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1、联通公司的员工鼓励方案联通公司的员工鼓励方案员工鼓励方案提出，员工鼓励的一个根本前提是成认员工是企业价值的主要创造者，因此，首先应肯定员工及其工作的价值。不妨看看。以下仅供参考！一、联通的股权鼓励方案1、施行对象(1)联通的中层管理人员;(2)对上市公司经营业绩和持续开展有直接影响的核心管理人才、专业人才;(3)不包括董事和高级管理人员，这局部人应该会有特殊的政策;(4)不包括普通员工，普通员工拿的是工资和奖金;(5)总人数为7550人，占公司合同制员工总数的3%。2、施行内容(1)鼓励股份总额：首期拟向鼓励对象授予不超过8.4788亿股的限制性股票。本次授予的股票数量7.631亿股，占联通股
2、本总额的4.0%，其中方案预留8478万股，占本次授予总量的10%，占当前公司股本总额的0.4%。(2)鼓励收益分析p 按人数7550人算，人均11.23万股，按照收盘价中国联通在停牌前一个交易日的收盘价为7.47元/股，实际价值83.88万元，授予鼓励对象每一股限制性股票(含预留局部)的价格为3.79元，预计摊销总费用为30.266亿元。假如按照行权价每股人民币3.79元，每人的本钱是42.56万元，当期收益41.32万元。这个数额是不高的。说明后期的限制政策显得非常重要，因为将来的股价预期是非常有想象空间的。3、设定条件(1)业绩增长指标联通称，基于对混改后开展前景的信心，公司对将来三年设
3、定了很高的业绩增长目的，突出刚性约束，并与限制性股票解锁挂钩。(2)净资产增长指标净资产收益率不得低于2.0%、3.9%、5.4%(2023年为0.2%)。(3)总的要求收入不低于行业内三大电信运营商平均程度，利润不低于同行业75分位程度。依次推算，2023年主营业务收入应不低于2813亿元，利润总额不低于172.18亿元，利润比2023年增长28.6倍;要求2023年收入不低于3044.6亿元，利润总额不低于253.5亿元，比2023年增长42.6倍。4、行权方式(1)根本要求只有到达上述要求，限制性股票才可以解锁。如无法到达上述条件，限制性股票将由公司回购注销，员工无法获得。并且，鼓励个人
4、的解锁比例还与员工业绩奉献直接关联。员工假设想成功解锁、获得收益，那么必须付出努力，创造价值，帮助公司获得实实在在的业绩增长。(2)员工获得方式本次鼓励方案设置了长达24个月的禁售期和36个月的解锁期。在解锁期内，需要按照4:3:3的比例匀速解锁。员工假设想兑现全部股票，需要在将来60个月内，均为公司效劳，并达成公司和个人的业绩要求。联通表示，上述安排建立了长效鼓励约束机制，杜绝了获授后员工一次性套现的短期行为，并有助于帮助公司留住高素质人才和核心骨干。二、联通的股权的战略意图联通实行的限制性股票鼓励方案是联通混改方案的重要组成局部，目的是认真贯彻落实“完善治理、强化鼓励、突出主业、进步效率”
5、的混改十六字方针，坚持把“做强做优做大中国联通”作为混改中制定股权鼓励方案的出发点和落脚点，作为将来解锁与兑现的前提条件。公司希望借助这一方案，促进实现国有股东价值、公司价值和员工个人价值的统一，增强中国联通综合竞争力，促进公司长期开展，实现国有资产保值增值;能成为吸引保存核心人才的“金锁”，成为企业开展后员工价值分享的“孵化器”，成为推动国有企业“实力”+民营资本“活力”最终成就企业竞争力的“催化剂”。中国联通混改方案中，拟配套施行的限制性股票鼓励有着非常苛刻的业绩条件限制，企业员工要付出艰辛努力才能得到兑现，详细人员和人数待定。三、点评1、联通的股权鼓励措施是国有企业走向改革的起点，值得叫好，也是国有企业内部实现市场化利益的出发点和目的，这会成为一个样板的工程，推动国有企业的改革。2、股权施行方案，可以调动联通管理层和核心员工的积极性，推动联通的跨越式开展，必将迎来联通的一波股市的活泼期。历来改革的示范典型都有强烈的财富效应，联通不能错过这个时机。3、中国的经济开展要推动实体经济的转型，解决合理合法的利益问题是根本点，也是中国将来不能越过的坎。第 页 共 页
