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1、员工手册为了能够让大家尽快地适应工作环境，同时，也为了大家能够跟上公司的发展步伐，做一个合格的职工，特制定本手册。公司经营理念诚信负责、和谐高效、创新满意公司质量方针优良品质、满足要求、持续改善公司质量目标客户满意度达95%以上；产品合格率达99%以上；退货率控制在0.3%以下；交期达成率98%以上。公 司 简 介本厂创立于2008年5月，位于东莞市长安镇乌沙第六工业区。多年来一直坚持和贯彻以服务为宗旨，靠质量求生存，以最低价钱做出高质量产品的方针，以及全体员工团结、努力、开拓、拼搏的精神，深得各客户、厂商的信赖及鼎力支持，产品远销海内外，且工厂规模也不断扩大，发展到现在拥有厂房面积7000多
2、平方米，职员200多人，六个独立的部门，是一间集广告制作、丝网印刷、高周波电压，手袋制作、吸塑为一体的综合性工厂，每个部门都有独立的管理体系，专业的技术人员，质检人员以及高素质的管理人员。你的委托，我的承诺：“品质保证，交货准时。”欢迎国内外客户来样订做或来料加工。目 录第一章 前言第二章 厂规第三章 工作时间第四章 公司待遇第五章 休假与请假第六章 门禁时间规定第七章 厂牌与制服规定第八章 奖罚第九章 招聘第十章 离职与解雇第十一章 宿舍管理规定第十二章 食堂管理规定第十三章 写字楼管理制度第十四章 固定资产管理制度第十五章 用电安全制度第十六章 仓库管理制度第十七章 车间管理制度第十八章
3、安全管理制度第十九章 消防管理制度第二十章 保安管理制度第二十一章 洗手间管理守则第二十二章 计算机管理制度第二十三章 员工行为规范第二十四章 附则及其它 第一章、 前言为了统一公司的行政管理，规范员工行为，确保各项工作有序开展，本着公平合理的原则，在符合法律的前提下，特制定本员工守则，作为行政部公正处理问题的依据。本守则，适用于所有在职员工，希望大家共同遵守和维护。第二章、厂规1、凡新进员工，入厂试用期为一至三个月，合格者方能成为本厂正式员工，试用期内，不合格者厂方有权随时解雇2、工作时间为：上午8：00-12：00，下午13：30-17：30，加班18：00起，具体时间各部门自行安排3、按
4、时上下班，不得迟到、早退、旷工，如请假需提前一天书面申请，并经批准方可生效4、上下班需打卡，严禁代打卡5、穿戴需整齐，上班时间须穿厂服、佩戴厂证，不得穿拖鞋。出入厂门需佩戴好厂证6、讲文明、讲礼貌、讲卫生，维护工厂环境，保持厂区整洁，不得随地吐痰，乱倒水、乱丢垃圾7、爱护公司财物，不得私自占有或故意损坏8、各职员需服从上级的工作安排、调动，不得顶撞或拖延9、坚守岗位，上班时间不得做与本工作无关的事，未经批准，不准随意离开或窜岗，妨碍他人10、严禁带火种进入生产车间，严禁在非吸烟区内吸烟11、严禁在厂区内聚众赌博,酗酒闹事、打架12未经许可，不得私自带外人入厂参观及留宿13不得在厂内销售物品和不
5、良刊物、传单、标语。不得造谣生事借以破坏员工及公司声誉14、上班时间外出人员需持有部门主管同意行政部批准的放行条,方可出厂.15、每周一公司组织召开全厂会议，时间为7：40-7：55，任何人不得无故缺席或迟到16、本厂所有员工，有权对管理人员及厂方提出合理的建议和意见，对公司有贡献者依据成绩大小给予奖励17、凡在公司服务满一年以上的职工需辞职者,应提前一个月申请,经部门主管同意行政部审核后呈交经理批准.第三章、工作时间一、每天工作时间为八个小时，加班另行通知，以各部门实际情况而定。（特殊情况除外）。员工如有迟到、早退及旷工等情节，依下列规定处理：（1） 迟到：A每分钟扣一元；B超过三十分钟作旷
