《黑板墙也可以是文化墙》由会员分享，可在线阅读，更多相关《黑板墙也可以是文化墙（3页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。黑板墙,也可以是文化墙。 聊城处“文化墙”效果多积聚正能量 本报讯。（通讯员赵述合）“悬挂安全图片好”“文化墙就在站区，每天过往都感觉眼前一亮,各项工作一目了然，太方便了。”聊城处员工纷纷顿足观看和议论。3月1日，为了着力解决职工关心的热点问题,积极探索文化育人之路，精心打造地域特色浓厚的“管道文化墙”，营造浓厚的文化氛围，培育独具特色的“家”文化，扩大了职工参与、监督管理的范围,拓展职工知情权,开创“看得见管理”新理念。 据了解，现在聊城处的文化墙取得的好效果得益于实施“平安和谐聊城”工程。“墙头文化”内容,大部分结合站区生产生活实际，以宣传十八的精神、企业文
2、化、员工培训、输油生产、加强公民思想道德建设等为主要内容,能够和员工的思想和生活实际结合起来，在潜移默化中教育了人,鼓舞了人,也受到了广大员工的普遍欢迎。如今，走进聊城处各站队,一张张朝气蓬勃的“全家福”、“爱岗敬业、务实创新、团结拼搏、争创一流”的口号，五颜六色、图文并茂的“文化墙”很是引人注目,这是该处推进民主管理,厂务公开、管道发展的“家”文化中的一个重要创举。 厂务公开起效应。一直以来，针对职工贴身利益的考勤管理、工作考核等,职工只有在月底奖金兑现时才能看见,而对有些积分标准小偏差等,职工则通常采取了“息事宁人”的默认态度，工作热情和员工氛围受到了影响。如今，在“文化墙”中的“公开栏”
3、中,运行设备保养情况、考勤管理、生产情况、本周重点工作、上周工作完成 情况、当天任务考核落实等一目了然；在“阳光管理”中，工时、考核天天填表，考评当天公布；“曝光栏”不护短,不回避问题,针对职工的不安全行为和人为失误及时给予警戒曝光；“有话当面说”则督促其他人引以为戒。另外，该处各站队还结合实际开展了“今日我是站长”、“今日我是安全员”等活动,对“文化墙”相关内容进行维护更新,做到了人人参与管理、有问题及时修改,提高了管理民主化，调动了员工工作的积极性。 文化墙上找差距。该处各站队“文化墙”上在“培训园地”和“员工风采”展播栏中,除对讲课安排、技术问答、精彩瞬间、亮绝活等进行展现外,最有特色的
4、就是对员工学习开展情况、取得成果、业绩排队进行展示,让班员能看到别人进步到了哪里、解决了哪些技术难题等,使每个人知道自己在班组的技术“座次”,督促大家形成提升技能的紧迫感。同时,“文化墙”还对各类小荣誉、小成绩按照经济责任制进行累计积分,杜绝了“人造先进”的不良风气，促进了职工加强学习、努力提升技能的自觉性。 文化墙上留关怀。该处赵寨子站“文化墙”上还特别推出了“生日榜”和“每月一星”两个特色栏目。“生日榜”中,赵寨子站会对即将过生日的班员上榜公布,在生日当天由分会小组给“寿星”提供一份精美礼品，班员集体送上祝福,让其体会到大家庭的温暖;“每月一星”专栏则是对在输油生产工作中勇挑重担、贡献突出
5、的员工进行宣传展示，专栏附有员工照片和事迹介绍，并在月底兑现“新星”奖励,激发了班员的“追星潮”，使大家学习有目标、努力有方向。 “文化墙”作为聊城处企业文化建设的一部分，开创了公开化、民主化管理的新模式，给员工提供了参与管理、学习比较的“大舞台”。“文化墙”促进了厂务公开，激发了员工工作热情,增强了广大员工的荣誉感和责任感。聊城处还将探索不同的活动形式,把企业文化的宣贯、学习、提升进一步引向深入,使每位员工潜移默化地接受企业文化的熏陶，激发员工的干事热情，增强企业的凝聚力，促进管道平安和谐发展。 管道公司聊城处赵述合 联系电话:63-69606手机:36357818 邮政编码:202地址:聊城东昌西路188号 第 1 页 共 1 页
