《高级人力资源管理师一级第一章人力资源规划练习题及答案》由会员分享，可在线阅读，更多相关《高级人力资源管理师一级第一章人力资源规划练习题及答案（29页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、第一章 人力资源规划第一节 企业人力资源战略规划第一单元 战略性人力资源管理一、单选题:1、有关战略性人力资源管理以下提法中正确的是(c )。A战略人力资源管理B人力资源战略管理 C战略上的人力资源管理D人力资源策略管理 2、港台人力资源管理专家将“strate蛳c”一词译为(c )更确切。A战术 B战略 C策略 D对策 3、战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的(c )。A一般阶段 B中级阶段 C更高阶段 D新的管理理念 4、以下不是西方现代人力资源管理发展的历史提法是(d )。A经验管理时期 B科学管理时期 C现代管理时期 D. 理想管理时期 5、(a )被称为“科学管理之父”。A泰勒
2、 B谢尔曼 C雷特D韦奥尔 6、在科学管理时期，泰勒等人所倡导的是(b )理论。A科学实验方法B动作与时间研究 C动作与时间探讨D科学实验研究方式 7、泰勒制不仅是一种新的科学管理方法，而且是一种(b )的管理哲学。A工业心理学B变革性 C劳动心理学 D组织变革 8、泰勒等管理学家所提倡的(a )，不但极大地丰富了企业管理理论和方法，也为现代人力资源管理理论的发展奠定了坚实的基础。A科学管理原理 B科学管理模式 C科学管理原则 D科学管理方法9、梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人际关系，最终创立了(d )学说。A社会人 B经纪人 C经济人 D人际关系 10、梅奥的人际关系学最
3、终被(b )替代。A组织科学 B行为科学C管理科学 D社会科学 11、以下关于现代人力资源管理经历说法错误的是(c )。A传统人事管理由萌芽到成长迅速发展的阶段 B现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段C传统人事管理与现代人力资源管理的差异性 D现代人力资源管理由初阶向高阶发展的阶段 12、人力资源管理在现代企业中已经上升到(a )，它日益受到人们的普遍重视。A主导地位 B替代地位 C. 变革地位D指导地位 13、凯兹、康恩、赖特和赛内尔提出的是(b )。A一般系统理论 B人力资源管理系统理论 C人力资本理论 D资源基础理论 14、人力资源管理是一个组织中的子系统，其中员工的知识技能是(b )
4、。A培训 B投资 C考核 D评价 15、人力、人的知识和技能是(b )的一种形态。A人力资本理论 B资本 C资源理论 D成本理论 16、以绩效为基础的计酬方法3P不包括(a )。A. 薪酬 B报酬 C岗位 D绩效 17、战略性人力资源管理的角色转变中管理对象不包括(a )。A员工培训与开发 B. 员工的领跑者 C了解员工需求 D员工的贡献率 18、战略性人力资源管理在管理思想和管理模式上发生了角度飞跃，突出表现不包括(a )。A管理的开放性和广泛性 B管理的开放性和适应性C管理的系统性和动态性 D管理的针对性和灵活性19、为了实现更高更新的管理目标，要求战略性人力资源管理采用系统、权变的管理模
5、式，因人、因事、因时、因地制宜才能达到(c )。A针对性 B灵活性 C理想的境界 D开放性20、以下提法不正确的是：人事经理的角色应重新定位，应由单一的亚角色转变为(a ) 角色。A一重 B二重C. 三重 D四重 二、多选题:21、人力资源战略是指企业在对所处的(b c )进行全面系统分析的基础上，从企业全局利益和发展目标出发，就企业人力资源开发和管理所作出的总体规划。A总体战略 B内外部环境和条件 C各种相关因素 D地理位置E战略内涵 22、人力资源战略管理就是对人力资源战略及其规划进行全方位的(abde )的过程。A指挥B监督 C协助 D协调 E控制 23、对战略性人力资源管理概念的理解，
6、专家、学者们认为是(acd )。 A它是“通过人实现可持续的竞争优势而设计的组织系统” B它是“为促进企业规划性部署与活动方式” C它是“为促进企业实现目标的规划性部署与活动方式” D它是“把人力资源实践活动与业务战略联系起来的过程” E它是“把企业目标与人力资源业务战略联系起来的过程” 24、战略性人力资源管理的概念内涵需要探讨的有(abce )。P2 A战略性人力资源管理代表了现代企业一种全新的管理理念 B战略性人力资源管理是对人力资源战略进行系统化管理的过程 C战略性人力资源管理是现代人力资源管理发展的更高阶段 D战略性人力资源管理对企业管理人员提出了更高更新的要求 E战略性人力资源管理