6、工半日；C迟到一次扣除当月勤工奖。（2）早退： A每分钟扣一元； B超过五分钟作旷工半日处理； C早退一次扣除当月勤工奖。（3）当月迟到（早退）4次或4次以上作旷工一天处理；（4）当月迟到累计超过30分钟者作旷工半天处理，依此类推；（5）旷工（职）： A未经许可请假或请假未经批准及假期满而擅自不上班者均作旷工处理； B旷工一天扣除三天工资，一个班扣除一天工资。（以当月平均每天工资计）； C无故连续旷工两天，本月累计无故旷工三天或全年旷工数达七天者作自动离职处理，不支付任何工资。 （6）公司将根据季节性的变化会适当对上班时间进行变动，如有变化将另行通知。（7）因公务外出无法打卡，应在24小时内找
7、当班主管签卡，再交由人事部备案，超时签卡无效，每月签卡不得超过3次（主管职别或办公室人员找经理签卡）。（8）凡当天忘记打卡或漏打卡的，应在当天内补签卡，签卡必须填写“签卡单”，由本部门主管签核后方可生效。超时签卡无效，每月签卡不得超过3次，超过作旷工处理。第四章、公司待遇公司职员工资每月定期发放，时间为每月第一个星期的星期六。（1） 本公司主要以计件为主，但生手进厂第一个月给予一定的补贴底薪。（2）公司目前熟手计件工资以11003000元/月左右，还设有工龄奖，根据年份长短、奖金累计增加。（3）凡在规定时间内未能完成工作任务，超过的时间一律不计工资。（4）新员工入厂根据其表现，六个月后可第一次
8、调整工资，以后一年调整一次。（如表现良好、技术突出、贡献大可跳级提升）但到一定程度后不再调整。第五章、休假与请假1、员工因故请假，应事先填写请假单，办妥手续后方可离开工作岗位。2、请假分为工伤假、事假、病假、婚假、丧假等五种，给假规定如下：（1）工伤假：员工因工作受伤，须凭医院证明方可请假； （2）事假：要提前一天，不可代请假，请假时间一概不以计薪，当月请假次数不得超过3次。因私事返乡者，根据路程远近，一次不得超过十五天：（3）病假：需有医院证明，确定不能上班，病假全年不能超过三十天，超过按事假进行补假；（4）婚假：员工本人结婚，可申请十至十五天假期（五天以内可申请全薪假）；（5）丧假：直系亲
9、属五至十天。3、员工请假须经部门组长、主管审批，请假半天以内，由组长批准；请假半天以上，一天以内，由组长审核，主任批准；请假一天以上三天以内由主任审核，主管批准；请假三天以上，主管审核，总经理批准。4、请假单批准后必须即时上交行政部备案，没有请假单按缺勤旷工处理。5、员工可每月休假四天，其他人员依工作需要而定。第六章、门禁管理规定1、大门放行时间： 早上：07：0007：55 中午：12：0013：25 下午：17：3023：50 其他时间一律不准放行，请假及公干除外。2、离职人员放行时间： 中午：12：0013：25 下午：17：3017：55其他时间一律不准放行。3、从安全角度考虑，公司原
10、则上不允许在厂住宿人员外宿，如须外宿需填写外宿申请单，经部门主管及行政主管批核后方为有效。4、所有物品放行依照放行管理规定执行。 第七章、厂牌与制服规定1、为树立企业形象，提高员工荣誉感，配合行政人事管理需要，由行政人事部门制发员工厂牌与制服，公司所有职员必须遵守执行。2、各职员入职后会派发临时厂牌，一个星期后凭临时厂牌换取正式厂牌（临时工不须更换）；上满7天后领取厂服，不得以任何理由不领或不穿。3、各职员在工作时间必须穿着规定之制服及正确佩戴厂牌（每个星期日可不用穿规定厂服，但厂牌必须正确佩戴好）。4、厂服分冬装和夏装两种，各职员在公司每服务满一年可免费送夏装一件、冬装一件。5、厂牌不得借给
