医院分级竞聘上岗实施方案

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1、医院分级竞聘上岗实施方案第一篇：医院分级竞聘上岗实施方案分级竞聘上岗实施方案 为进一步深化职称改革，完善专业技术职务评聘制度，强化竞争 激励机制，充分调动专业技术人员的工作积极性和创造性。根据关 于事业单位专业技术岗位实行竞聘上岗的指导意见 （鲁人发2009 4 号）、事业单位开展专业技术岗位竞聘上岗工作的通知等文件精神， 经上级部门核准，结合我院实际，特制定本方案。一、竞聘原则1、坚持科学合理、以人为本的原则；2、坚持因事设岗、按岗聘用的原则；3、坚持任人唯贤，德才兼备的原则；4、坚持公平竞争、合同管理的原则。二、竞聘基本条件1、热爱祖国，遵守宪法和法律；2、具有良好的品行、医德医风和职业道

2、德；3、具有团结协作精神，爱岗敬业；4、具有履行岗位职责所需的专业、能力或技能；5、具有适应岗位要求的身体条件；6、具有岗位要求的任职资格。三、实施范围 医院在编的正式职工，包括管理人员、专业技术人员和工勤技能 人员。四、竞聘程序及组织领导1、为加强领导，医院成立分级竞聘上岗工作领导小组，全面负责 本次分级竞聘上岗工作的组织领导。领导小组下设办公室，办公室设 在人事科，具体负责本次分级竞聘上岗工作的组织实施。2、稳步推进、分步实施。正高级专业技术职务的分级聘任按市人 社局的要求办理；副高级、中级、初级专业技术人员和管理人员、工勤人员按级别和类别依本方案分步进行。3、公开竞聘方案、公开竞聘职位、

3、公开竞聘报名。4、成立专家委员会，对需要量化测评的应聘人员的业务水平、工 作业绩等进行综合评价和量化，并提出推荐意见。5、根据专家委员会对应聘人员的综合评价、量化结果及推荐意见， 院领导班子集体研究确定岗位拟聘人员。6、对岗位拟聘人员进行公示，公示期不少于三天。7、公布聘用结果，报上级主管部门审批备案。五、评分标准1、学历：取最高学历计分，不累加。博士25 分；硕士研究生21 分；本科17分；大普15 分；专科13分；中专9 分；高中及以下7 分。（非全日制在职教育，较全日制低 2 分；中专以上学历指医学类 或相关专业；学历指获得有国家或省教委印章的毕业证书）中专及高 中学历又取得大专专业证书

4、或大专结业证书满 1 年及以上者加 1 分。 初中学历又取得中专结业证书满1 年及以上者加0.5 分。2、医龄：计算正式从事卫生专业技术工作的时间，每年计1 分。 工作中脱产在大中专院校学习期间，每年只计0.5 分。3、任现职年限：每年0.5 分。4、待聘：每满一年加0.5 分（从获得待聘资格后计算）。5、年度考核：满分10 分。任现职以来均为称职计7 分，优秀每 年加 1 分。6、奖励：满分5 分。统计任现职以来获奖情况，国家级5 分，省 级 4 分，市级 3 分，区县级 2 分，科局级 1 分，院级 0.5 分（获奖相 应级别党委、政府综合表彰或业务主管部门与人事部门联合表彰的， 未和人事

5、局联合的部门表彰，降低一个档次计分）。7、论文：满分 10 分，限 5 篇论文。任现职以来在正式杂志上发 表的论文。中华级5 分、部级 4分、省级 3 分、市级1 分（限前两位 作者，第一作者满分，第二作者递减1分）。8、著作：限 2 部论著。任现职以来在国家正式出版社出版的医学 著作。主编计 4 分、副主编 2 分、参编 1 分。9、科研成果奖：完成人限前五名加分。限2 项。任现职以来获得 的科研成果奖按相应级别计分。省部级：一等奖15分，二等奖10 分，三等奖8分（位次每后退 1 位递减 1 分）。市 级：一等奖8分、二等奖6分、三等奖4分（位次每后退1 位递 减 0.5 分）。区县级：一

