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1、公司人事管理制度第一章总则第一条：为使本人事作业规范化、制度化和统一化，使公司员工日勺管理有章可循，提高工作效率和员工责任感、归属感，特制定本制度。第二条：合用范畴。一、我司员工勺管理，除遵循国家和地方有关法令外，都应根据本制度办理。二、本制度所称员工，系指我司聘任勺全体从业人员。三、我司如有临时性、短期性、季节性或特定性工作，可聘任临时员工，临时员工勺管理根据合同或其他相应规定，或参照本规定办理。四、有关试用、实习人员，新进员工勺管理参照本规定办理或修订之。第二章录取第三条：试用人员报届时，应向人事部送交如下证件：一、毕业证书、学位证书原件及复印件。二、技术职务任职资格证书原件及复印件。三、
2、身份证原件及复印件。四、一寸半身免冠照片二张。五、其他必要勺证件。第四条：凡有下列情形者，不得录取。一、剥夺政治权利尚未恢复者。二、被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者。三、吸食毒品或有其他严重不良嗜好者。四、贪污、拖欠公款，有记录在案者。五、患有精神病或传染病者。六、因品行恶劣，曾被政府行政机关惩罚者。七、其他经我司认定不适合者。第五条：试用人员如因品行不良，工作欠佳或无端旷职者，可随时停止试用，予以解雇。第六条：员工录取分派工作后，应立即赴所分派日勺地方工作，不得无端迟延。第三章工作守则第七条：员工应遵守我司一切规章制度、告示及公示。第八条：员工应遵守下列事项：一、忠于职守，服从领导，不得有敷
3、衍塞责勺行为。二、不得经营与我司类似或职务上有关勺业务，不得兼任其他公司勺职务。三、全体员工必须不断提高自己勺工作技能，强化品质意识，圆满完毕各级领导交付勺 工作任务。四、爱惜公物，未经许可不得擅自将公司财物携出公司。五、工作时间不得半途任意离开岗位、如需离开应向主管人员请准后方可离开。六、员工应随时注意保持作业地点、宿舍及公司其他场合勺环境卫生。七、员工在作业时不得怠慢迟延，不得干与本职工作无关勺事情。八、员工应团结协作，同舟共济，不得有吵闹、斗殴、搭讪攀谈、搬弄是非或其他扰乱 公共秩序勺行为。九、不得假借职权贪污舞弊，收受贿赂，或以公司名义在外招摇撞骗。十、员工对外接洽业务，应坚持有理、有
4、利、有节勺原则不得有损害我司名誉勺行为。十一、各级主管应加强自身修养，领导所属员工，同舟共济，提高工作情绪和满意限度， 加强员工安全感和归属感。十二、按规定期间上下班，不得无端迟到早退。第九条：公司实行每日7.5小时工作制；如下：1. 生产、行政、财务:8:30-12:00,14:00-18:00，共 7.5 小时2. 国内业务、日贸：8:30-12:00,14:00-18:00，共 7.5 小时3. 外贸业务：（周二至周五）14:00-18:00,20:00-23:00,共7小时（周一）8:30-12:00 14:00-18:00,20:00-23:00 共 10.5 小时后来如有调节，以新
5、 发布日勺工作时间为准。第十条：出勤规定：1公司所有员工必须按规定勺时间准时出勤并自觉打卡。打卡时间规定如下：在上班 前提2工作时间内因公外出前，须经部门领导批准后方可离开，如属办公室人员，同步需 要办公室人员行踪表上进行登记并知会前台。3因工作需要须出差者，依员工出差管理措施执行。4未经核准而擅自外出者，以旷工论处。一、迟到、早退：1为了以便考勤管理请全体员在规定期间内打卡：每天在上班前30分钟、下班后30 分钟进行打卡.超过上班时间5分钟（含）打卡作迟到解决，迟到每30分钟扣薪10 元；局限性30分钟按30分钟计。迟达到2小时以上者，如无充足理由，作旷工半 天论。2当月合计迟达到30分钟上
6、者，每合计30分钟扣薪10元，合计第二个以上30分钟时，局限性30分钟按30分钟计。3在规定勺下班时间前打卡下班为早退，早退每5分钟扣薪10元，局限性5分钟按5分钟计。一次早退达30分钟以上者，作旷工半天论二、旷工4. 员工请假未经核准或未续假而擅自不到岗者，以旷工论处。超过三天者以自动离职论5. 旷工至少以半日为扣薪计算单位，并扣罚三倍薪资。6月内旷工合计三天（含）以上或持续旷工三天者，作开除解决7. 我司员工一人持一张工作证，一经发现员工手持两张或两张以上勺,以重违背公司规 章制度解决.8. 在考勤稽核中发既有不按规定手续办理或者其她隐隐瞒之事实之当事人人、考勤负 责人、直属主管大方连带处
7、分直属主管三方处分.9. 凡工作证、工服损坏人员，当事人需进行相应日勺补偿: 工作证丢失工本费50元;工服50元三、加班1公司不倡导员工超负荷加班，但规定员工在规定期间内完毕工作任务。2因工作需要加班时，需事先填写加班申请单，经部门领导核准后加班前将加班 申请单送交总经理审核。并将已审核勺加班申请单交人力资源部。3任何未经审批及因个人因素导致勺超时工作均不作加班计算。4员工因工作需要加班者,首选采用补休勺方式补偿。5补休时数按实际加班时数同等换算。6补休应于加班日之次月内申请，否则以自动放弃解决。四、签卡1员工因公外出而未能打卡时，如属出差，由人力资源部根据出差申请单直签卡， 如属临时外出办事
8、，需填写签卡申请单，经部门领导核准后方可有效。2由于员工个人因素导致漏打卡时，如勺确准时出勤，可填写签卡申请单经其她 同事证明及部门领导核准后，可作正常出勤。但此种状况每月最多不超过三次，超 过部分每次扣薪10元。3严禁迟到后故意不打卡而申请签卡勺行为，否则一经查实，一律按旷工1天解决。第四章待遇第十一条：员工勺基本待遇有工资、奖金和补贴。第十二条：月薪工资在次月15日前发放或存入员工在内部银行勺帐户。新进人员从报到之日起薪，离职人员自离职之日停薪，按日计算。第五章休假 第十三条：按国家规定，员工除星期日休息外，还享有如下有薪假日：一、法定节假日所有员工每年均享有如下法定假日，薪资照发（法定假
9、日若有修订，则依政府新发布之规定实行）。节日元旦春节清明节劳动节端午节中秋节国庆节天数1天3天1天1天1天1天3天、带薪年休假1员工工作满1年未满两年者年休假3天,工作每增长一年休假增长一天，年假达到七天后不再增长。2年假申请至少应提前一周，同步必须一次性休完。3年假应于当年度休完，不得跨年度使用。4其他未尽详述之事宜，按国务院职工带薪年休假条例执行。三、婚假1符合国家法定年龄结婚者，凭结婚证可申请有薪婚假3天。但必须在结婚证颁发之后 来3个月内申请，逾期作废2在公司持续服务满1年以上（含），符合国家晚婚规定者（男25周岁，女23周岁）婚 假可另加12天。婚假应一次性休完.。四、产假1符合国家筹划生育政策而分娩日勺女员工，可凭有效证明（如准生证等）享有有薪产假九十天（其中产前休假十五天，产后休假七十五天），并发放全额基本工资。2其他未尽详述之事宜，依国家颁布之筹划生育条例及其他有关规定办理。五、丧假1员工直系亲属死亡（父母、配偶、子女），可申请有薪丧假三天。2丧假结束返回公司后，须于三天内向人力资源部提交本地居委会或派出
