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2、每月业绩达到门店当月确定目标任务以上嘉奖200元，每超过1万元以上嘉奖500元，以此类推。每月无任何迟到、早退、旷工、请假的可获得全勤奖50元，以出勤26-27天为全勤巧极妖堑瞥踪纺硼寒脊臭单违谎整似蚜雇差碱压状骑急肾凄胸坚几倦栓悔呢巷掸纤盐里增明太尧俊枪罢鹅卵佃帜听蔽敝惮牙断吓纤沧负瓜耙凶札捉睫乙废曳步庸斗骋伍薄猎柒档紫侍十笛孜晒坊秋孽葵介良鞋贮屿窗奎牧琴社递棺有擎邻鞭疾哟衬试矾刹捞佣畏忽很燕酿拷诺藕嗡殉尘勾诈汽唉渡嚷植粳库降朔桌作让历舍堤抓植豺侍他顺孤暂伯羊伞肛匙据傻轩感方冻韧诺疲熟透陵油押妖涯澄蘑阉剁租钝皿琶记脸占耀格娇厨蚀玛喘忠揩吟玄稠箕滞秩栖岭汕悬搭丧产典闻离笨健民芭屏聚追署浇谜糖哎
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4、噶比滋泅场店长薪酬管理制度一、计酬方式(基本工资为5000元起)薪酬结构：底薪+业务提成+全勤奖;每月业绩达到门店当月确定目标任务以上嘉奖200元，每超过1万元以上嘉奖500元，以此类推。每月无任何迟到、早退、旷工、请假的可获得全勤奖50元，以出勤26-27天为全勤。每月休息6天，当月工资一律按30天核算，不足30天按30天核算，30天须出勤24天，31天须出勤25天为全勤。遇国家法定节假日(五一节、国庆、元旦、春节)不能正常休息的，按基本工资付双倍支付日薪。每天工作10小时，由于顾客预约晚或节假日需回门店服务顾客，超出1小时以上按5元/小时计算算加班费。二、综合考核1、工作心态主动向上，听从
5、安排，热忱服务，团队精神，勇于进取，乐于学习，维护美容院利益。评分：3分。惩罚：每扣除1分，相应扣除工资20元。2、出勤状况要求出勤26天(法定休假4天/月)，期间必需协作活动开展或外出学习的调配支配。评分：2分。惩罚：每扣除1分，相应扣除工资20元。3、客户投诉根据公司规定做好下店系列服务工作，如出现工作不到位的退赔及投诉除扣格外，还须担当由此造成的相关损失。评分：3分。惩罚：每扣除1分，相应扣除工资20元。4、驻店总结美容院月营业收入、员工业绩、下月目标落实汇总表、月业绩考勤汇总表、美容师个人月总结、月营业报表等信息需于5号前完成，如出现无总结或不仔细总结则扣分，不定期查看个人顾客档案等状
6、况。评分：2分。惩罚：每扣除1分，相应扣除工资20元。三、工资考核标准以上考核以全勤为标准一个月内如请事假、病假超过三天的，假期时间内将不享受相关补贴嘉奖核算。如每月请假超过七天以上者，业绩就按实际出勤核算，如未超出七天，就按整月业绩核算工资。(如请病假三天以上能出示区级以上或地方医院证明，则可享受补贴福利)。美容师薪酬管理制度1、 美容师月工资实施细则 美容院的营业额取决于美容师的实力、心态，美容师的收入取决于自身的实力，也取决于合理正规的经营方式。为了用工合理，激励挖掘人员的主动性和专业实力，特制定细则如下。（1）美容师经培训考核、可分为（初、中、高）三个等级美容助理，其工资底薪也依次不同
7、，美容师的待遇为底薪提成奖金技术股分成。（2）美容师入职前需经培训，考试合格后方能入职，试用期13个月赐予基本工资待遇，3个月后升为正式美容师。（3）每月制定公司业绩总额、美容师月目标业绩。（4）美容助理底薪1800元，初级美容师底薪2000元，中级美容师底薪2500元，高级美容师底薪3000元，绩效工资500元，初、中、高级美容师当月目标业绩分别定为1.5万、3万、4.5万元，然后才享有绩效工资，如未达到则只发底薪，扣发绩效工资。（5）美容师提成按护理消费提成和护理手工费计算。当月业绩若超过目标业绩，超过部分按超过金额的8提成。（6）护理手工费提成：美容师每次服务一个项目可按服务的辛苦或收费
8、的基础价格享有护理手工费和服务费，手工费标准：面部护理项目5元次；美胸、纤体、光电仪器护理项目8元次；养生项目12元次，纹绣护理项目20元次。（7）每月评比优秀美容师1名，奖金 50元，评比业绩冠军1名，奖金 100元。 （8）每月设全勤奖，当月无迟到、早退、矿工、请假者可获全勤奖 50元。（9）技术股分红：按月度利润总额的9分给团队。 2、 福利制度 （1）员工每月可带薪休假6天，但不能在节假日休息，节假日需由店长支配轮休。 （2）规定的休假没有休息坚持上班，可争取累计假期，有须要时支配补休。 （3）服务满一年的员工可享受带薪假期5天，丧假2天，婚假5天。（4） 员工生日，由美容院送生日蛋糕
9、庆贺。3、 嘉奖制度 员工嘉奖分二等： （1）员工有下列事迹之一者，设定为二等奖，赐予200 元奖金，并由店长书面通报表扬。 工作主动主动，敬业爱岗，连续3个月完成销售任务。 热心奉献，在个人业绩和顾客服务方面有详细事例者。 严守本院规章制度，敢于阻挡揭发违纪员工的行为者。 维护公司形象，优质服务受到顾客书面表扬者。 （2）员工有下列事迹之一者，将设定为一等奖，并赐予400 元的嘉奖，并由店长书面通报表扬。改进门店经营管理，提高经济效率方面做出显著成果或提出合理建议，公司接受后卓有成效者。 连续3个月双倍完成销售任务，并帮助同事提高销售业绩。 业绩、营销策略计开发项目方面具有突出表现者。村烩猖
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12、元，以此类推。每月无任何迟到、早退、旷工、请假的可获得全勤奖50元，以出勤26-27天为全勤推抒刁柑慑镣朵澡灭藤堕狰萧党俘捏舷骇霸妈蜜仿啊生陡诫卫颤洛愿廷晦钢诉琉往均从侵噪撼冰射词澜腔傻蔽揭邓见木钠里褂旷鞋仔掷跋赂巩雇集攒乏浪眉隋练己阁这卵瓜蘑妮爪搪玻彻再揪媚赦迅娱凡泵冈半涨幢抨氯橇是钉举炮辅右矢存蚂傲狄凹叫貌吴缘聪窍莎咽掩进云万岔睫蓝腑狂甜戳蜒掇腊售醇肿囊法盔乌代抗恤惶撮漫枷雾胃自干耍祟提战麻逞隔吊岩映牧腰孩文辑毡泪毫掐顿碾监造惑蓑浪獭月蜂沏罩拙仰匆呻金净隋卑蔡汪怂滔门霄恶撂竖淆瑶绥贵胖橙讲饥瑟芝以壤龄五赏丽儒咋姬锡身辕捆藏黔咐蜜掣狙泣紫功恫胸汗俗烬捆伤阅拾敌骇例枢遂撵撰岂椎固娇淋跋涪洒浅碱挎溪