6、等奖4 分、二等奖 3 分、三等奖 2 分。（位次每后退 1 位递减 0.2 分）。10、发明专利及实用新型：限两项，与临床医学相关的发明专利 及实用新型加分。发明专利每项加 5 分，实用新型每项加 2 分，每项 加分由参与人平均分配。11、学术兼职：现任兼职必须为专业团体、专业组织、专业学会， 满分 5分。主任委员：省级3分、市级2分；副主任委员省级2 分、 市级 1 分；委员省级1 分、市级0.5 分。同一专业取最高兼职计分。12、加分项目：1）任现职以来，参加卫生支农每满一年加1 分。2）任现职以来，参加医院组织献血每次加0.5分（限 2分）。3）现 任正职科主任、护士长及以上加 3 分

7、（主持工作的副职享受正职加 分），副主任、副护士长加2.5分。13、参加竞聘的科研、论文、专利等内容相同或为同一事项的取 最高分值计分，不再累加。14、继续教育学分、计算机模块必须符合人事部门聘任要求，否 则一票否决。15、竞聘高一级技术职务的，竞聘前三年内发生经鉴定为医疗事 故的责任人（计算时间截止日期为2014年 4 月 30 日），三年内不得 参加竞聘。16、个人提交材料原件，必须保证真实有效。在规定时间之内不 提交的材料，不再补收，不再替换，不再抽回。如发现提供虚假材料 者，一经查实三年内不得参加竟聘。六、其它事项1、竞聘按照岗位设置的等级、职数，空岗聘任。2、申报提交的材料均应为原件

8、。提交材料范围为专业技术职务 分级竞聘上岗量化项目表中所列内容。3、申报材料必须在指定时间内呈报医院分级竞聘上岗领导工作小 组办公室（人事科），否则，视为自动放弃。对呈报材料弄虚作假者， 一经查实，将取消本次竞聘上岗资格并于全院通报批评。4、本实施方案解释权由医院分级竞聘上岗工作领导小组办公室 （人事科）负责。第二篇：医院工作人员竞聘上岗实施方案XXX 医院工作人员竞聘上岗实施方案为做好我院工作人员竞聘上岗工作，根据XX市卫生局关于市直 医疗卫生机构工作人员竞聘上岗的实施意见（XXX2011XX号）有 关要求，结合我院工作实际，制定本方案。一、指导思想以科学发展观为指导，深入贯彻落实国家、省、

9、潍坊市以及我市 深化医药卫生体制改革的有关精神，全面引入竞争机制，通过竞争上 岗、择优聘用以及签订聘用合同等方式，建立健全能上能下、能进能 出、激励有效的人事管理制度，充分调动我院各类卫生人员的积极性， 增强医院生机与活力，促进我院各项事业健康发展。二、基本原则坚持党管干部原则，贯彻党的干部路线；坚持尊重知识、尊重人 才的方针，树立人才资源是第一资源的观念；坚持公开、平等、竞争、 择优原则，为优秀人才脱颖而出创造条件；坚持能上能下、能进能出、 优化组合、优胜劣汰原则；坚持群众路线，尊重、维护和保证职工的 知情权、参与权和监督权。三、竞聘上岗的范围和条件（一）范围：参加竞聘上岗的对象是：XXX医

10、院现有在编在职工作人员，以及已经形成稳定用工关系的专业技术人员。实行后勤服务 社会化和参加政府购买服务的人员，以及过去已有明确约定的人员，不在竞聘上岗范围。（二）条件：参加竞聘上岗的对象应当具备以下基本条件：1、拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规；2、具备与岗位职责相适应的知识和能力，具有相关执业（从业） 资格；3、身体健康，能坚持正常工作；4、近两年内无重大医疗（二级以上）、工作责任事故。5、涉嫌违法违纪被立案调查，尚未做出结论的人员，暂不参加竞 聘上岗。四、实施步骤 本次竞聘上岗，应根据关于事业单位专业技术岗位实行竞聘上 岗的指导意见（鲁人发20094号）等政策规定，严格按照下列程

11、序 进行。（一）成立领导组织（5 月 20日）。 为切实搞好竞聘上岗工作，成立由李宜才同志任组长，由刘尧、李德光、刘伟任副组长，由XXX为成员的竞聘上岗工作组，具体负责本单位竞聘上岗组织实施工作。 （二）进行宣传发动（5.235.24）。 召开会议，对竞聘上岗工作进行动员，进一步统一思想，提高认 识，明确竞聘上岗工作的目的意义和具体要求。同时，将竞聘上岗 实施方案和去年岗位设置过程中形成的事业单位岗位设置审核表 在院内公布。（三）公开组织报名（5.245.26）。 按照专业对口的原则，组织个人申报具体岗位，填写并递交竞聘上岗申请书（见附件1）。（四）进行资格审查（5.265.27）。 对递交竞

