生存, 哪个组织就能赢得竞争优势。”美国学者指出，未来最成功的企业将是学习型组织，因为未来唯一持久的优势是比你的竞
14、争对手学得更快的能力。只有把企业建成学习型组织, 才能充分体现“以人为本”的管理理念， 提高员工创新能力，为员工发展自我提供广阔的空间，实现知识共享，提高企业的整体人力资源管理水平。2.1.3开发环境分析本系统是属于管理信息系统，管理信息系统(MIS,Management Information System)可以保存用户信息，通过对信息进行分析和处理,可以帮助用户制定计划、规范管理或提供决策依据。管理信息系统2通常可以采用浏览器/服务器（B/S）结构开发。随着Internet的推广和普及，开发B/S结构的管理信息系统也在很多领域得到了应用。它的主要优势在于用户无需安装客户端软件，只要使用IE
15、浏览器就可以使用管理信息系统。当然，B/S结构的管理信息系统的主要操作都在服务器上完成，对服务器的要求比较高。ASP是Microsoft公司开发的Web服务器端脚本开发工具，使用它可以生成动态、高效的Web应用程序。使用ASP制作B/S结构应用程序的框架如图1.1所示。用户浏览器Web服务器.asp文件申请服务HTTP通信协议文件下载图 2.1 B/S结构示意图要运行和开发ASP应用程序，必须安装以下软件：1) Microsoft Internet Information Service(IIS5.1)及其以上版本。2) Microsoft Office Access 2003或以上版本。3) Microsoft Internet Explorer 5.0或更高版本。2.1.4系统性能需求分析整个系统
