招聘专员的基本职责概述(4篇)

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1、招聘专员的基本职责概述职责:1、负责公司内部人才的招聘工作,根据现有编制及业务发展需求,完成上级制定的招聘目标;2、发布职位信息,做好公司形象宣传,吸引求职者投递量;3、搜集简历,对简历进行初步分类、筛选、安排面试;4、协助相关部门人员完成复试工作的及时开展;5、负责招聘相关的报表制作及招聘数据的分析;6、公司各类考核数据的收集与汇总。任职资格:1、人力资源、管理学等相关专业;2、有人力资源招聘工作经验_年;3、具备良好的沟通能力,且普通话流利;4、对自己有清晰的职业规划,对待工作敬业,认真负责。招聘专员的基本职责概述(二)职责:1、确动公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作

2、;2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试;4、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检;5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通;6、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职);7、领导交办的其他事情。招聘要求1,年龄18-_岁,男女不限2,高中以上学历,愿意从事招聘。普通话流利。3,能熟练使用办公软件,具备基本的网络知识。4,为人严谨诚实,抗压力强。吃苦耐劳,有赚钱欲望。具有良好的职业道德。工作细心认真。责任心强,有较强的沟通协调能力。有团队协作精神。招聘专员的基本职责概述(三)职责:1、根据业务发

3、展需求,协调、统计各部门招聘需求;2、维护招聘网站、猎头、内部推荐、院校等招聘渠道,实时发布及更新招聘职位;3、负责日常简历筛选、面试邀约、录用审批、费用请款等工作;4、负责招聘管理系统及日常招聘台账的维护;5、完成领导安排的其他临时性工作。任职资格:1、统招本科及以上学历,人力资源管理相关专业优先;2、_至_年以上企业专职招聘工作经验,具备扎实的人力资源专业基础,熟练运用各类办公软件;3、工作细致认真,作风严谨,具备良好的沟通协调能力及承压能力;招聘专员的基本职责概述(四)职责:1.负责佛山校区的招聘工作,管理招聘渠道,确保招聘完成,有效支持佛山校区的人才需求;2.负责落实人力资源人才育成的相关制度和工作流程的优化和执行;3.熟悉佛山人才市场情况,有佛山地区招聘经验优先。任职要求:_人力资源管理或相关专业优先,大专及以上学历,性别不限;2._年或以上人力资源工作经验,有社会招聘和校园招聘工作经验者优先;3.熟悉基础的人力资源招聘流程;_具有较强的语言表达能力、人际交往能力以及应变能力;_个人有自我成长欲望,内驱力强。第1页共1页

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