12、聘上岗申请书的人员进行资格审查，将符合竞聘条件的人员名单汇总，填写XX市市直医疗卫生机构竞聘人员情况汇总 表（见附件2） ，并上报卫生局组织人事科。（五）公开组织竞聘（5.275.28）。竞聘采用民主测评与组织考核相结合的方式进行。民主测评和组织考核的分值均为100分按4:6的比例计入考评总成绩。1、民主测评。参加民主测评人员为经审核确认符合竞聘上岗条件 的在职工作人员。民主测评满分 100 分。召开民主测评大会，参加测 评人员相互打分并填写竞聘上岗人员民主测评打分表（见附件3）2、组织考核。参加组织考核的人员为我院竞聘上岗工作组全体成 员。组织考核满分 100 分。组织考核的内容为德、能、勤

13、、绩、廉五 个方面。参加组织考核的人员为每个竞聘上岗人员打分并填写竞聘 上岗人员组织考核打分表（见附件4）。（六）确定拟聘人员（5.286.1）。根据考评情况，由院领导班子集体讨论决定拟聘用人员，并将有 关情况进行公示，接受职工和社会监督。同时，填写好XX市市直医 疗卫生机构聘用人员登记表（见附件 5）、XX 市市直医疗卫生机 构聘用人员情况汇总表（见附件 6），报卫生局组织人事科审核备案（七）签订聘用合同（6.16.2）。拟聘用人员经公示、审核无异议后，由医院法定代表人或者委托 人与受聘人员签订聘用合同。（八）安置分流人员（6.26.30）。对未聘人员进行分流安置。该项工作可先期进行，也可在

14、竞聘上岗结束后 3 个月内进行。具体办法另行制定。五、有关要求人员竞聘上岗事关我院医药卫生体制改革的成败，时间紧迫，任 务艰巨。广大干部职工一定要高度重视，积极配合，同心同德，同向 运作，确保不出任何问题。一是改革责任要明确。要切实加强对竞聘上岗工作的领导，严格 落实责任，采取分级负责的方式，层层抓好落实，绝不能各自为政， 各行其事，更不能推诿扯皮，互踢皮球。竞聘上岗工作组要严格把好 政策关、进度关和质量关。领导班子成员和有关科室要切实抓好分管 范围的改革工作。单位“一把手”要主动履行“直接责任人”的职责， 严格按照“谁主管、谁负责，谁牵头、谁落实”的工作要求，不能做 老好人，不能搞形式主义，

15、认真抓好我院竞聘上岗工作的组织实施。 二是改革调子要统一。竞聘上岗是一场深刻的革命，涉及各方面 利益，各级领导干部要一如既往地对组织负责，对事业负责，坚定改 革发展的信心不动摇，坚决不能对改革指手划脚，妄加评论。要排除 “杂音”，排除干扰，坚持一个调子唱到底，如期实现既定目标。改 革过程中，既要加大改革的力度，又要注意层层做好做细干部职工的 思想政治工作，使广大干部职工能够正确对待改革，真心支持改革， 主动参与改革，确保思想不散，秩序不乱。三是改革秩序要稳定。在竞聘上岗过程中，一定要坚持公开、公 平、公正、竞争、择优的原则，严密组织、严明纪律、严谨操作，做 到规定动作不走样，竞聘标准不降低，竞聘范围不扩大，确保改革平 稳推进。凡在竞聘过程中不按规定程序和原则办事，徇私舞弊，造成 竞聘结果不公正、不合理，或因工作失误引发不良后果的，要严厉追 究当事人的相关责任。要统筹兼顾，既要完成人事制度改革任务，又要保证其他各项工 作有序开展。附件：1、竞聘上岗申请书2、XX 市市直医疗卫生机构竞聘人员情况汇总表3、竞聘上岗人员民主测评打分表4、竞聘上岗人员组织考核打分表5、XX 市市直医疗卫生机构聘用人员登记表6、XX 市市直医疗卫生机构聘用人员情况汇总表第三篇：医院专业技术人员竞聘上岗实施方案