7、对企业专职人力资源管理人员和直线主管提出了更高的要求 25、战略性人力资源管理更加突出了人力资源的(acdf )，它要着眼于企业总体发展战略。A方向性 B指导性 C时空性 D规划性 E控制性 F.整体性26、以泰勒为代表的泰勒制所阐明的各种原理包括(abce )。 A挑选使用一流工人承担岗位工作 B系统训练使工人掌握标准化操作方法 C. 实现工具、设备、材料以及作业环境的标准化 D为以后的心理学的建立创造了条件 E为以后的工业心理学、劳动心理学等学科的建立创造了条件 27、泰勒在科学管理时期提出的(abcde )也成为早期企业人事管理理论的基本范畴。P3 A构建激励性工资报酬制度 B实行职能制
8、或直线职能制 C坚持例外原则 D进行有效的监督控制 E劳资双方建立融洽的协作关系 28、泰勒的科学管理理论正确提法是(abcd )。 A作业操作的合理化 B工作程序的科学化 C制定工作标准和时间定额 D实行有差别的计件工资 E加强研究劳动效率问题 29、行为科学理论研究被推广并应用到企业人力资源管理活动的成果包括(abcde )、生产安全与健康等。P4A目标管理、参与管理 B工作分析与再设计 C岗位评价与分级 D薪酬福利制度变革 E工作条件和劳动环境改善30、现代人力资源管理的产生至少应当与以下因素有关：(abcde )。P5 A工业革命所带来的技术更新 B劳资双方关系的紧张与自由劳资谈判的出
9、现 C人事专家以及由这些专家组成的人事部门的出现D. 芒斯特伯格创立的早期工业心理学 E20世纪60年代以后的社会劳动立法级法庭的判例 31、欧美企业人事管理实践活动的特点是(abde )。P6 A人事管理活动被纳入了制度化、规范化的轨道 B管理工作的范围不断扩大和深人 C心理测量与面谈科学方法的运用 D企业雇主的认知发生了重大变化 E出现专职的人事管理主管和人事管理部门 32、战略性人力资源管理基本特征的分析包括(bcd )。P7A分析研究战略性人力资源管理的区别 B将企业经营的长期性目标作为人力资源管理的战略目标 C集当代多种学科、多种理论研究的最新成果于一身D人力资源管理部门的性质和功能
10、发生了重大转变 E管理模式的转变 33、从狭义的人力资源供给与需求的平衡计划，提升到广义的人力资源规划，其目的是(abcd)。A为了提高企业核心竞争力 B. 增强企业总体竞争优势 C从企业经营战略出发D制订企业总体人力资源战略规划 E保证企业总体发展战略的重要性 p834、企业人力资源战略规划由多方面多层次的规划组成，具体可以区分为(abcde)。P8A人力资源总体战略规划B配套的组织发展与变革 C人力资源管理制度 D薪酬福利保险与员工激励 E劳动关系与职业发展等多种年度计划或中长期规划35、战略性人力资源管理包括(abcde )理论。P8A一般系统理论 B行为角色理论 C人力资本理论D交易成
11、本理论 E资源基础理论 36、一般系统理论认为，人力资源管理子系统是完全开放性的，并且在组织竞争力的管理模型中，要求是(cde ).p8 A替换功能B提升组织效能 C员工的知识技能是“投入” D员工的行为是“转换” E员工的满意度和绩效是“产出” 37、战略性人力资源管理兼收并蓄，荟萃了(abcde )等多种学科的成果。P9A管理学、经济学 B生理学、心理学 C社会学、法学 D政治学 E工程学 38、战略性人力资源管理形成的理论和方法体系包括：人力资源战略规划基于企业战略管理的基础原理和方法，(abcde )。P9A员工培训与开发源于人力资本投资与教育经济学的理论B劳动关系的确立和调整禀赋于劳
12、动法学的原理和基本原则C员工的招聘与选拔运用了心理测量的技术D人力资源基础管理技术出自生理学 E人力资源管理技术出自人体工程学和工业工程学 39、战略性人力资源管理在不同发展阶段的转变过程的特点包括(abcd )。P9A组织性质的转变 B管理角色的转变C管理职能的转变 D管理模式的转变 E管理职能的扩展 40、管理角色的四个维度包括(abce )。P10A管理程序B管理对象C管理期限D管理需求 E管理性质 41、战略性职能是从企业的总体出发，(abcde )，不断提升人力资源竞争优势。P11A立足全局B关注长远 C力求管理理念创新 D力求组织制度创新 E力求方法的创新 42、建立一个战略性人力资源管理的衡量标准模型是(abcde )。P12 A基础工作的健全程度 B组织系统的完善程度 C领导观念的更新程度 D综合管理的创新程度 E管理活动的精确程度 第二单元 人力资源战略规划的设计与实施一、单选题:1、(a )是企业使命和宗旨的具体化。 A企业发展目标 E企业发展条件 C企业发展要求 D企业发展方向 2、企业战略的形成过程也就是一项(c )计划形成的过程。 A战略 B战术 C战略管理 D战术管理 3、企业战略管理计划过程包括战略分析、战略选择及(d )等内容。 A战术制定 B战术选择 C战术方案 D战略方案的实施 4、(b )是在未来相当长的一段时期内需要通过