11、他人使用，领取工资时凭盖有人事章的厂牌领取；如丢失或损坏，应第一时间报行政部补办，每个扣工本费10元，如因公损坏(非人为损坏)的报行政部核实后方可补办，不需扣费用。6、各职员离职时须将厂牌、工卡交回人事部方可结算工资。7、各职员出入厂区大门时，必须正确佩戴好厂牌，以便于保安识别。第八章、奖罚1、本公司员工之奖励区分下列6种：（1）勤工奖（2）工龄奖（3）绩效考核奖（4）季度优秀员工奖（5）小功（6）大功2、本月内无请假、迟到、早退、旷工者可发给勤工奖30元。3、员工为公司服务满一年每月可享有50元工龄奖（例如：XX在06年2月份进厂，则在07年3月份起享有），两年后每年增加为30元,依此类推到
12、5年后不再增加。4、绩效考核奖看附页。5、当季表现良好，品行端正，服从安排，业绩突出，没有违反厂规，被评为优秀员工者，奖励150元整。6、下列事项者记小功（奖五十元）。（1）对于生产技术或管理制度有建议改进，经采纳施行，有成效者；（2）根据标准节约物料或废料有成效者；（3）检举违规或损坏公司利益者。7、有下列事项者，给予记大功（奖一百元）（1）遇到意外事情或灾变，奋不顾身、不避危险，为公司减少损失者；（2）维护公司重大利益、避免发生重大损失者；（3）遇到火灾勇于负责，处理得宜者。8、本公司员工处罚有以下五种：（1）书面警告；（2）警告；（3）记小过；（4）记大过；（5）开除。9、有以下事项之一
13、，经查证属实者，给予书面警告并扣分10分。（1）因过失导致工作发生错误，且情节轻微者；（2）擅自离开工作岗位或不带离岗证；（3）初次不服从管理、指挥、安排者；（4）工作时间回宿舍者；（5）浪费公物情节轻微者；（6）监督人员未认真履行职责者；（7）在生产车间未认真履行职责者；（8）出入厂区不遵守规定，情节轻微者；（9）工作时间谈天、嬉笑、无事窜位、工作不认真、东张西望、唱歌、吹口哨、玩手机者；（10）随地吐痰、乱丢垃圾者；（11）工作时间未按规定穿着厂服戴厂证，或其他安全防护用具者；（12）下班后未能按要求关窗、关机、关灯、关风扇、关电或清理工作岗位者。10、经过口头警告或书面警告后仍违反第9项
14、（1）（12）条者，扣分10分。11、有下列情形之一，经查证属实者，给予警告扣分二十分。（1）未经许可，擅离岗位，造成影响生产进度者；（2）在工作场所喧哗、吵闹、聊天、妨碍他人工作及影响现场工作秩序情节轻微者;（3）对上级指示安排有期限的工作,要求要上交之数据、报表之事未申报正当理由而未能如期完成者；（4）带火种进入生产车间或在非吸烟场所吸烟者；（5）佯装疾病、冒请病假者；（6）涂写墙壁、机器、工作台面、工作服、厂牌有碍观瞻者；（7）工作时间内在岗位上或离岗睡觉造成轻微损失者；（8）由于人为疏忽导致机器设备或物料遭受损害情节轻微者；（9）未经许可携带不必要物品（包括零食、非生产物品）进入工作场所者；（10）撕毁通知、通告或其他公共文件，情节轻微者；（11）未按要求着厂服者；12、有下列情形之一，经查证属实记小过（扣分五十分） （1）未经许可、交接班不清或未完成任务而擅自下班者； （2）对同仁恶意攻击或诬告、伪造事实者； （3）对上级安排之事情或任务，有意拖延时间办理或完成，造成损失不严重者； （4）工作时间在工作场所做私人事情者； （5）冒用他人厂证或将自己厂证借给他人使用者； （6）未经许可擅带他
